電視劇《底線》播出,，這部劇以人民法院工作為背景,，圍繞一宗宗司法案件,，講述了三代法院人發(fā)揚(yáng)法院優(yōu)良傳統(tǒng),，投身司法事業(yè),，堅(jiān)守司法,、道德、人性的底線的故事,。我們可以進(jìn)入劇中的庭審現(xiàn)場,，以劇中方遠(yuǎn)法官審理的“主播猝死案”為視角，從當(dāng)下新業(yè)態(tài)從業(yè)者的現(xiàn)實(shí)角度,，探尋這起案件背后的法律知識,。

　　網(wǎng)絡(luò)主播、外賣小哥

　　這些新興職業(yè)有何法律特點(diǎn)

　　劇中,，星城區(qū)法院立案大廳里突然沖進(jìn)來一位母親,，她的女兒駱優(yōu)優(yōu)是咔吧咔吧公司的網(wǎng)絡(luò)主播，不幸在一次直播的過程中猝死,，她要求確認(rèn)女兒與公司存在勞動關(guān)系并主張經(jīng)濟(jì)賠償,。咔吧咔吧公司表示愿意補(bǔ)償6萬元，但駱優(yōu)優(yōu)母親稱女兒是累死在直播間的,，補(bǔ)償太少無法接受,。星城區(qū)法院所在的榕州市，網(wǎng)絡(luò)直播行業(yè)發(fā)展迅速,，網(wǎng)絡(luò)直播帶來經(jīng)濟(jì)利益的同時也出現(xiàn)了很多新問題和新糾紛,，以劇中涉及的網(wǎng)絡(luò)直播為例，新業(yè)態(tài)勞動用工與傳統(tǒng)的勞動關(guān)系有哪些不同,？

　　法律解讀：

　　在“互聯(lián)網(wǎng)+”的推動下,，數(shù)字平臺已成為經(jīng)濟(jì)社會運(yùn)行和產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的重要載體。平臺經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和活躍也創(chuàng)造了新的勞動領(lǐng)域,，相關(guān)行業(yè)的就業(yè)方式和勞動關(guān)系也隨之發(fā)生改變,，網(wǎng)絡(luò)主播、外賣小哥,、網(wǎng)約車司機(jī)等都是新業(yè)態(tài)下產(chǎn)生的新職業(yè),。

　　對于新業(yè)態(tài)用工與傳統(tǒng)的勞動關(guān)系的區(qū)別，首先,，從勞動給付方式來看,。傳統(tǒng)勞動關(guān)系中，勞動者提供勞動力,，由用人單位提供勞動工具,、勞動場所等生產(chǎn)資料。而網(wǎng)絡(luò)直播用工中,，部分主播自行準(zhǔn)備網(wǎng)絡(luò)直播設(shè)備,、場所,，簽約的網(wǎng)絡(luò)公司主要是為主播提供直播的平臺；也有部分主播與網(wǎng)絡(luò)公司簽訂了書面勞動合同,，主播辦理了入職手續(xù),，平時網(wǎng)絡(luò)公司提供直播場地、直播工具,、策劃文案,，主播在直播中展示商品、提供勞動,，雙方建立了事實(shí)勞動關(guān)系,。

　　其次，從雙方的從屬性來看,。傳統(tǒng)勞動關(guān)系的勞動者接受用人單位指派工作,，接受單位規(guī)章制度的約束和管理，遵守用工時間,，工作場所相對固定,，從屬性較強(qiáng)。而在網(wǎng)絡(luò)直播用工中：部分主播可以自行安排直播內(nèi)容,、工作時間,、時長、地點(diǎn),，所獲收益也主要取決于直播人氣,、禮物提成等,，具有較強(qiáng)的獨(dú)立性,，此類主播與平臺之間的人身,、經(jīng)濟(jì)從屬性均較弱,；也有部分主播是“打卡上班族”，接受網(wǎng)絡(luò)公司的考勤,、獎懲等日常勞動管理,，遵守網(wǎng)絡(luò)公司的規(guī)章制度,，雙方約定了明確的底薪+提成的計(jì)薪模式,，人身、經(jīng)濟(jì)從屬性均較強(qiáng),。

