經濟日報-中國經濟網北京11月25日訊 近日,，人力資源社會保障部,、國家文物局印發(fā)《關于進一步加強文博事業(yè)單位人事管理工作的指導意見》（以下簡稱《指導意見》），就加強文博事業(yè)單位人事管理工作作出部署,。據經濟日報-中國經濟網文化產業(yè)頻道（微信號：cewenhua）了解,，《指導意見》明確了“優(yōu)化崗位結構”,、“完善公開招聘條件和方式”、“打通各類人才內部轉崗通道”,、“科學評價人才”,、“規(guī)范聘用合同管理”、“加強考核工作”,、“完善獎懲制度”,、“健全培訓機制”、“提升創(chuàng)新能力”,、“拓寬才智匯集機制”相關事宜,。對于創(chuàng)新文博事業(yè)單位人事管理，建設高素質專業(yè)化文博人才隊伍,，促進文物事業(yè)發(fā)展具有重要意義,。

　　《指導意見》明確，創(chuàng)新文博事業(yè)單位用人機制,。改進崗位設置常規(guī)做法,，按照博物館、文物保護研究機構評估級別確定相應專業(yè)技術崗位結構比例,，適當提高一,、二,、三級文博事業(yè)單位專業(yè)技術高級崗位比例。完善公開招聘條件和方式,，拓寬引才渠道,，適度放寬文物保護和修復研究類專業(yè)技術崗位公開招聘學歷條件；打通各類人才內部轉崗通道,，允許文博事業(yè)單位專業(yè)技術人才,、工勤技能人才有條件轉聘管理崗位；深化文博系列職稱制度改革,，堅持以品德,、能力、業(yè)績?yōu)閷�向科學評價文博事業(yè)單位專業(yè)技術人才,。

　　《指導意見》明確,，規(guī)范文博事業(yè)單位人事管理。完善聘用合同管理,，根據文物工作特點,，鼓勵文博事業(yè)單位與工作人員訂立長期聘用合同，鼓勵工作人員潛心研究,，甘于奉獻,；加強考核工作，根據崗位職責任務,，全面考核工作人員表現，重點考核工作績效,，重視服務對象意見,；完善獎懲制度，根據《事業(yè)單位工作人員獎勵規(guī)定》等對符合條件工作人員給予獎勵,。對非法侵占國有文物,、從事文物虛假鑒定獲取收益等違反相關法律法規(guī)的工作人員，給予組織處理或處分,，構成犯罪的,，依法追究刑事責任。

　　《指導意見》明確,，強化文博事業(yè)單位工作人員能力建設,。健全崗前培訓、在崗培訓,、轉崗培訓,、專項培訓制度。實行分類分級培訓,，注重培養(yǎng)專業(yè)能力和專業(yè)精神,。提升創(chuàng)新能力,，根據需要設置開展文物保護科技研發(fā)工作的創(chuàng)新崗位，績效工資分配向在創(chuàng)新崗位做出突出成績的工作人員傾斜,。鼓勵有條件的地方探索文博事業(yè)單位和工作人員文博創(chuàng)意產品收益分享機制,。可設立流動崗位,，吸引具有文物保護相關科技研發(fā)能力,、文博創(chuàng)意產品開發(fā)和營銷能力的企業(yè)人才以及具有傳統技藝的民間匠人等進行兼職，拓寬才智匯集機制,。>>>更多政策可查看中國經濟網“中國文化產業(yè)政策庫”

　　以下為《指導意見》全文,。

人力資源社會保障部 國家文物局關于進一步加強文博事業(yè)單位人事管理工作的指導意見

人社部發(fā)〔2019〕120號

　　各省、自治區(qū),、直轄市人力資源社會保障廳（局）,、文物局（文化和旅游廳/局），新疆生產建設兵團人力資源社會保障局,、文物局：

　　為貫徹落實黨的十九大和十九屆三中全會精神,，根據《中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發(fā)<關于加強文物保護利用改革的若干意見>的通知》（中辦發(fā)〔2018〕54號）,、《中共中央辦公廳,、國務院辦公廳印發(fā)<關于進一步深化事業(yè)單位人事制度改革的意見>的通知》（中辦發(fā)〔2011〕28號）和《事業(yè)單位人事管理條例》（國務院令第652號）等有關政策法規(guī)，現就進一步加強文博事業(yè)單位人事管理工作提出如下指導意見,。

