“寵物托管師”“家庭整理師”……青年一代就業(yè)觀之變

　　導(dǎo)讀

　　寵物托管師、電競運(yùn)營師,、創(chuàng)客指導(dǎo)師,、漢服造型師……隨著服務(wù)業(yè)與數(shù)字化加速融合,，一批圍繞互聯(lián)網(wǎng)展開的“新奇特”職業(yè)涌現(xiàn),，在細(xì)分市場形成了一定的需求和從業(yè)群體,。新職業(yè)映射著新發(fā)展,，在穩(wěn)定經(jīng)濟(jì)增長與吸納就業(yè)上,，發(fā)揮著新作用,。

　　互聯(lián)網(wǎng)催生新職業(yè)

　　33歲的上海人蔡玉波,，在做了幾年流浪動物救助志愿者后，選擇的職業(yè)是很多人沒聽過的“寵物托管師”,。他的工作內(nèi)容是上門為短期在外的客戶喂養(yǎng)貓狗等寵物,，單次收費(fèi)100元至200元不等，“剛開始訂單不太穩(wěn)定,，慢慢積累客戶后,，如今一天有兩三單，月收入保持在6000元以上,�,！�

　　90后楊帆是一名“家庭整理師”。在楊帆看來,，家庭整理師絕不是大眾眼中的“保潔”人員,，其著力點(diǎn)在重新定義“收納”，在幫人收納的過程中遵循嚴(yán)苛的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，同時會融入色彩學(xué)等知識,，提供個性化服務(wù),。

　　新職業(yè)是指《中華人民共和國職業(yè)分類大典》中未收錄的，在社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展中已有一定規(guī)模從業(yè)人員,，且具有相對獨(dú)立成熟的專業(yè),、技能要求的職業(yè)。

　　蔡玉波,、楊帆從事的職業(yè),，就是隨著互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展出現(xiàn)的新職業(yè)。

　　近些年,，互聯(lián)網(wǎng),、人工智能、物聯(lián)網(wǎng),、大數(shù)據(jù),、云計算等新興技術(shù)得到廣泛運(yùn)用，大批新職業(yè)從業(yè)者涌現(xiàn),。

　　國家信息中心數(shù)據(jù)顯示,，2018年共享經(jīng)濟(jì)市場交易額為29420億元，平臺員工數(shù)為598萬,，比2017年增長7.5%,；共享經(jīng)濟(jì)參與者人數(shù)約7.6億人，其中提供服務(wù)者人數(shù)約7500萬人,，同比增長7.1%,。這可以作為觀測新職業(yè)發(fā)展的一隅。

　　國務(wù)院發(fā)展研究中心社會發(fā)展部研究室主任,、研究員張冰子認(rèn)為,，新職業(yè)不斷涌現(xiàn)，反映出近年來我國經(jīng)濟(jì)生活的活力和創(chuàng)造力,，新產(chǎn)業(yè),、新業(yè)態(tài)、新模式不斷迸發(fā)新動能,。

　　自由,、自信、自驅(qū),，

　　“不一樣”的就業(yè)觀

　　21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)研究院聯(lián)合美團(tuán),、智聯(lián)招聘共同發(fā)布的《2019年生活服務(wù)業(yè)新職業(yè)人群報告》(以下簡稱《報告》)稱，新職業(yè)從業(yè)者有“三高”特點(diǎn)：更高學(xué)歷——近七成擁有大專及以上學(xué)歷,；更高收入——24.6%平均月收入過萬元,，5.64%月薪2.5萬元以上,，其中，整形醫(yī)生平均月收入超過3.5萬元,；更高要求——71%參加過職業(yè)培訓(xùn),。

　　“他們自由、自信,、自驅(qū),，崇尚專業(yè)主義�,！泵缊F(tuán)研究院院長來有為認(rèn)為,，新一代擇業(yè)期青年不同于父輩，他們秉承著自由而專業(yè)的精神,，不拘泥于傳統(tǒng)擇業(yè)觀念,。由此，新的概念如斜杠青年,、數(shù)碼游牧民族,、零工經(jīng)濟(jì)應(yīng)運(yùn)而生。

