近日,，人力資源和社會保障部發(fā)布第三季度全國“最缺工”的100個職業(yè)排行,，引起社會關(guān)注,。在我國就業(yè)總體保持穩(wěn)定、部分群體就業(yè)壓力較大的形勢下,，某些行業(yè)卻存在“缺工”問題,，表明就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾需進(jìn)一步得到重視。

　　細(xì)讀這份排行表,，可發(fā)現(xiàn)相當(dāng)一部分“最缺工”職業(yè)近些年一直存在招工難題,，特別是新冠肺炎疫情發(fā)生以來，人員流動程度相對降低,，加大了部分行業(yè)招工難度,。此次上榜的車工、焊工,、縫紉工等生產(chǎn)制造類崗位,，以及營銷員、餐廳服務(wù)員,、家政服務(wù)員等社會生產(chǎn)服務(wù)和生活服務(wù)類崗位,，存在勞動強(qiáng)度較大、工作簡單重復(fù),、勞動報酬較低,、社會認(rèn)可度低等現(xiàn)象，對新生代農(nóng)民工和部分高校畢業(yè)生的吸引力不足,。

　　隨著移動互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展,，直播、外賣等相對自主,、“不用坐班”的新就業(yè)形態(tài)快速興起,，有些年輕人寧愿選擇靈活就業(yè)崗位，也不愿進(jìn)工廠流水線,，傳統(tǒng)制造業(yè)和傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)面臨一定的人員分流壓力,。

　　解決相關(guān)行業(yè)“缺工”問題，需要提高崗位吸引力,。一方面,，有關(guān)行業(yè)企業(yè)應(yīng)進(jìn)一步完善內(nèi)部管理制度和工作條件，以更加人性化的管理機(jī)制增強(qiáng)“感情留人”的能力,；另一方面,，應(yīng)加強(qiáng)技術(shù)升級改造，提高生產(chǎn)自動化水平和勞動生產(chǎn)率,，在經(jīng)營業(yè)績提升的基礎(chǔ)上,，更好地改善員工收入，增強(qiáng)“待遇留人”能力,。此外,，還需在拓展職業(yè)發(fā)展前景“事業(yè)留人”,、保障勞動者合法權(quán)益“制度留人”等方面下足功夫。

　　崗位在努力“找人”,，人也要積極適應(yīng)崗位,，崗位與人才需要“雙向奔赴”。這次發(fā)布的“最缺工”榜單中,，有19個屬于專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)�,，F(xiàn)實中，由于專業(yè)設(shè)置不合理,、實習(xí)崗位不充分等原因,，部分畢業(yè)生存在所學(xué)知識與社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展相脫節(jié)、與企業(yè)需求不匹配等現(xiàn)象,。職業(yè)院校應(yīng)進(jìn)一步加強(qiáng)校企對接,，完善人才培養(yǎng)機(jī)制，更好適應(yīng)市場需要,。與此同時,，求職者也要不斷學(xué)習(xí)積累新知識，及時提升自身技能水平,，以更好適應(yīng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級和高質(zhì)量發(fā)展趨勢,，持續(xù)增強(qiáng)就業(yè)競爭力，爭取成為職場上的“香餑餑”,。 （本文來源：經(jīng)濟(jì)日報 作者：馬洪超）