　　一,、總體要求

　　1．指導思想。以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,，全面貫徹黨的十九大和十九屆二中,、三中、四中全會精神,，加強黨對文博事業(yè)單位的全面領導,，堅持簡政放權、放管結合,、優(yōu)化服務,，強化文博事業(yè)單位公益屬性，建設高素質專業(yè)化文博事業(yè)單位工作人員隊伍,，為文物事業(yè)發(fā)展提供強有力的人事人才支撐保障,。

　　2．基本原則。堅持黨管干部,、黨管人才,，貫徹落實黨的干部路線方針政策；堅持正確選人用人導向,，突出政治標準,；堅持分級管理,，充分體現文物事業(yè)發(fā)展的特點和規(guī)律；堅持嚴管與厚愛相結合,、激勵與約束并重,，激勵文博事業(yè)單位工作人員擔當作為。

　　二,、創(chuàng)新用人機制

　　3．優(yōu)化崗位結構,。文博事業(yè)單位專業(yè)技術崗位一般不低于單位崗位總量的70%，承擔較多文物修復工作的事業(yè)單位專業(yè)技術崗位比例可適當降低,，不得低于50%,。地方各級文博事業(yè)單位中，一級博物館,、文物保護及研究機構專業(yè)技術高級崗位比例按不超過40%控制,，二級博物館、文物保護及研究機構專業(yè)技術高級崗位比例按不超過35%控制,，三級博物館,、文物保護及研究機構專業(yè)技術高級崗位比例按不超過30%控制。其他博物館,、文物保護及研究機構專業(yè)技術高級崗位比例按不超過25%控制,。

　　4．完善公開招聘條件和方式。拓寬引才渠道,，具有特殊專長的人才參加文物保護和修復研究類專業(yè)技術崗位公開招聘的,，學歷要求可放寬至大學專科,；參加文物保護和修復技能崗位公開招聘的,，學歷要求可放寬至高中、中專（含技工學校）,。文博事業(yè)單位專業(yè)技術崗位、文物保護和修復技能崗位的考試,，可以根據應聘人員報名,、專業(yè)分布等情況適當降低開考比例，或不設開考比例,，劃定成績合格線,，對于急需緊缺的高層次人才，可采取直接考察的方式聘用,。對文物保護和修復技能崗位的公開招聘重在“干什么,、考什么”，著重采取實際操作能力測試的方式進行考試,。

　　5．打通各類人才內部轉崗通道,。嚴格按照干部人事管理權限,，以公開公平公正、競爭擇優(yōu)為原則,，以崗位職責能力為依據,，允許文博事業(yè)單位專業(yè)技術人才、工勤技能人才比照管理崗位同等資歷人員條件,，通過競聘上崗等方式,，轉聘相應的管理崗位。從專業(yè)技術人才,、工勤技能人才中選拔任用事業(yè)單位領導人員的,，按照有關規(guī)定執(zhí)行。

　　6．科學評價人才,。深化文博系列職稱制度改革,。堅持以品德、能力,、業(yè)績?yōu)閷���,，不唯學歷、不唯資歷,、不唯論文,、不唯獎項，科學評價文博事業(yè)單位專業(yè)技術人才,�,？脊虐l(fā)掘報告、文物修復方案,、勘探報告,、保護規(guī)劃設計方案、文物繪圖和文物攝影作品等成果形式可替代論文要求,。直接從事文物保護和修復的專業(yè)技術人才參加職稱評審,，可適當放寬學歷要求。從事文物保護工程的高技能人才,，符合條件的可參加工程技術人才職稱評審,。對縣以下基層文物博物專業(yè)技術人員，可以實行高級專業(yè)技術崗位“定向評價,、定向使用”,，總量控制、比例單列,，不占各地高級崗位比例,。促進文博系列職稱制度與文博事業(yè)單位崗位聘用制度相銜接，把職稱評審作為崗位聘用的重要依據和關鍵環(huán)節(jié)。完善文物保護工程水平評價類職業(yè)資格,。根據文物保護工程工作實際,，科學設置專業(yè)分類，完善各專業(yè)評價標準,，充分發(fā)揮行業(yè)協會學會作用,，實行全國統一考試，確保評價質量,。

　　三,、規(guī)范人事管理

　　7．規(guī)范聘用合同管理。按照國家有關規(guī)定,，規(guī)范聘用合同的訂立,、履行、變更,、解除,、終止，以聘用合同規(guī)范單位和工作人員雙方的權利義務,。根據文物工作特點,，鼓勵文博事業(yè)單位與工作人員訂立5年以上期限的合同，對關鍵核心崗位和緊缺崗位上的工作人員,，經雙方協商一致,，可與之訂立聘用至退休的合同，鼓勵其潛心研究,、甘于奉獻,。合同履行期間，經雙方協商一致,，需變動崗位的,，按規(guī)定變更聘用合同。單位可與主要技術負責人和專業(yè)骨干就是否完成所承擔的省級以上重要文物研究,、保護和修復專項任務,，約定為工作人員解除聘用合同的限制性條款。

