好干部靠“選”也靠“管”(聲音)

　　再好的種子撒下去，如果沒人澆水施肥,、修枝剪葉,，也難以茁壯成長

　　習近平總書記指出，要把我們黨建設好,，必須抓住“關鍵少數(shù)”,。黨和國家事業(yè)取得歷史性成就、發(fā)生歷史性變革,，中國特色社會主義進入新時代,，我國發(fā)展呈現(xiàn)許多新的階段性特征，“關鍵少數(shù)”的責任自然也更重了,。

　　好干部是“選”出來的,，更是“管”出來的,。再好的種子撒下去，如果沒人澆水施肥,、修枝剪葉,，也難以茁壯成長。我們要深入研究新時代干部管理工作特點和規(guī)律,，正確處理選與管,、嚴與愛、獎與懲的辯證關系,，把干部的精氣神引導凝聚到干事創(chuàng)業(yè)上來,。

　　打造敢管敢嚴、長管長嚴的日常管理新機制,。把管政治,、管思想、管作風,、管紀律統(tǒng)一起來,，突出遵守政治紀律和政治規(guī)矩、貫徹執(zhí)行黨中央決策部署情況的監(jiān)督,，絕不允許上有政策,、下有對策，堅決防止不切實際唱高調,、光說不練喊口號,，堅決防止“重打鑼鼓另開張”“新官不理舊賬”。要強化對“關鍵少數(shù)”的重點監(jiān)督,，突出管理監(jiān)督好新進領導班子成員和權力集中,、資金密集、資源富集的重點部門,、關鍵崗位的干部,；探索制定加強“一把手”監(jiān)督的相關制度措施，加強經濟責任審計監(jiān)督,，推進經濟責任審計黨政同審和全覆蓋,。要加強干部日常管理監(jiān)督。

　　打造精準有效,、注重實踐的教育鍛煉新機制,。著眼于專業(yè)對應、層次對應,、崗位對應,，為各類干部提供具有前瞻性、實踐性和崗位適配性的個性化專業(yè)能力培訓教育，不斷提升干部“八大本領”,。突出對機關通用能力和崗位專業(yè)化能力的培養(yǎng)和鍛煉,，促進干部專業(yè)能力和行政能力的均衡融合。在政策允許的范圍內,，盡可能更多地創(chuàng)造干部交流機會,，有計劃地組織實施省、市機關與基層干部雙向掛職交流,，探索實施同類別崗位鍛煉,、相近崗位掛職，使干部在不同工作崗位歷練中提升專業(yè)化的綜合素質,。

　　打造科學管用,、賞罰分明的干部考核新機制。積極改進目標責任考核,、干部日�,？己宿k法，為準確評估干部工作實績和能力素質水平提供科學依據(jù),。推進考核工作經�,；�、制度��,、全覆蓋,，進一步加強對區(qū)域經濟轉型升級的考核，把推動改革創(chuàng)新,、傳統(tǒng)產業(yè)升級優(yōu)化等作為目標責任考核的重要內容,。大力弘揚“一張藍圖繪到底”的右玉精神，不簡單以GDP論英雄,，既要甄別消極應付,、不思進取的干部，又要防止沖動蠻干,、急于求成,。要將考核結果運用與干部使用、獎懲,、教育,、管理緊密結合起來，干得好的褒獎使用,，庸懶散拖的批評懲戒，形成擔當敢為,、創(chuàng)先爭優(yōu)的干事氛圍,。

　　打造關心厚愛、撐腰鼓勁的正向激勵新機制。下大力氣抓好省委“一個細則,、兩個辦法”的落地落實,，推動有關部門盡快制定出臺公務用車制度改革、干部糾錯,、澄清保護等具體配套措施,。進一步健全加強干部政治激勵、物質激勵,、精神激勵的配套制度,，做好平時獎勵、專項表彰獎勵工作,，探索推進全省域公務員職務職級并行,，加大考核激勵、優(yōu)秀公務員激勵和招商引資獎勵力度,，關心愛護基層干部,，特別是對企業(yè)干部在增強企業(yè)經濟活力和競爭力中大膽探索、銳意改革所出現(xiàn)的失誤,，給予更多的理解,、寬容和幫助。

　　——山西省委常委,、組織部長吳漢圣日前在全省組織部長會議上說

　　(本報記者 劉鑫焱整理)