原標題：民宿產(chǎn)業(yè)化呼喚民宿人才職業(yè)化

　　人才，是產(chǎn)業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵性因素,。近年來,，我國民宿產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅速,，但同時民宿各類人才供不應(yīng)求,。民宿產(chǎn)業(yè)化呼喚民宿人才職業(yè)化成為趨勢,。

　　據(jù)中國旅游協(xié)會民宿客棧與精品酒店分會在第三屆全國民宿大會上發(fā)布的《2017年全球民宿發(fā)展研究報告》數(shù)據(jù)顯示,，2017年全國以民宿為代表的新興非標準化住宿業(yè)（包括客棧,、精品酒店等）,，其數(shù)量由2016年的不到5萬家急劇擴容到2017年的28萬家,。短短的一年時間，民宿呈現(xiàn)幾何級數(shù)的爆炸式增長,，既是過去五年民宿行業(yè)高速發(fā)展的慣性使然,，更是在各地各級政府的強力推動下，民宿營商環(huán)境持續(xù)改善和優(yōu)化帶來的民宿產(chǎn)業(yè)供給側(cè)產(chǎn)能集中釋放的開始,。

　　產(chǎn)業(yè)規(guī)模的擴張形勢喜人,，但產(chǎn)業(yè)要素中人才環(huán)節(jié)對產(chǎn)業(yè)發(fā)展由促進轉(zhuǎn)為制約令人生憂。因此,，筆者認為,，要順應(yīng)民宿發(fā)展的特點，加大對人才的培訓力度,，促進民宿人才職業(yè)化發(fā)展,。

　　首先，主人是民宿的核心吸引物,，是民宿的魅力之源,，要著重培養(yǎng)和造就更多的民宿主人和管家。

　　民宿的特點是小而美,。資金投入的小額度,、經(jīng)營空間的小體量、接待能力的小規(guī)模,、服務(wù)管理的小團隊,，造就了民宿的精致。民宿主人或者管家濃濃的鄉(xiāng)愁情懷,、獨特的審美品位和個性化的生活方式,、積極的生活態(tài)度，塑造了民宿的精美,。主人文化,，是民宿作為文化旅游綜合體的靈魂。建筑可以復制,，主人無法拷貝,。主人,，既是民宿產(chǎn)品開發(fā)和服務(wù)營造的特色之源，也因此成為民宿擴張和拓展最大的瓶頸,。這一瓶頸的破解之道,，就在于保持獨立、個性的前提下,，培養(yǎng)和造就更多的民宿主人和管家,。

　　其次，擴張是民宿規(guī)�,；�發(fā)展的必然要求,，是民宿的商業(yè)之路。由此,，民宿產(chǎn)業(yè)化發(fā)展對職業(yè)化,、規(guī)模化,、專業(yè)化的民宿運營管理人才隊伍有著迫切需求,。

　　經(jīng)過近五年的發(fā)展，民宿已經(jīng)由撫育期進入蓬勃的青春期,，呈現(xiàn)出由情懷到商業(yè),、由單店到連鎖、由當?shù)氐酵獾�,、由一地到多地的�?guī)�,；�發(fā)展階段特征。作為一種以情懷為商業(yè)基因的經(jīng)營行為,，規(guī)�,；�的發(fā)展要求有規(guī)模化的經(jīng)營管理和服務(wù)團隊作為人力資源保障,。民宿初生期的投資方,、管理方、服務(wù)方多重角色,、多個崗位高度合一的主人模式,，根本無法適應(yīng)民宿產(chǎn)業(yè)化發(fā)展對職業(yè)化、規(guī)�,；�,、專業(yè)化的民宿運營管理人才隊伍的迫切需求。

　　再次,，培訓是民宿人力資源建設(shè)的解決之道,，是民宿發(fā)展之本。

　　按照前述研究報告提供的2017年28萬家非標住宿規(guī)模,，以每家一個民宿主人,、三位管家的保守估計,，去年全行業(yè)就需要至少100萬高素質(zhì)的從業(yè)者。如此巨大的人力資源缺口,，如果只是依賴第一代創(chuàng)業(yè)型民宿主人的傳幫帶式人才培養(yǎng)模式,，肯定是無法滿足要求的。民宿的產(chǎn)業(yè)化,，不可能是民宿企業(yè)的一枝獨秀,，而是由民宿企業(yè)和民宿企業(yè)的服務(wù),、支持,、配套等行業(yè)同步發(fā)展、共同成長所形成的生態(tài)系統(tǒng),。在巨大的人才市場需求引導下,，我們注意到，已經(jīng)有眾多的大專院校和社會培訓機構(gòu),，開始以各種形式試水民宿人才培養(yǎng)這一全新的領(lǐng)域,。例如，2017年浙江大學開辦了國內(nèi)第一個民宿管理研修班,，北京佳鄉(xiāng)學院舉辦了多期民宿游學,，甚至有民宿成功轉(zhuǎn)型為培訓型民宿，以自己的經(jīng)營空間為課堂,，以自己的經(jīng)營管理經(jīng)驗為教材,，專門面向同行開辦實操性極強的系列培訓班。

　　據(jù)了解,，中國旅游協(xié)會民宿客棧與精品酒店分會自2016年10月成立以來,，秉承“服務(wù)會員、服務(wù)行業(yè)”的宗旨,，高度重視民宿人才的培養(yǎng)工作,。2017年3月，在浙江省溫州市召開了第一屆全國民宿人才教育培訓座談會,。2018年上半年,，開創(chuàng)性地在浙江舟山、莫干山,，北京延慶,，廣西陽朔等地舉辦了多期民宿店長（管家）系列培訓班，受到了民宿業(yè)界的普遍歡迎,。與此同時,，民宿培訓系列教材的編寫、專業(yè)導師的選拔,、游學培訓基地的招募等工作也在緊鑼密鼓開展中,。按照正在編制的《2018——2035年全國民宿人力建設(shè)發(fā)展規(guī)劃綱要》的要求,，力爭在三年內(nèi)解決民宿人才極度短缺問題，初步滿足民宿增量提質(zhì)的產(chǎn)業(yè)化發(fā)展需要,。與此同時,，著手建立全國性的覆蓋規(guī)劃設(shè)計、投資開發(fā),、經(jīng)營管理等全產(chǎn)業(yè)鏈的民宿人才庫,，促進民宿人才的職業(yè)化發(fā)展。