“當(dāng)前,，選擇到國企,、外企就業(yè)仍是不少優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生的第一選擇,，去民營企業(yè)就業(yè)是第二選擇,。建議國家出臺政策,，引導(dǎo)更多優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生到民企工作,�,！比珖�人大代��,、廣博控股集團有限公司董事長王利平說,。

　　“民營企業(yè)正在成為大學(xué)生就業(yè)的主要渠道,。不過，民營企業(yè)在吸收大學(xué)畢業(yè)生的過程中,，也出現(xiàn)了招聘不到優(yōu)秀高校畢業(yè)生的尷尬局面,。特別是在建筑業(yè)、制造業(yè)等實體經(jīng)濟企業(yè)中,，大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)比例持續(xù)下降,。”王利平代表說,，目前不少民營企業(yè)特別是中小民營企業(yè),，在轉(zhuǎn)型升級的關(guān)鍵節(jié)點上面臨人才匱乏、發(fā)展乏力的窘境,。

　　王利平代表建議,，出臺針對大學(xué)生到民企就業(yè)的支持政策，首先要采取補貼,、引導(dǎo),、鼓勵等方式推動民營企業(yè)，特別是科技類,、創(chuàng)新類民營企業(yè)開展大學(xué)生職工職業(yè)技能培訓(xùn),，以及職稱評選活動,，著力提升大學(xué)生個人綜合素質(zhì)，助力其職業(yè)發(fā)展,。其次,，在優(yōu)秀大學(xué)生的工齡計算方面制定政策支持，根據(jù)實際工作年限來計算其工資,、帶薪假期等福利待遇,，確保有工作經(jīng)驗的大學(xué)生在民營企業(yè)無需“從頭再來”，能以較高的薪資投入到新崗位,。第三,，探索建立優(yōu)秀大學(xué)生從民營企業(yè)進入公職單位、學(xué)歷晉升的“綠色通道”,。（經(jīng)濟日報記者 郁進東）