如今,，新職業(yè)、新業(yè)態(tài)已經(jīng)成為吸納就業(yè)的重要蓄水池,。相對(duì)于傳統(tǒng)職業(yè),，新職業(yè),、新業(yè)態(tài)發(fā)展仍有一個(gè)逐步成熟的過(guò)程，在發(fā)展過(guò)程中不可避免地會(huì)遇到“成長(zhǎng)中的煩惱”,。如何在創(chuàng)新與監(jiān)管之間找到平衡點(diǎn),，為新業(yè)態(tài)發(fā)展提供制度保障，是必須進(jìn)一步思考的問(wèn)題,。同時(shí),，面對(duì)新的就業(yè)環(huán)境，勞動(dòng)者的就業(yè)觀也需要與時(shí)俱進(jìn),，全面提升自身能力,，才能獲得最適合自己的就業(yè)機(jī)會(huì)

　　從“公司+雇員”到“平臺(tái)+個(gè)人”，互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代,，正在為個(gè)人職業(yè)發(fā)展提供無(wú)限可能,。近日，國(guó)家發(fā)展改革委等13個(gè)部門(mén)發(fā)文支持新業(yè)態(tài)新模式健康發(fā)展,，旨在激活消費(fèi)市場(chǎng)帶動(dòng)擴(kuò)大就業(yè)，亮出支持15種新業(yè)態(tài)新模式發(fā)展“硬招”,，為穩(wěn)就業(yè)注入新動(dòng)能,。

　　受新冠肺炎疫情等因素影響，今年我國(guó)就業(yè)形勢(shì)更加復(fù)雜嚴(yán)峻,。在餐飲,、住宿、旅游等服務(wù)業(yè)一度按下“暫停鍵”的同時(shí),，“宅經(jīng)濟(jì)”“云經(jīng)濟(jì)”等新業(yè)態(tài)卻在疫情期間異軍突起,，讓不少人為之一振。人工智能人才缺口超過(guò)500萬(wàn),；云計(jì)算產(chǎn)業(yè)面臨150萬(wàn)人才需求,；數(shù)字化管理師從業(yè)人員已超過(guò)200萬(wàn)……可以說(shuō)，在當(dāng)前做好“六穩(wěn)”工作、落實(shí)“六�,！币�求的形��(shì)下,，新職業(yè)、新業(yè)態(tài)已經(jīng)成為吸納就業(yè)的重要蓄水池,。

　　從“一二三”到“三二一”,，就業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)生的巨大“位移”，也能說(shuō)明新經(jīng)濟(jì)正在成為創(chuàng)造新就業(yè)崗位的“發(fā)動(dòng)機(jī)”,。從2019年以來(lái),，人社部聯(lián)合有關(guān)部門(mén)已先后發(fā)布三批共計(jì)38個(gè)新職業(yè)。其中,，今年發(fā)布的兩批新職業(yè),，集中在新興產(chǎn)業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)。自2011年第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)占比首超第一產(chǎn)業(yè)后,，三產(chǎn)吸納就業(yè)從2011年的35.7%到2019年的47.4%,，近十年間增加了10多個(gè)百分點(diǎn)。諸如帶貨視頻主播這樣的新工作,，能夠成為社會(huì)關(guān)注的“新風(fēng)口”,，在一定程度上也反映了多數(shù)年輕人的擇業(yè)觀。如今,，愿意自己掏腰包來(lái)“學(xué)手藝”的勞動(dòng)者數(shù)量大增,，反映出人們就業(yè)觀的積極變化。

　　在數(shù)字經(jīng)濟(jì)大潮下,，社會(huì)的個(gè)性化,、多樣化需求不斷催生新業(yè)態(tài)，這樣的情形我們喜聞樂(lè)見(jiàn),，下一步要做的就是順勢(shì)而為,，讓新業(yè)態(tài)在健康發(fā)展中孕育更多的就業(yè)“風(fēng)向標(biāo)”。

　　當(dāng)然,，相對(duì)于傳統(tǒng)職業(yè),，新職業(yè)、新業(yè)態(tài)發(fā)展仍有一個(gè)逐步成熟的過(guò)程,，在發(fā)展過(guò)程中不可避免地會(huì)遇到“成長(zhǎng)中的煩惱”,。由于新職業(yè)、新業(yè)態(tài)打破了舊有行業(yè)和秩序下的利益關(guān)系和管理規(guī)范,，因而對(duì)傳統(tǒng)就業(yè)群體,、管理手段、勞動(dòng)法律體系,、就業(yè)服務(wù)管理,、社會(huì)保障政策等形成了沖擊,。此外，部分新職業(yè)發(fā)展的上升通道還不夠清晰,，不少新職業(yè)還面臨著人才需求旺盛與缺乏統(tǒng)一培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)之間的矛盾,。如何在創(chuàng)新與監(jiān)管之間找到平衡點(diǎn)，為新業(yè)態(tài)發(fā)展提供制度保障,，讓新業(yè)態(tài)從業(yè)者無(wú)后顧之憂地工作,，這是相關(guān)政府職能部門(mén)必須進(jìn)一步關(guān)注和思考的問(wèn)題。

　　觀念一變天地寬,。面對(duì)新的就業(yè)環(huán)境,，勞動(dòng)者的就業(yè)觀也需要與時(shí)俱進(jìn)。由于從業(yè)者的專業(yè)能力,、受教育程度參差不齊,，人們對(duì)于新業(yè)態(tài)的接受程度還有差異。對(duì)有志于投身體驗(yàn)新業(yè)態(tài)的人們來(lái)說(shuō),，還要發(fā)揮主觀能動(dòng)性,，全面評(píng)估自身?xiàng)l件，知己知彼,，在專業(yè),、技術(shù)、能力等方面不斷提高自己,，這樣才能獲得最適合自己的就業(yè)機(jī)會(huì),。

　　期待今天發(fā)芽破土的“新業(yè)態(tài)”，明天能夠成為“主流業(yè)態(tài)”,，從而帶動(dòng)更多“新新業(yè)態(tài)”的涌現(xiàn),。