今年7月,，懷孕不久的準(zhǔn)媽媽范女士還沉浸在孕育“豬寶寶”的喜悅之中,，但很快就開始為找個好月嫂而發(fā)愁。

　　記者調(diào)查發(fā)現(xiàn),，今年許多地方的月嫂十分緊俏，普遍需要提前半年預(yù)約,，“資深月嫂”更難預(yù)約,。業(yè)內(nèi)人士告訴記者，一般產(chǎn)婦會在孕期3個月左右預(yù)約月嫂,，有的月嫂檔期已經(jīng)排到了明年2月,。

　　好月嫂“可遇不可求”

　　浙江杭州的劉先生，曾花費2萬多元在一家母嬰護(hù)理公司請了45天月嫂,。由于對方服務(wù)不到位,，劉先生選擇更換月嫂。沒想到一個月內(nèi)換了3名月嫂,，服務(wù)質(zhì)量不僅沒有提高,，妻子還因為月嫂的疏忽患上了乳腺炎。

　　一名蘇州市的產(chǎn)婦分享了她請月嫂的經(jīng)歷,。她請的月嫂雖有一定育兒經(jīng)驗,，但對產(chǎn)婦的照料不周全，護(hù)理知識也不夠?qū)�業(yè),。由于是私簽月嫂,，她也沒處投訴，只得在10天后將其辭退,。

　　“過去消費者更看重月嫂幫家里做了多少活,，干了多少事，現(xiàn)在越來越多的產(chǎn)婦更注重月嫂掌握的專業(yè)技能,�,！蹦笅敕���(wù)平臺“媽媽來了”市場部顧問鄒子慧告訴記者，一名合格的月嫂需要經(jīng)過多項培訓(xùn),，在基礎(chǔ)技能,、實操等硬性指標(biāo)之外，對于服務(wù)意識,、敬業(yè)意識,、溝通技巧等軟性技能的培訓(xùn)要求也在逐步提高。在考察培訓(xùn)期間,，合格月嫂的通過率僅為18%,。

　　家政經(jīng)紀(jì)平臺“阿姨來了”副總經(jīng)理劉佳告訴記者，他們通過梳理發(fā)現(xiàn),，雇主對月嫂不滿意的主要原因集中在“情商不夠”,。對月嫂來說,，溝通能力、服務(wù)意識相當(dāng)重要,。由于產(chǎn)婦群體的特殊性,，在孕期和產(chǎn)后身體激素發(fā)生迅速變化，通常情緒波動較大,，一個新生兒的到來也會影響整個家庭的節(jié)奏,，月嫂要在這段時間做好服務(wù)并不容易。

　　月嫂服務(wù)周期一般分為26天,、42天,、56天三檔不等，在這期間,，“月嫂所做的不僅是體力勞動,，還包括腦力和情感上的付出�,！眲⒓颜f,。

　　行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)不一

　　在采訪過程中，記者常聽到“金牌月嫂”的說法,，這個“金牌”究竟是誰頒發(fā)的呢,？

　　2015年，人社部取消母嬰護(hù)理師證書,。目前在母嬰護(hù)理方面,，由人社部統(tǒng)一發(fā)放的只有育嬰師職業(yè)資格證，其針對的崗位是育嬰師而非月嫂,，需要通過理論知識考試和技能操作考核,。

　　育嬰師主要從事0至3歲嬰兒的照料、護(hù)理和教育工作,，是指導(dǎo)家長科學(xué)育兒的人員,，而月嫂的工作范圍不僅針對嬰兒，還包括對產(chǎn)婦的照料護(hù)理,。

　　業(yè)內(nèi)人士透露,，市面上月嫂的等級是由各公司按照一定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行劃分的。

　　“阿姨來了”工作人員告訴記者,，他們判斷月嫂的標(biāo)準(zhǔn)主要依據(jù)國家標(biāo)準(zhǔn)委2015年發(fā)布的《家政服務(wù)母嬰生活護(hù)理服務(wù)質(zhì)量規(guī)范》,，并根據(jù)客戶的需求進(jìn)行匹配，包括學(xué)歷,、年齡,、服務(wù)意識、溝通能力、學(xué)習(xí)能力和已有經(jīng)驗等指標(biāo),。

　　目前,，與月嫂行業(yè)更為對口的母嬰護(hù)理專項職業(yè)能力證書，由各省職業(yè)能力鑒定指導(dǎo)中心頒發(fā),。劉佳介紹,，行業(yè)內(nèi)存在各地區(qū)的月嫂從業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，此外,，一些月嫂還會主動考取協(xié)會和企業(yè)頒發(fā)的能力和培訓(xùn)證書來證明實力。

　　劉佳表示,，評價一個月嫂的水平,，不能只看月嫂所持有的證書。在證書的基礎(chǔ)上,，還要注重月嫂的實操能力和溝通能力等指標(biāo),。

　　提質(zhì)擴(kuò)容“領(lǐng)跑者”

　　記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，目前市場上聘請月嫂主要有三個渠道,。

　　一是通過正規(guī)的月嫂公司,，公司會對月嫂進(jìn)行背景調(diào)查、健康體檢,，為雇主,、雇員雙方購買保險，若雇主不滿意可調(diào)配其他人員,；二是家政服務(wù)平臺的推薦,，這類平臺一般是綜合類家政服務(wù)公司，月嫂是其中的一項業(yè)務(wù),；三是私單月嫂,，雇主通過熟人推薦聘請月嫂，這類月嫂依靠“口碑效應(yīng)”接單,。

　　2018年趕集網(wǎng)發(fā)布的《家政行業(yè)就業(yè)現(xiàn)狀報告》顯示,，家政行業(yè)從業(yè)人員流動性較高，工作年限占比最高的是3年～5年從業(yè)者,，占35.55%,。

　　業(yè)內(nèi)人士指出，不僅月嫂行業(yè),，整個家政行業(yè)的流動性都較高,，推動家政行業(yè)的職業(yè)化勢在必行。而推進(jìn)月嫂職業(yè)化需要統(tǒng)一職業(yè)標(biāo)準(zhǔn),，這個標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)涵蓋月嫂的工作范圍和工作職責(zé),，這樣也有利于對月嫂更好地作出職業(yè)規(guī)劃。

　　2019年7月,，發(fā)改委等五部門聯(lián)合發(fā)布通知,，明確將在2019年～2022年期間開展家政服務(wù)業(yè)提質(zhì)擴(kuò)容“領(lǐng)跑者”行動試點,。在全國范圍遴選試點城市和示范企業(yè)，對家政人員進(jìn)行培訓(xùn),，為合格的家政從業(yè)人員免費發(fā)放“居家上門服務(wù)證”,。

　　李逸萌