　　劇中,，駱優(yōu)優(yōu)所從事的網(wǎng)絡(luò)主播即屬于新業(yè)態(tài)用工的一種方式，劇中咔吧咔吧公司對主播提出了較嚴(yán)格的要求和限制,，而在現(xiàn)實(shí)生活中很多網(wǎng)絡(luò)主播自行安排直播內(nèi)容,，與網(wǎng)絡(luò)機(jī)構(gòu)、直播平臺從屬性較弱,。此外,，部分網(wǎng)約車司機(jī),、外賣小哥等通過平臺獲取消費(fèi)者訂單需求，自行決定是否接單以及工作地點(diǎn)和時長,，均體現(xiàn)了與傳統(tǒng)勞動方式的不同,，屬于新業(yè)態(tài)勞動方式。當(dāng)然,，新業(yè)態(tài)用工模式下也可以建立勞動關(guān)系,，同一平臺中的不同從業(yè)者與平臺之間法律關(guān)系也可能不同，可見具體的法律關(guān)系因案而異,。

　　是不是勞動關(guān)系

　　不能光看合同抬頭

　　法官助理周亦安告知駱優(yōu)優(yōu)母親,，勞動仲裁委員會認(rèn)定駱優(yōu)優(yōu)不是公司的員工。駱優(yōu)優(yōu)與公司之間簽訂的是經(jīng)紀(jì)合同,，而非勞動合同,。最高院的法官助理葉芯假扮主播前往咔吧咔吧公司應(yīng)聘，卻發(fā)現(xiàn)主播并不是自由的,，公司要求主播上班打卡,、連播15小時不休息、通宵復(fù)盤數(shù)據(jù)等,。網(wǎng)絡(luò)直播用工中,，網(wǎng)絡(luò)主播通常選擇與一些能提供平臺資源的網(wǎng)絡(luò)公司、機(jī)構(gòu)簽約,，在沒有簽訂勞動合同時,，雙方之間的合同關(guān)系應(yīng)該如何認(rèn)定？

　　法律解讀：

　　在司法實(shí)踐中,，新業(yè)態(tài)勞動糾紛案件的核心問題在于能否認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系,。以網(wǎng)絡(luò)直播用工為例，是否成立勞動關(guān)系將直接影響雙方的權(quán)利義務(wù),，在勞動關(guān)系成立的條件下,，網(wǎng)絡(luò)主播將享有勞動合同中為勞動者設(shè)定的工時保護(hù)、解雇保護(hù),、工傷待遇等一系列勞動權(quán)益,。

　　而當(dāng)前認(rèn)定為雙方存在勞動關(guān)系的現(xiàn)實(shí)困境在于：第一，雙方訂立勞動合同需要具備合意,，而在現(xiàn)實(shí)生活中,，很多合同是以《合作協(xié)議》《代理協(xié)議》等為名，甚至在合同中約定雙方為“友好合作,，共同獲益”,，網(wǎng)絡(luò)直播公司通常據(jù)此主張雙方之間并不存在建立勞動關(guān)系的合意；第二,，從傳統(tǒng)視角來看,，勞動關(guān)系的認(rèn)定具備一定的要件,，其中包括存在人身從屬性及經(jīng)濟(jì)從屬性。而網(wǎng)絡(luò)直播用工與傳統(tǒng)勞動關(guān)系的很大不同就在于,，部分網(wǎng)絡(luò)主播與網(wǎng)絡(luò)機(jī)構(gòu)之間的關(guān)系較為松散,，從屬性較弱，往往不符合傳統(tǒng)勞動關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn),。第三,，網(wǎng)絡(luò)直播行業(yè)發(fā)展迅速與法律規(guī)定的滯后性之間產(chǎn)生一定的法律盲區(qū)，現(xiàn)行的勞動法律規(guī)定難以對不斷涌現(xiàn)的非標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)制,，實(shí)踐中個案情形差異較大,，對靈活判斷法律關(guān)系提出了更高的要求。

