最近，綜藝節(jié)目《乘風(fēng)破浪的姐姐》大熱，參加節(jié)目的女性嘉賓年齡都在30歲以上,，引發(fā)了人們對“30+女性”(即年齡超過30歲的女性)職場發(fā)展的關(guān)注和討論�,，F(xiàn)實生活中，很多職業(yè)女性過了30歲，都會面臨平衡家庭事業(yè),、職場轉(zhuǎn)型等問題,。你覺得30歲對職業(yè)女性來說是一道坎嗎？

　　上周,，中國青年報社社會調(diào)查中心聯(lián)合問卷網(wǎng)(wenjuan.com),，對1973名職場人士進(jìn)行的一項調(diào)查顯示，86.2%的受訪職場人感覺身邊“30+女性”職場機(jī)會銳減的情況多,。女性面臨的問題主要是難以獲得晉升機(jī)會,，以及無緣重要業(yè)務(wù)、人事安排,。53.9%的受訪職場人希望出臺優(yōu)惠政策激勵用人單位承擔(dān)社會責(zé)任,。

　　86.2%受訪職場人感覺身邊“30+女性”職場機(jī)會銳減的情況多

　　上海某外企職員程靜(化名)今年35歲，孩子兩歲大,。在程靜的印象中,，從懷孕起，就不得不在工作上作出妥協(xié),�,！皯言谐跗冢�有一個重大項目要組建項目團(tuán)隊,，我特別感興趣,，也比別人有經(jīng)驗，但因為預(yù)產(chǎn)期和項目執(zhí)行環(huán)節(jié)沖突,，直接被排除,。”程靜表示,，休完產(chǎn)假回來,，已有的項目不能中途加入，而她也要把一部分精力放在小寶寶身上,，下了班就得往家趕,。在新項目上，自己也會擔(dān)心能否承擔(dān)得了重要工作,，只能去做輔助性工作,。

　　“公司高層沒幾個女性，都是男性,。之前有一個女同事產(chǎn)假期間被調(diào)崗了,。‘一個蘿卜一個坑’,，崗位不能沒人負(fù)責(zé),，公司還得正常運(yùn)轉(zhuǎn),。”29歲的胡茗菲(化名)最近正打算結(jié)婚,，她一直在考慮跳槽的事情,，“因為我們公司女性上升通道明顯狹窄，層級越往上女性越少,。我不想太早就遇到職業(yè)天花板,。”

　　胡茗菲對記者說,，她最近面試了幾家企業(yè),，有面試官毫不避諱地直接提問是否結(jié)婚、何時要小孩,�,！坝幸患移髽I(yè)開始談得非常好，工作經(jīng)歷,、擅長領(lǐng)域等都很合拍,，但對方問我什么時候結(jié)婚，我說已經(jīng)提上日程了,，氣氛就變了,，最后果然沒成�,！焙�茗菲現(xiàn)在有些焦慮,，感覺跳槽得抓緊，不然結(jié)了婚就更被“排斥”了,。

　　“我們收入與個人績效掛鉤,，收入大部分都來自績效。如果休產(chǎn)假,，就等于每月只能拿基本工資,，連付房租都夠嗆�,！北本┠乘狡舐殕T張婷婷(化名)說,。

　　86.2%的受訪職場人感覺身邊“30+女性”職場機(jī)會銳減的情況多，其中22.5%的人直言非常多,。

　　那么,，“30+女性”在職場中普遍面臨哪些問題？難以獲得晉升機(jī)會(62.8%)被排在首位,，其他還有：無緣重要業(yè)務(wù),、人事安排(59.7%),，產(chǎn)假期間被調(diào)崗,、降薪(51.3%)，被邊緣化(39.1%)，容易被新人替代(31.3%),。

　　上海律師協(xié)會勞動關(guān)系研究委員會委員,、上海遠(yuǎn)業(yè)律師事務(wù)所主任溫陳靜認(rèn)為，30多歲的年齡,，正是職業(yè)女性生育或撫養(yǎng)幼兒的高峰期,。“我們發(fā)現(xiàn),，不少女性在此階段,，或為工作推遲生育，或為生育,、照顧幼兒暫別職場,。”

　　70.6%受訪職場人認(rèn)為“30+女性”要持續(xù)學(xué)習(xí)

　　在胡茗菲看來,，30歲正是職場發(fā)展黃金期,，比新人老道穩(wěn)重，比老人可塑性強(qiáng),、更能吃苦,，“如果60歲退休，那么30歲才剛剛迎來職場上升期,。我相信隨著社會的發(fā)展進(jìn)步,，能夠在更多領(lǐng)導(dǎo)崗位上出現(xiàn)女性的身影�,！�

