誰能料到,，互聯(lián)網(wǎng)大廠工牌已成為一些年輕人的尊貴標(biāo)識(shí),，是不愿脫掉的第二層皮膚,。

　　有人進(jìn)地鐵前小心地將工牌帶子捋正,，確保logo朝外,；有人去風(fēng)景區(qū)旅游也不摘下這塊“獎(jiǎng)牌”,；還有高職級(jí)的大廠員工喜歡戴著工牌去酒吧,，據(jù)說更容易和別人搭訕……

　　網(wǎng)友嘴損,，調(diào)侃說大廠工牌能直接從ATM上取錢,；見丈母娘當(dāng)場(chǎng)掏出工牌能免彩禮,。

　　大廠在求職鄙視鏈里正沖擊頂端。以往,，皇冠上的明珠常被金融,、咨詢公司牢牢攥在手里。過去十年,，快消,、房地產(chǎn)等都曾各領(lǐng)風(fēng)騷數(shù)年，如今這風(fēng)頭當(dāng)之無愧屬于互聯(lián)網(wǎng),。

　　一個(gè)畢業(yè)生未必叫得出能源,、制造、化工,、服務(wù)這一系列行業(yè)頂尖企業(yè)的名字,，但對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)的頭部公司，他們卻熟知術(shù)語黑話,、各種事業(yè)部的親疏,，連幾號(hào)食堂好吃都了然于胸。

　　別說年輕人,，就連十八線縣城的爹媽聽說娃進(jìn)了大廠,，都覺得光宗耀祖。不得不說,，大廠們?cè)谙鲁潦袌?chǎng)的美譽(yù)度傳播極快,。十年前,，你要說自己去了互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，爸媽還在擔(dān)心是不是詐騙公司,。

　　有句話說：“90后想進(jìn)互聯(lián)網(wǎng)大廠的樣子,，像極了60后渴望進(jìn)國企的樣子�,！蔽辶�十年前進(jìn)工廠走后門要送“煙酒茶糖”,；現(xiàn)在，想進(jìn)互聯(lián)網(wǎng)大廠的“捷徑”都明碼標(biāo)價(jià),，童叟無欺,，畢竟市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)。

　　“19998元沖刺大廠offer”,，三四萬元獲得內(nèi)推機(jī)會(huì),，高價(jià)大廠求職私教還能教你面試綜合能力提升、“保姆式”求職跟進(jìn),。也有教你刷題的,，“7天掌握算法面試必考知識(shí)點(diǎn)”。

　　簡歷優(yōu)化師會(huì)告訴你格式排版沒那么重要,，項(xiàng)目成果一定要量化,！量化！量化,！如果你上一份工作也在大廠,，那么老東家的名號(hào)值得在簡歷上加大加粗，后面最好跟著主導(dǎo)了某某大項(xiàng)目,。為了進(jìn)大廠,，有人在簡歷上寫自己曾連續(xù)加班45天。

　　實(shí)習(xí)倒貼錢,，畢業(yè)生們說“不虧不虧”,。走進(jìn)大廠辦公樓，連空氣味道都與眾不同,。打開短信邀約,，用身份證感應(yīng)登記，拿到一張二維碼門禁貼片,，再看看電梯里掛著工牌的精英們,，應(yīng)聘者很難不流下羨慕的淚水。

　　在各種社區(qū)應(yīng)用上,，曬大廠工作已經(jīng)是吸流量的利器,，是獲得社交地位的保證。個(gè)人簡介里一旦有大廠的名號(hào),，粉絲增長輕輕松松,，發(fā)言都變得擲地有聲,。還有在約會(huì)網(wǎng)站上標(biāo)注自己來自×廠的，像名校的畢業(yè)證一樣,，恨不得文在身上,。

　　怪不得有人買高仿的大廠工牌，假裝自己拿到了offer,，就這也有人在底下卑微地“吸歐氣”,。

　　一個(gè)奇特的畫面出現(xiàn)了：年輕人一面反思加班文化，一面渴望獲得大廠“愛的號(hào)碼牌”,。

　　許多人面試的時(shí)候說的是改變世界,、建設(shè)火星，坐在工位上發(fā)現(xiàn)干的是勞動(dòng)密集型工作,，低端重復(fù),，以下班為恥，除了寫周報(bào)外別無所長,。某職場(chǎng)社交平臺(tái)發(fā)布的《人才吸引力報(bào)告2020》顯示，在工作幸福感方面,，互聯(lián)網(wǎng)人幸福度排名倒數(shù),。

　　但有人說，996是暫時(shí)的,，鍍金效果卻是一生的,。大廠進(jìn)可當(dāng)跳板，退可加光環(huán),。在大廠能學(xué)到千錘百煉的產(chǎn)品方法論和標(biāo)準(zhǔn)化的流程,，遇到優(yōu)秀同事的幾率更高，而且拿到大廠的offer,，本身就是對(duì)自己能力的背書,。當(dāng)然最重要的一點(diǎn)，大廠給錢多,。

　　但一個(gè)社會(huì)的年輕人都一窩蜂地“進(jìn)廠”,，總讓人覺得不安。按說現(xiàn)在大廠的人才密度前所未有地高,，但卻沒見幾個(gè)推陳出新的產(chǎn)品,。

　　大廠辦公樓越來越高，食堂飯菜越來越香,，等級(jí)也越來越森嚴(yán),，人也越來越像工具。凱恩斯當(dāng)初預(yù)言,，到了21世紀(jì),，員工每周工作15個(gè)小時(shí),，現(xiàn)在看來，一天就超額了,。

　　一個(gè)社會(huì)總有人甘心做螺絲釘,，也要有人去制作新的機(jī)器。不得不承認(rèn),，大部分畢業(yè)生踏入社會(huì)時(shí)并不知道自己想要什么,、想成為什么樣的人，跟風(fēng)進(jìn)廠是一種輕松的選擇,。但年輕時(shí)的“輕松選擇”都在暗地里標(biāo)好了價(jià)格,。

　　劍橋大學(xué)的人類學(xué)家詹姆斯·蘇茲曼寫過一本書叫《工作的意義》，在人類歷史上95%的時(shí)間里,，我們從來沒有像現(xiàn)在這樣,，將工作置于近乎主宰的位置。雖然我們費(fèi)盡心力通過工作尋找快樂的意義和目的,，但是早在原始社會(huì),，我們的祖先就已經(jīng)過上了工作時(shí)長遠(yuǎn)少于現(xiàn)在，但是足夠充裕且閑暇的生活,。

　　詹姆斯·蘇茲曼并非倡導(dǎo)我們回歸原始社會(huì),，而是希望能夠以“富足的原始社會(huì)祖先為借鑒，思考人之所以為人,，而不是工具的意義,。”也許有一天,，當(dāng)機(jī)器人完全代替人做重復(fù)性的工作,，人類就不得不思考該做些什么才能更有價(jià)值。

　　回到開頭,，有一說一,，員工半永久佩戴工牌，許多純粹是忘了摘,、方便回去加班,，不一定是在凡爾賽。

　　楊杰 來源：中國青年報(bào)