　　2005年原勞動和社會保障部發(fā)布《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（以下簡稱《通知》）,，對沒有簽訂書面勞動合同時如何認(rèn)定存在勞動關(guān)系做出規(guī)定,，目前司法實(shí)踐中仍以此作為判斷事實(shí)勞動關(guān)系的依據(jù)�,！锻ㄖ�》第一條規(guī)定,，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的,，勞動關(guān)系成立：（一）用人單位和勞動者符合法律,、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者,，勞動者受用人單位的勞動管理,，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分,。

　　司法裁判中需根據(jù)案件具體情形,，對當(dāng)事人之間建立法律關(guān)系的性質(zhì)進(jìn)行實(shí)質(zhì)判斷。通常情況下,，網(wǎng)絡(luò)主播與平臺方的法律關(guān)系有兩類,。一類是合伙分成模式，雙方之間是平等的民事關(guān)系,，雙方間權(quán)利義務(wù)不適用勞動法調(diào)整,。比如，合同中未約定直播內(nèi)容,、時段,、地點(diǎn)，公司對主播不進(jìn)行管理,、不支付勞動報(bào)酬，主播在第三方直播平臺上直播,，收入來自直播熱度,、粉絲打賞等,，雙方按照約定比例進(jìn)行收益分配。一名主播可以同時與多家網(wǎng)絡(luò)公司進(jìn)行合作,，網(wǎng)絡(luò)公司就此對主播不作約束,。那么，此情況下主播具有較強(qiáng)的自主性,，雙方之間不構(gòu)成勞動關(guān)系,。

　　第二類則是主播成為公司的員工，受網(wǎng)絡(luò)公司管理,，由網(wǎng)絡(luò)公司向其支付勞動報(bào)酬,，雙方之間的權(quán)利義務(wù)受勞動法調(diào)整。比如,，網(wǎng)絡(luò)主播在公司的直播間直播,，所售產(chǎn)品、內(nèi)容,、時間由公司安排,，勞動報(bào)酬由公司發(fā)放，即便雙方簽訂的合同名稱并非勞動合同,，但并未改變雙方之間人身,、經(jīng)濟(jì)上的從屬性，應(yīng)認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系,。

　　這也就是劇中方法官所在的合議庭,，結(jié)合駱優(yōu)優(yōu)的工作場所、工資發(fā)放,、制度管理等因素,，確認(rèn)雙方之間并非相互獨(dú)立、平等的關(guān)系,，而是存在管理與被管理的從屬性質(zhì)的關(guān)系,，符合勞動關(guān)系的法律特征，最終認(rèn)定駱優(yōu)優(yōu)與咔吧咔吧公司之間存在勞動關(guān)系的理由,。

　　維護(hù)新業(yè)態(tài)從業(yè)者權(quán)益

　　多管齊下守護(hù)“底線”

　　劇中的榕州市是全國有名的“網(wǎng)紅之城”,，常常能見到在路邊手持設(shè)備進(jìn)行直播、在餐廳進(jìn)行吃播的網(wǎng)絡(luò)主播,。而作為當(dāng)?shù)剌^為大型的網(wǎng)絡(luò)直播公司咔吧咔吧公司卻一味追求經(jīng)濟(jì)利益,，主播超負(fù)荷工作，嚴(yán)重?fù)p害了勞動者的權(quán)益,。駱優(yōu)優(yōu)去世后公司仍然利用網(wǎng)友對她的吊唁和哀思博得眼球,、賺取流量，給網(wǎng)絡(luò)直播市場帶來了不良影響,。那么,，從勞動者,、用人單位、立法,、司法,、行業(yè)的角度，應(yīng)當(dāng)如何保護(hù)勞動者權(quán)益,，促進(jìn)網(wǎng)絡(luò)直播行業(yè)健康有序發(fā)展,？

