原標題：國企工資改革2019年將全面實施

　　國企工資改革將在明年全面實施,�,！督�(jīng)濟參考報》記者6月11日獲悉,，近日人力資源和社會保障部、財政部,、國務院國資委聯(lián)合召開貫徹落實《關于改革國有企業(yè)工資決定機制的意見》電視電話會,。人力資源社會保障部副部長邱小平要求,，各地區(qū),、各部門要切實加強組織領導，抓緊制定配套政策,，推進改革順利進行,，確保明年全面實施。強化督促指導,，注意研究解決實施中遇到的新情況,、新問題。

　　國務院國資委副主任徐福順此前表示,，根據(jù)相關要求,，國資委將在2018年適時出臺中央企業(yè)工資總額管理辦法，配套研究制定實施細則等操作性文件,。各中央企業(yè)要按照國資委統(tǒng)一部署,，認真梳理本企業(yè)制度建設、流程規(guī)范,、責任落實等方面存在的問題,，盡快完善相關辦法，編制申報年度工資總額預算方案,，確保改革工作順利實施落地,。

　　在此基礎上，國資委今年將進一步加強對企業(yè)內(nèi)部三項制度改革的監(jiān)督指導,，其中包括,，各中央企業(yè)要牢牢盯住市場化薪酬分配這個“風向標”，建立健全以崗位價值為基礎,、以績效貢獻為依據(jù)的薪酬管理制度,，堅持以崗定薪、崗變薪變,，調(diào)整不合理收入分配差距,，做到收入能增能減。

　　2018年5月25日,，國務院發(fā)布了《關于改革國有企業(yè)工資決定機制的意見》,，以此為契機,，新一輪國企薪酬改革啟動。

　　邱小平指出,，改革的總體要求是以增強國有企業(yè)活力,、提升國有企業(yè)效率為中心，建立健全與勞動力市場基本適應,、與國有企業(yè)經(jīng)濟效益和勞動生產(chǎn)率掛鉤的工資決定和正常增長機制,，完善國有企業(yè)工資分配監(jiān)管體制，充分調(diào)動國有企業(yè)職工的積極性,、主動性和創(chuàng)造性,，進一步激發(fā)國有企業(yè)創(chuàng)造力和提高市場競爭力，推動國有資本做強做優(yōu)做大,，促進收入分配更合理,、更有序。改革要符合建立現(xiàn)代企業(yè)制度的方向,，突出工資分配的市場化,，兼顧效率與公平、體現(xiàn)社會公平正義,，堅持分類分級管理,。改革的重點任務是改革工資總額決定機制，改革工資總額管理方式,，完善企業(yè)內(nèi)部工資分配管理,，健全工資分配監(jiān)管體制機制,。

　　中國企業(yè)研究院執(zhí)行院長李錦表示，除了打破工資總額的固有管理模式，形成中長期激勵機制也是促使國企薪酬改革落地的舉措之一,。作為深化國企負責人薪酬制度改革的配套文件,，預計有關部門將會出臺股票期權,、崗位分紅,、利潤增量分享等中長期激勵政策，激勵并約束企業(yè)負責人著眼于長期效益,，實現(xiàn)企業(yè)長遠發(fā)展,。