3月15日，湖州市公示了12名擬提拔任職或轉(zhuǎn)重要崗位任職的干部,，細(xì)心的人會發(fā)現(xiàn),，這個公示卻和其他地方很不一樣,。

　　政已閱發(fā)現(xiàn),，和常見的干部任前公示不同,，這一批公示中,，多了一項內(nèi)容：關(guān)于擬任職者的三年工作業(yè)績：“全力抓好生產(chǎn),、供銷,、信用合作‘三位一體’農(nóng)合聯(lián)改革,，成為全省第一個完成市、縣區(qū),、鄉(xiāng)鎮(zhèn)三級農(nóng)合聯(lián)體系的市,，共發(fā)展會員4200余個”等。這個別樣的公示是怎么來的,，有什么背景,？

　　這12名干部都是誰

　　這次湖州市公示的干部，主要是擬轉(zhuǎn)任人大,、政協(xié)的處級干部,。

　　其中，曾任吳興區(qū)人民法院院長,、黨組書記,，市政府副秘書長，南潯區(qū)委副書記,、政法委書記等職務(wù)的許學(xué)鋒,，擬任湖州市人大常委會秘書長,。

　　市農(nóng)辦副主任張國強擬任人大常委會副秘書長、辦公室主任,；九三學(xué)社湖州市委會副主委陳潔擬任人大常委會副秘書長,；胡月靜擬任市人大常委會內(nèi)務(wù)司法工作委員會副主任；胡文喬擬任市人大常委會民族宗教華僑外事工作委員會副主任,。

　　太湖旅游度假區(qū)黨委委員,、統(tǒng)戰(zhàn)部部長張曦，擬任市人大常委會農(nóng)業(yè)與農(nóng)村工作委員會副主任,；市政協(xié)副秘書長鈕建新擬任市政協(xié)秘書長,；市金融工作辦公室副主任蔣小明，擬任市政協(xié)副秘書長,。

　　市經(jīng)濟和信息化委員會副主任姬海榮擬任市政協(xié)提案委員會主任,；市政協(xié)辦公室副主任李莉擬任市政協(xié)教文衛(wèi)體委員會主任；市供銷合作社聯(lián)合社副主任沈興元擬任市政協(xié)港澳臺僑委員會主任,；市政協(xié)副秘書長吳傳俠擬任市政協(xié)委員工作委員會主任,。

　　公示中多了個“三年業(yè)績”

　　干部選拔任用前，要進行公示,，這是中共中央2002年7月頒布的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的制度,。

　　這種公示通常有個格式：“簡歷+擬任職務(wù)+曾任職務(wù)”：公示對象的性別、年齡,、籍貫,、學(xué)歷、現(xiàn)任職務(wù),、擬任職務(wù)等,，過去的政績幾乎沒有介紹。

　　湖州市的干部任前公示卻不這樣,，在通常模塊之外,，還多了個“近三年主要工作業(yè)績”。

　　擬任湖州市人大常委會副秘書長,、辦公室主任的張國強,，他公示中的“近三年主要工作業(yè)績”總結(jié)出來，主要有這幾點：成功申報大運河申遺和國家歷史文化名城,；推動湖州全市建立產(chǎn)權(quán)交易平臺并運作,；助推農(nóng)家樂規(guī)范發(fā)展，全省現(xiàn)場會在湖州召開,，創(chuàng)新部門聯(lián)合辦證舉措,，現(xiàn)已辦證或正在辦證的農(nóng)家樂達(dá)85.4%……

　　長期以來，干部任免往往給人以嚴(yán)肅和神秘的感覺。對于這樣的嘗試,，湖州市委組織部干部一處處長魯有銘告訴政已閱,，長期以來干部任用公示方式往往“千人一面”，加上擬提拔干部的“三年業(yè)績”,，是為了增加干部任用的透明度和知曉度,，這也符合干部工作改革的方向。

　　至于為啥用近三年以來的業(yè)績,，魯有銘說,，這和干部任職時間有關(guān)。通常而言,，干部兩三年就要“動”一次,，最近這三年工作業(yè)績,，基本可以反映其工作面貌,。“公示中有舉報電話,，擬提拔的干部,，要是在業(yè)績中造假或者夸大，那很可能被舉報,�,！�

　　三年前，湖州市的干部任前公示,，就加上了擬被提拔者的“三年業(yè)績”,，到目前為止，據(jù)他們所知,，仍是全國唯一,，而且試行以來各方面的反響都不錯，沒有出現(xiàn)什么意外情況,。

　　內(nèi)容改變,，漸成潮流

　　干部任前公示，被認(rèn)為是干部人事制度改革的“一縷陽光”,。這些年,，因為干部公示，一些不合格的干部被揪了出來,，這樣的例子比比皆是,。

　　湖南蜚聲一時的“90后女副局長”王茜，就因為在公示中暴露了選任中存在違規(guī)情況,，被撤銷擬任湖南省湘潭市岳塘區(qū)發(fā)改局副局長的資格,，岳塘區(qū)委相關(guān)人員也被追責(zé)。2013年5月,，年僅22歲的常駿生在不到一年時間內(nèi),，即從池州學(xué)院學(xué)生升任共青團安徽省望江縣委副書記,。公示被舉報后，望江縣撤銷了常駿生的任職決定,。

　　中組部部長趙樂際在諸多場合曾強調(diào),，要不斷提高干部選拔任用工作水平，把黨和人民需要的好干部及時發(fā)現(xiàn)出來,、合理使用起來,。

　　這就給組織部門的工作提出了新要求，湖州市的做法在干部公示中指出該人為何要提拔,，都有哪些業(yè)績,，也就是百姓說的何德何能，可以免得讓老百姓“霧里看花”,，不失為一種積極的探索,。

　　當(dāng)前各地改革發(fā)展的任務(wù)很重，更要著力強化敢于擔(dān)當(dāng),、攻堅克難的用人導(dǎo)向,，把那些想改革、謀改革,、善改革的干部用起來,，激勵干部開拓奮進、勇挑重?fù)?dān),。剛性的干部公示制度,，要發(fā)揮好作用，就要有剛性的公示內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)配套,，這也意味著一種潮流和導(dǎo)向：要向被提拔,，先干出好成績。