　　法律解讀：

　　對于勞動者而言，要提高法律意識,，充分了解行業(yè)發(fā)展情況,、公司運(yùn)營情況、公司文化特點(diǎn)等因素理性選擇職業(yè),。在與用人單位簽訂合同前,，務(wù)必確認(rèn)合同性質(zhì)，詳細(xì)了解合同中約定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,。在工作過程中如權(quán)利受到侵害,，及時保存相關(guān)證據(jù)，通過法律途徑維護(hù)自身的合法權(quán)益,。

　　對于網(wǎng)絡(luò)直播公司,、平臺等新業(yè)態(tài)企業(yè)，要增強(qiáng)社會責(zé)任擔(dān)當(dāng),，嚴(yán)格規(guī)范經(jīng)營管理,。與網(wǎng)絡(luò)主播簽約時，明確雙方權(quán)利義務(wù),，減少用工法律風(fēng)險(xiǎn),，加強(qiáng)溝通協(xié)作，為新業(yè)態(tài)勞動者提供安全,、放心的工作環(huán)境,，保護(hù)其合法權(quán)益。此外,，可以通過構(gòu)建行業(yè)協(xié)會等方式,，發(fā)揮社會組織的作用，加強(qiáng)行業(yè)內(nèi)的監(jiān)督管理,，促進(jìn)行業(yè)良性發(fā)展,。

　　從立法角度，建議適時,、逐步出臺包含直播行業(yè)等新業(yè)態(tài)用工相關(guān)內(nèi)容的法律法規(guī)及司法解釋,，回應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)時代的法治需求。及時修訂完善勞動法、勞動合同法等與勞動者權(quán)益密切相關(guān)的法律法規(guī),，將新業(yè)態(tài)用工形式納入法律規(guī)范,，維護(hù)各方主體間的利益平衡。

　　從司法角度,，充分發(fā)揮司法能動性，適時發(fā)布網(wǎng)絡(luò)直播行業(yè)勞動糾紛的相關(guān)指導(dǎo)性案例,，促進(jìn)相關(guān)案件裁判尺度統(tǒng)一,，結(jié)合司法大數(shù)據(jù)進(jìn)行相關(guān)課題的調(diào)研并將調(diào)研成果進(jìn)行轉(zhuǎn)化。在審判相關(guān)案件中,，加強(qiáng)釋法說理,，加大普法宣傳效果力度，提升勞動者和用人單位的法律意識,，從源頭上減少矛盾和沖突。

　　2022年9月9日,，我國人力資源和社會保障部會同中央網(wǎng)信辦、交通運(yùn)輸部,、市場監(jiān)管總局、全國總工會就維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權(quán)益對多家頭部平臺企業(yè)聯(lián)合開展行政指導(dǎo),，要求平臺企業(yè)進(jìn)一步落實(shí)好政策要求，積極承擔(dān)用工責(zé)任,，切實(shí)保障好新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益。

　　新就業(yè)形態(tài)的出現(xiàn)是社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)步的體現(xiàn),，在新生事物出現(xiàn)之始時常會伴隨一些變革和陣痛，正如劇中方遠(yuǎn)法官在宣判駱優(yōu)優(yōu)案后所述“人不是機(jī)器,，人有極限，可當(dāng)公司所有的制度設(shè)計(jì)完全趨向于利益最大化的方向時,，這將是對人和人性的扼殺,。” 希望駱優(yōu)優(yōu)的悲劇在現(xiàn)實(shí)中不再出現(xiàn)，這需要政府,、社會、個人一起用法律守住道德的“底線”,，守住勞動的“尊嚴(yán)”。