日前,，以 “多元 互連世界”為主題的第六屆HR云時(shí)代高峰論壇在北京舉辦,。與會(huì)嘉賓指出,，2020年在疫情和政策的雙向助推下,，企業(yè)組織人力資源管理體系的變革大潮已經(jīng)來(lái)臨，多元化勞動(dòng)用工或?qū)⒊晌磥?lái)主流模式,。

　　會(huì)上,，乾通互連CEO錢康表示，在疫情劃分的“時(shí)代分割線”之后,，我國(guó)企業(yè)在組織人力資源架構(gòu)上發(fā)生重大改變,，“敏捷多元，革新進(jìn)化”成為當(dāng)下各企業(yè)在人力管理層面的關(guān)鍵,。

　　這在3,、4年前，彼時(shí)我國(guó)尚未有多元化用工一說(shuō),。然而,，乾通互連創(chuàng)始人李浩早在2016年就提出“組織無(wú)邊界”概念，此后乾通互連一直深耕組織架構(gòu)新模式,，借助新技術(shù)不斷推陳出新產(chǎn)品與服務(wù),，逐步建立并完善在該領(lǐng)域的云服務(wù)鏈條。2018年,，乾通互連于第四屆HR云時(shí)代高峰論壇上又再次指出：平臺(tái)式組織結(jié)構(gòu)和多元化用工的興起,，一定是未來(lái)企業(yè)發(fā)展的必經(jīng)之路。

　　今年多元化用工模式呈現(xiàn)爆發(fā)式增長(zhǎng),，也是乾通互連品牌全面升級(jí)的第5年,，作為行業(yè)先行者，乾通互連應(yīng)時(shí)進(jìn)行企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的升級(jí)——聚焦多元化勞動(dòng)關(guān)系服務(wù)市場(chǎng),，通過(guò)人力資源一站式業(yè)務(wù)推進(jìn)多元化勞動(dòng)就業(yè)變革,。據(jù)錢康介紹，乾通互連下階段的發(fā)展重心將向多元化用工傾斜,，并全面升級(jí)產(chǎn)品,、組織架構(gòu)、生態(tài)服務(wù)鏈條等,，以期向客戶提供整體解決方案,。

　　會(huì)上，全新的嗖嗖人力平臺(tái)面市,，其融合數(shù)據(jù)云,、人工智能、區(qū)塊鏈等創(chuàng)新技術(shù),，形成既各模塊獨(dú)立,，又互為連通的生態(tài)服務(wù)平臺(tái)，將企業(yè)各“關(guān)系人”的效能與價(jià)值最大化釋放,。

　　現(xiàn)場(chǎng)專家指出,，2020年是我國(guó)人力資源領(lǐng)域改革發(fā)展的變革之年,，多元化用工模式進(jìn)入各類企業(yè)HR管理的視野，市場(chǎng)滲透速度驚人,。針對(duì)這一現(xiàn)象,，乾通互連發(fā)布了國(guó)內(nèi)首份《2020中國(guó)多元化勞動(dòng)關(guān)系市場(chǎng)研報(bào)》，充分揭示產(chǎn)業(yè)變化和引發(fā)元素,，從企業(yè)管理層思考源頭,，決策誘因，實(shí)施模式及案例等方面,，360°分析我國(guó)多元化用工模式的現(xiàn)狀,。

　　在本屆論壇上，乾通互連還推出“同心伙伴”稱號(hào)認(rèn)證計(jì)劃,，以感謝5年來(lái)與乾通互連并肩同行的客戶，蒙牛,、今麥郎,、51Talk、石化盈科,、福奈特(排名不分先后)首批獲得稱號(hào),。錢康在會(huì)上表示，“同心,、相伴,、成長(zhǎng)。無(wú)論外部環(huán)境如何變化,，乾通互連都將不斷創(chuàng)新調(diào)整,，陪伴客戶共同成長(zhǎng)、共同進(jìn)步,�,！�

　　“同心伙伴”計(jì)劃在業(yè)內(nèi)人士看來(lái)，不僅僅是一次簡(jiǎn)單的客戶管理項(xiàng)目,，而是企業(yè)服務(wù)特殊性的最好體現(xiàn),。

　　作為提供一站式人力資源云服務(wù)的企業(yè)服務(wù)商，乾通互連深知這一賽道的獨(dú)特性,，只有真正從客戶需求出發(fā),，給予客戶專業(yè)可落地的方案建議，通過(guò)高效實(shí)用的產(chǎn)品切實(shí)解決客戶問(wèn)題,，才是品牌的核心能力與“殺手锏”,。同時(shí)，這一基本思考方式與立場(chǎng),，也是助推乾通互連連續(xù)多年實(shí)現(xiàn)用戶人頭數(shù)正增長(zhǎng),，建立客戶忠誠(chéng)度與穩(wěn)定復(fù)購(gòu)率的核心原因之一,。