　　一些高校,、職業(yè)技術(shù)學(xué)校的專業(yè)設(shè)置同樣反映出社會變化,，折射著新的用人需求,。很多專業(yè)的設(shè)置,，都是開創(chuàng)性的。比如,，數(shù)據(jù)科學(xué)與大數(shù)據(jù)技術(shù)成為很多高校的熱門專業(yè),；中國傳媒大學(xué)等高校開設(shè)了電子競技專業(yè)；湖北潛江一所高職院校致力于培養(yǎng)小龍蝦專業(yè)人才,；職業(yè)技術(shù)學(xué)校開設(shè)網(wǎng)店美工專業(yè)……貴州大學(xué)新聞社會學(xué)系教授翁澤仁表示,，這些行業(yè)跳出了傳統(tǒng)的三百六十行，是經(jīng)濟(jì)生活變遷的表現(xiàn),。

　　中國人事科學(xué)研究院教授佟亞麗表示,，以往人們習(xí)慣于被工廠或社會機(jī)構(gòu)雇用，而如今一些新生代求職者就業(yè)觀念發(fā)生了很大變化,，他們不喜歡上班打卡,、固定的工作場所和規(guī)定的工作時長以及公司的科層制管理，更愿意投身新興職業(yè),，這折射出青年一代就業(yè)觀之變和社會的發(fā)展進(jìn)步,。

　　管理新職業(yè)要有新辦法

　　新職業(yè)是產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的產(chǎn)物，由于時間自由,、收入高,、靈活度大等因素,，吸引了不少出生于互聯(lián)網(wǎng)時代的年輕人加入。然而新職業(yè)也容易成為社會管理,、市場管理和社�,！昂鲆暤慕锹洹保瑧�(yīng)正確引導(dǎo)和支持新職業(yè)發(fā)展,，為其創(chuàng)造良好的環(huán)境,。

　　作為一名新職業(yè)從業(yè)者，“旅游體驗(yàn)師”柯樂樂表示,，社會各界對新職業(yè)的知曉度,、認(rèn)同度還比較低，不少新職業(yè)從業(yè)者感覺自己不入流,，甚至低人一等,，希望相關(guān)部門對新職業(yè)給予更多關(guān)注。來有為建議,，可以通過樹立典型進(jìn)行宣傳,、將標(biāo)桿型新職業(yè)納入《中華人民共和國職業(yè)分類大典》等方式，提升新職業(yè)的社會形象,，助推生活服務(wù)業(yè)新業(yè)態(tài)等健康可持續(xù)發(fā)展,。

　　翁澤仁認(rèn)為，完善職業(yè)培訓(xùn)無論是對于壯大傳統(tǒng)行業(yè)還是培育新興領(lǐng)域都是十分必要的,。從一些新型職業(yè)發(fā)展情況看,，“脫胎”于傳統(tǒng)職業(yè)的并不少見。建議加強(qiáng)從業(yè)者職業(yè)技能培訓(xùn),，送培訓(xùn)進(jìn)工廠,、進(jìn)社區(qū)、進(jìn)農(nóng)村,，同時建立激勵和保障機(jī)制,。

　　佟亞麗認(rèn)為，由于這些職業(yè)都比較前沿,，發(fā)展前景不夠穩(wěn)定,，抑或是對其管理還不太成熟，使得一些企業(yè)沒有長期用人的規(guī)劃,，有的只是短期需求,，還有一些企業(yè)往往把新職業(yè)看成是一種非正規(guī)用工，不與員工簽訂勞動合同,，也不給員工繳納社會保險,。對于勞動者而言，缺乏職業(yè)保障,。

　　佟亞麗建議將新職業(yè)就業(yè)群體的合法權(quán)益在法律層面加以落實(shí),，保障從業(yè)者在面臨勞動糾紛時能清晰認(rèn)定身份,，確認(rèn)勞動關(guān)系。規(guī)范雇用零工人員的企業(yè)或平臺,，要求其按規(guī)定為員工辦理社會保險,。還要完善社會保障體系，擴(kuò)大社會保險覆蓋面,。適當(dāng)調(diào)整用人單位,、勞動者和國家“三位一體”的社會保障體系，打破用人單位與勞動者一對一的模式,，設(shè)置新職業(yè)勞動者的參保人員類別等,。

　　來源：《半月談內(nèi)部版》2019年第10期

　　半月談記者： 張璇 駱飛 黃安琪