中國(guó)經(jīng)濟(jì)網(wǎng)北京12月24日訊（記者 成琪）人才是金融業(yè)最重要的要素投入之一,，近年來受新冠疫情與國(guó)際形勢(shì)等多重因素影響，我國(guó)金融機(jī)構(gòu)數(shù)字化轉(zhuǎn)型不斷提速,，紛紛加大了培養(yǎng)和引進(jìn)金融科技復(fù)合型人才的力度,，金融科技人才培養(yǎng)與發(fā)展問題更加凸顯,。日前，由中國(guó)銀行業(yè)協(xié)會(huì)信息科技專委會(huì),、國(guó)家金融與發(fā)展實(shí)驗(yàn)室金融科技研究中心學(xué)術(shù)指導(dǎo),，金融科技50人論壇組織完成的《我國(guó)主要城市金融科技人才發(fā)展HOPE指數(shù)》（以下簡(jiǎn)稱《報(bào)告》）發(fā)布，從城市層面聚焦金融科技人才現(xiàn)狀,。

　　HOPE指標(biāo)體系從人才基礎(chǔ),、機(jī)構(gòu)貢獻(xiàn)、政策支持和發(fā)展生態(tài)四個(gè)評(píng)價(jià)維度進(jìn)行分析,。其中HOPE指數(shù)被分解為人力資源水平（Human Resource)、行業(yè)創(chuàng)新價(jià)值（Organization）,、政策支持力度（Policy）,、城市發(fā)展生態(tài)（Ecosystem）四個(gè)一級(jí)指標(biāo)。

　　《報(bào)告》指出,，基于我國(guó)金融科技人才發(fā)展現(xiàn)狀,、城市金融科技發(fā)展水平以及數(shù)據(jù)可得性等因素，選取了20個(gè)主要城市作為評(píng)價(jià)對(duì)象,，分別為：北京,、深圳、上海,、杭州,、廣州、蘇州,、成都,、重慶、西安,、長(zhǎng)沙,、廈門、寧波,、青島,、濟(jì)南、南京,、天津,、武漢、合肥,、鄭州,、大連。這20個(gè)城市HOPE的指數(shù)如下圖：

　　結(jié)合城市所在區(qū)域,，《報(bào)告》指出五大關(guān)鍵特征：

　　一是城市金融科技人才水平呈現(xiàn)梯隊(duì)式與特色化發(fā)展,。北京,、深圳、上海,、杭州,、廣州位居第一梯隊(duì)。北京通過出臺(tái)多層次的金融科技人才政策體系,，打造系統(tǒng)的金融科技人才培養(yǎng)模式,，培育開放的金融科技企業(yè)創(chuàng)新成長(zhǎng)生態(tài)，持續(xù)營(yíng)造良好的城市發(fā)展環(huán)境,，處于全面領(lǐng)跑地位,。深圳、上海,、杭州,、廣州各自在人才基礎(chǔ)、產(chǎn)業(yè)模式,、政策支持和發(fā)展環(huán)境等方面打造特色與優(yōu)勢(shì),，同樣具備雄厚實(shí)力。

　　二是長(zhǎng)三角地區(qū)金融科技人才聚集效應(yīng)明顯,。在長(zhǎng)三角一體化國(guó)家戰(zhàn)略框架下,，長(zhǎng)三角地區(qū)形成了“上海輻射帶動(dòng)、杭州錯(cuò)位發(fā)展,、其他城市特色鮮明”的金融科技人才發(fā)展格局,。

　　三是粵港澳大灣區(qū)金融科技人才多極化發(fā)展。深圳通過“政策引導(dǎo)+產(chǎn)業(yè)集聚”吸引金融科技人才匯聚,，充分發(fā)揮創(chuàng)新引智優(yōu)勢(shì),，彌補(bǔ)人才基礎(chǔ)劣勢(shì)；廣州在人才基礎(chǔ),、產(chǎn)業(yè)模式,、政策支持和發(fā)展環(huán)境等方面同樣積極發(fā)力，與杭州形成了明顯的競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì),。

　　四是成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟(jì)圈帶動(dòng)西部金融科技人才匯聚,。成都在經(jīng)濟(jì)與金融產(chǎn)業(yè)發(fā)展、城市發(fā)展環(huán)境等方面持續(xù)發(fā)力,，對(duì)于人才的吸引力不斷提升,；重慶持續(xù)強(qiáng)化基礎(chǔ)人才培養(yǎng)和專業(yè)人才發(fā)展，在人才基礎(chǔ)和資源方面更具支撐力,。未來,，兩個(gè)城市對(duì)于西部地區(qū)金融科技人才的吸引力會(huì)進(jìn)一步增強(qiáng)，城市之間的競(jìng)爭(zhēng)也會(huì)更加激烈,。

　　五是中部城市和其他地區(qū)的城市也具有金融科技人才發(fā)展的潛力和亮點(diǎn),。例如,，長(zhǎng)沙、西安,、南京,、武漢等城市擁有數(shù)量較多的高校院所，科技從業(yè)人員和金融從業(yè)人員已經(jīng)形成了一定規(guī)模,，培養(yǎng)和轉(zhuǎn)化為金融科技人才的潛力較大,，金融科技產(chǎn)業(yè)的差異化發(fā)展具有一定的“后發(fā)優(yōu)勢(shì)”。

　　與此同時(shí),，我國(guó)城市金融科技人才發(fā)展存在四個(gè)方面痛點(diǎn)：

　　一是人才基礎(chǔ)薄弱,。有的城市本地高等教育資源稀缺，對(duì)于金融科技專業(yè)人才職業(yè)培訓(xùn)不足,。

　　二是產(chǎn)業(yè)發(fā)展滯后,。有的城市金融科技企業(yè)實(shí)力和貢獻(xiàn)不強(qiáng)，金融機(jī)構(gòu)的科技競(jìng)爭(zhēng)力不強(qiáng),，金融科技行業(yè)創(chuàng)新不足。

　　三是政策支持不夠,。有的城市出臺(tái)的金融科技及相關(guān)產(chǎn)業(yè)政策缺乏人才舉措,，人才政策中對(duì)金融科技人才重視不夠，人才政策缺少落地和配套措施,，產(chǎn)業(yè)政策重點(diǎn)不包括金融科技,。

　　四是發(fā)展環(huán)境受限。有的城市對(duì)創(chuàng)新型人才吸引力不足,，金融科技產(chǎn)業(yè)發(fā)展環(huán)境的支撐不強(qiáng),。

　　中國(guó)人民大學(xué)國(guó)家發(fā)展與戰(zhàn)略研究院院長(zhǎng)助理宋鷺表示，金融科技人才的流入是城市人才吸引力的“風(fēng)向標(biāo)”,，人才凈流入和薪酬水平都具有典型的“馬太效應(yīng)”,。同時(shí)人才是金融科技發(fā)展的決定因素與根本動(dòng)力，金融科技人才的集聚以金融科技產(chǎn)業(yè)為載體,，人才的創(chuàng)新貢獻(xiàn)是衡量城市金融科技效能的重要因素,。