在線問答社區(qū)知乎似乎并未受到裁員傳聞的影響，于近日正式宣布組織架構(gòu)調(diào)整,。

　　12月14日,，知乎創(chuàng)始人、CEO周源發(fā)布全員信,，公布知乎進(jìn)行了新一輪架構(gòu)調(diào)整,。調(diào)整后的架構(gòu)分為前端、中端和后端,。同時(shí)，任命前蜜芽合伙人,、CFO孫偉為公司新任首席財(cái)務(wù)官,。

　　對(duì)此，有互聯(lián)網(wǎng)評(píng)論人士向《證券日?qǐng)?bào)》記者表示,，“由于近期知乎公司規(guī)模擴(kuò)張過快,，架構(gòu)調(diào)整有利于人員精簡(jiǎn)和崗位分工明確。而任命新CFO或是其上市已被正式提上日程,�,！�

　　員工否認(rèn)裁員

　　周源在內(nèi)部全員信中指出，“知乎成長和創(chuàng)業(yè)的7年,，讓我們清楚的看到,，只有建設(shè)自我進(jìn)化的組織架構(gòu),，依靠完善的組織驅(qū)動(dòng)力和高效的團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力，才能推動(dòng)一家公司的長期發(fā)展,，才能保證任何個(gè)人不會(huì)成為組織的天花板,。發(fā)展組織力不是一件容易的事，但是一件對(duì)的事,�,！�

　　基于“發(fā)展組織力”的初衷，知乎將新的公司架構(gòu)劃分為了前端,、中端和后端,。其中，前端由社區(qū)內(nèi)容,、會(huì)員和商業(yè)廣告三大事業(yè)部組成,；中端由社區(qū)業(yè)務(wù)平臺(tái)和技術(shù)中臺(tái)構(gòu)成，同時(shí)成立產(chǎn)品委員會(huì)和資源規(guī)劃管理委員會(huì),；后端為戰(zhàn)略發(fā)展部和能力中心,，包括財(cái)務(wù)、人力行政,、法務(wù),、投資者關(guān)系、市場(chǎng)中心,、公共事務(wù)部和戰(zhàn)略發(fā)展部,。

　　一名知乎內(nèi)部人士向《證券日?qǐng)?bào)》記者表示，“知乎這次主動(dòng)架構(gòu)調(diào)整,，預(yù)示著新一輪的沖刺和發(fā)力,。不少媒體只看到了年底人員結(jié)構(gòu)調(diào)整，并誤傳為裁員,，并沒有分析或者忽略了知乎在招聘崗位和架構(gòu)調(diào)整中隱含的新一年的發(fā)展方向和戰(zhàn)略深耕,。”

　　而此前有媒體報(bào)道稱,，“新任CFO孫偉到崗之后,，認(rèn)為不必要的人員過多，所以要精簡(jiǎn),。知乎人員規(guī)模在1500人左右,，預(yù)計(jì)留500人左右就可以完成現(xiàn)在的工作�,！鄙鲜鰞�(nèi)部人士表示,，“人員優(yōu)化的數(shù)量都在正常范圍內(nèi)，像個(gè)別媒體報(bào)道的大規(guī)模裁員是不符合事實(shí)的。其實(shí),，每到年底,，知乎都會(huì)進(jìn)行員工績(jī)效考核，并予以相應(yīng)的人員調(diào)整和結(jié)構(gòu)優(yōu)化,�,！�

　　另有多名知乎員工向《證券日?qǐng)?bào)》記者證實(shí)，“根本不存在大規(guī)模裁員這件事”,。其中一名員工還表示,，“裁員被曝出當(dāng)天，（我）一直在公司開會(huì)到晚上10點(diǎn)多,，根本沒聽說裁員的事,。”

　　上述評(píng)論人士則認(rèn)為,，“知乎此次組織架構(gòu)調(diào)整最大的一個(gè)原因是公司擴(kuò)張速度太快,。最近一年多的時(shí)間，知乎的公司規(guī)模從幾百人迅速增長到了1600人左右,，但公司相應(yīng)的管理并未跟上,，人員的水平也是參差不齊。而此次調(diào)整有利于公司人員精簡(jiǎn),，崗位和分工職責(zé)更加明確,。”

　　新增CFO或?yàn)樯鲜械谝徊?/strong>