　　8．加強考核工作,。文博事業(yè)單位應當根據聘用合同規(guī)定的崗位職責任務,，全面考核工作人員的表現，重點考核工作績效,，重點聽取服務對象的意見。其中,，對為單位正常運轉提供支持保障的人員考核,，應當聽取本單位相關工作人員的意見和評價；對為公眾直接提供服務的人員考核，應當采取以即時評價為主的方式進行,；對其他工作人員的考核,，應當根據其崗位和工作任務，聽取相關單位和人員的意見,。對領導人員考核,，按照有關規(guī)定執(zhí)行。

　　9．完善獎懲制度,。根據《中華人民共和國文物保護法》《中華人民共和國勛章和國家榮譽稱號法》《事業(yè)單位人事管理條例》和《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》《事業(yè)單位工作人員獎勵規(guī)定》等,，對符合條件的文博事業(yè)單位工作人員，視情形給予嘉獎,、記功,、記大功、授予稱號等獎勵,；對文博事業(yè)單位工作人員違反相關法律法規(guī),，非法侵占國有文物、不負責任造成珍貴文物損毀或流失,、從事文物虛假鑒定獲取收益或造成國有資產損失的,，依法依規(guī)給予組織處理或處分，涉嫌違法犯罪的,，移交司法機關處理,。

　　四、強化能力建設

　　10．健全培訓機制,。健全崗前培訓,、在崗培訓、轉崗培訓,、專項培訓制度,。堅持將學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想擺在文博事業(yè)單位工作人員培訓最突出的位置，教育引導工作人員增強“四個意識”,，堅定“四個自信”,，做到“兩個維護”，重點提升工作人員的理想信念,、思想覺悟,、職業(yè)道德和綜合素養(yǎng)。管理人員培訓,，注重提高文物保護利用管理能力,、專業(yè)水平和職業(yè)素養(yǎng)；專業(yè)技術人員培訓,，注重提高文物保護利用專業(yè)技術水平和依法利用文物資源參與創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)的能力,；工勤技能人員培訓，注重提高文物修復技能水平和服務保障能力。注重培養(yǎng)專業(yè)能力,、專業(yè)精神,，根據不同崗位的要求，編制工作人員培訓計劃,，對工作人員進行分級分類培訓,，切實提高文博事業(yè)單位工作人員整體素質能力。

　　11．提升創(chuàng)新能力,。文博事業(yè)單位可根據創(chuàng)新工作需要設置開展文物保護科技研發(fā)工作的創(chuàng)新崗位,，崗位不足的，可按規(guī)定申請設置特設崗位,，不受崗位總量和結構比例限制,。創(chuàng)新崗位人選可以通過內部競聘上崗或者面向社會公開招聘等方式產生，任職條件要求具有與履行崗位職責相符的研發(fā)創(chuàng)新能力和水平,。創(chuàng)新崗位可探索實行靈活,、彈性的工作時間，便于工作人員合理安排利用時間開展創(chuàng)新工作,�,？冃ЧべY分配應當向在創(chuàng)新崗位做出突出成績的工作人員傾斜。鼓勵有條件的地方探索文博事業(yè)單位和工作人員文博創(chuàng)意產品收益分享機制,。

　　12．拓寬才智匯集機制,。文博事業(yè)單位可設立流動崗位，吸引具有文物保護相關科技研發(fā)能力,、文博創(chuàng)意產品開發(fā)和營銷能力的企業(yè)人才以及具有傳統技藝的民間匠人等進行兼職,。流動崗位人員通過公開招聘、人才項目引進等方式被文博事業(yè)單位正式聘用的,，其在流動崗位工作業(yè)績可以作為職稱評審和崗位聘用的重要依據,。文博事業(yè)單位應當與流動崗位人員訂立協議，明確工作期限,、工作內容,、工作時間、工作要求,、工作條件,、工作報酬、保密,、成果歸屬等內容,。

　　各級人力資源社會保障、文博主管部門以及文博事業(yè)單位要根據本指導意見和國家有關規(guī)定,，結合實際抓好落實,，促進新時代文物事業(yè)的新發(fā)展,。

　　人力資源社會保障部 國家文物局

　　2019年11月6日