　　調(diào)查中,，91.5%的受訪職場人認(rèn)為“30+女性”同樣能在職場大放異彩。

　　“我認(rèn)為女性要重視自己的興趣和特長,，探索發(fā)展的更多可能,。正所謂‘技多不壓身’，路子越寬選擇越多,�,！睆堟面谜J(rèn)為，女性要不斷學(xué)習(xí)了解新知識,，不與社會脫節(jié),，不因為照顧家庭而停止提升自己。

　　程靜認(rèn)為,，在教育孩子的問題上,，要學(xué)會適當(dāng)放手，留給自己一些空間,�,！皨寢寕円�主動與另一半?yún)f(xié)調(diào)分工,，擔(dān)子一起扛，壓力會小很多,。而且父親的陪伴對孩子的性格養(yǎng)成也有著重要影響,。”

　　要有更好的職場發(fā)展,，“30+女性”可以怎么做,？70.6%的受訪職場人認(rèn)為要持續(xù)學(xué)習(xí)，與時俱進(jìn),，65.4%的受訪職場人建議不為自己設(shè)限,，積極進(jìn)取，59.2%的受訪職場人建議培養(yǎng)提升自身核心競爭力,，52.8%的受訪職場人認(rèn)為可與家人溝通協(xié)調(diào)好分工,，家庭責(zé)任共擔(dān)。

　　53.9%受訪職場人希望出臺優(yōu)惠政策激勵用人單位承擔(dān)社會責(zé)任

　　“因為這次新冠肺炎疫情,，很多企業(yè)都嘗試了線上辦公,，也意識到，對于一些崗位,，線上辦公既能節(jié)省運(yùn)營成本,，又不會影響工作進(jìn)度和效率，一舉兩得,�,！焙�茗菲認(rèn)為，企業(yè)可以考慮為女性員工開通線上辦公系統(tǒng),，做到工作家庭兩不誤,。

　　她還希望，政府能夠為企業(yè)招聘婚育期女性制定相應(yīng)的優(yōu)惠政策,，消除企業(yè)對人力成本的顧慮,，讓企業(yè)主動消除偏見，營造良好的招聘市場環(huán)境,。

　　張婷婷希望,，相關(guān)部門能堅決打擊招聘過程中明里暗里的性別歧視行為，“女性也需要維護(hù)自己權(quán)益,，如果遇到不公平對待,，要敢于使用法律武器�,！�

　　溫陳靜建議,，政府相關(guān)部門應(yīng)更多地調(diào)研了解實際情況，根據(jù)調(diào)研結(jié)果出臺更多政策或進(jìn)一步優(yōu)化現(xiàn)有政策,�,！氨热�,，招用女職工給予用人單位稅收優(yōu)惠或社保費(fèi)率優(yōu)惠，合理設(shè)置適合職業(yè)女性育兒的特殊工時制,，靈活設(shè)置職業(yè)女性的生育津貼，增加男性產(chǎn)假時間,，制定女性職業(yè)晉升權(quán)利保護(hù)政策等,。”

　　她認(rèn)為,，要鼓勵企業(yè)招聘女性,，僅僅依靠用人單位自覺承擔(dān)社會責(zé)任是很難實現(xiàn)的，要調(diào)動用人單位招聘女員工的積極性,，合理平衡用人單位使用女性職工的用工成本及女性職業(yè)發(fā)展的保護(hù)力度,。“對于歧視女職工案例,，應(yīng)加重對用人單位的判罰力度,，增加用工歧視的違法成本�,！�

　　她還建議,，女性可以向相關(guān)社會團(tuán)體求助，“像婦聯(lián),、女律師聯(lián)誼會等女性職業(yè)者社會團(tuán)體,，這些社會團(tuán)體可以在職業(yè)經(jīng)驗、職業(yè)規(guī)劃,、家庭生活,、政策呼吁、制度設(shè)計等各方面給予女性幫助,�,！�

　　調(diào)查中，67.3%的受訪職場人建議政府職能部門加強(qiáng)勞動力市場監(jiān)管,，減少就業(yè)歧視現(xiàn)象,，62.8%的受訪職場人希望健全女性就業(yè)保障法律政策，53.9%的受訪職場人希望出臺優(yōu)惠政策激勵用人單位承擔(dān)社會責(zé)任,，51.3%的受訪職場人希望能建立女職工彈性工作機(jī)制,，30.3%的受訪職場人期待暢通就業(yè)歧視司法救濟(jì)渠道。

　　受訪職場人士中,，女性占62.7%,，男性占37.3%。生活在一線城市的占31.0%,，二線城市的占52.4%,，三四線城市的占14.7%,，城鎮(zhèn)和縣城的占1.7%，農(nóng)村的占0.2%,。（記者 杜園春）