近日,，人力資源和社會保障部發(fā)布第三季度全國“最缺工”的100個職業(yè)排行,，引起社會關(guān)注,。在我國就業(yè)總體保持穩(wěn)定,、部分群體就業(yè)壓力較大的形勢下，某些行業(yè)卻存在“缺工”問題,，表明就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾需進一步得到重視,。

　　細讀這份排行表，可發(fā)現(xiàn)相當一部分“最缺工”職業(yè)近些年一直存在招工難題,，特別是新冠肺炎疫情發(fā)生以來,，人員流動程度相對降低，加大了部分行業(yè)招工難度,。此次上榜的車工,、焊工、縫紉工等生產(chǎn)制造類崗位,，以及營銷員,、餐廳服務(wù)員、家政服務(wù)員等社會生產(chǎn)服務(wù)和生活服務(wù)類崗位,，存在勞動強度較大,、工作簡單重復、勞動報酬較低,、社會認可度低等現(xiàn)象,，對新生代農(nóng)民工和部分高校畢業(yè)生的吸引力不足。

　　隨著移動互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展,，直播,、外賣等相對自主、“不用坐班”的新就業(yè)形態(tài)快速興起,，有些年輕人寧愿選擇靈活就業(yè)崗位,，也不愿進工廠流水線，傳統(tǒng)制造業(yè)和傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)面臨一定的人員分流壓力,。

　　解決相關(guān)行業(yè)“缺工”問題,，需要提高崗位吸引力。一方面,，有關(guān)行業(yè)企業(yè)應(yīng)進一步完善內(nèi)部管理制度和工作條件,，以更加人性化的管理機制增強“感情留人”的能力；另一方面,，應(yīng)加強技術(shù)升級改造,，提高生產(chǎn)自動化水平和勞動生產(chǎn)率，在經(jīng)營業(yè)績提升的基礎(chǔ)上,，更好地改善員工收入,，增強“待遇留人”能力。此外,，還需在拓展職業(yè)發(fā)展前景“事業(yè)留人”,、保障勞動者合法權(quán)益“制度留人”等方面下足功夫。

　　崗位在努力“找人”,，人也要積極適應(yīng)崗位,，崗位與人才需要“雙向奔赴”。這次發(fā)布的“最缺工”榜單中,，有19個屬于專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)�,，F(xiàn)實中，由于專業(yè)設(shè)置不合理,、實習崗位不充分等原因,，部分畢業(yè)生存在所學知識與社會經(jīng)濟發(fā)展相脫節(jié),、與企業(yè)需求不匹配等現(xiàn)象。職業(yè)院校應(yīng)進一步加強校企對接,，完善人才培養(yǎng)機制,，更好適應(yīng)市場需要。與此同時,，求職者也要不斷學習積累新知識,，及時提升自身技能水平，以更好適應(yīng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級和高質(zhì)量發(fā)展趨勢,，持續(xù)增強就業(yè)競爭力,，爭取成為職場上的“香餑餑”。 （本文來源：經(jīng)濟日報 作者：馬洪超）