人力資源社會保障部數(shù)據(jù)顯示,，前三季度,，全國城鎮(zhèn)新增就業(yè)1049萬人,，9月份城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率為5.1%,，比上月下降0.2個百分點,。今年以來,，通過落實新一輪就業(yè)創(chuàng)業(yè)支持政策,，深入實施先進制造業(yè)促就業(yè)行動，開展就業(yè)服務(wù)攻堅行動,，重啟失業(yè)保險一次性擴崗補助政策,，穩(wěn)定和擴大就業(yè)取得積極成效。

　　真金白銀助企穩(wěn)崗

　　中共中央,、國務(wù)院印發(fā)的《關(guān)于實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略 促進高質(zhì)量充分就業(yè)的意見》明確提出,，支持各類經(jīng)營主體穩(wěn)崗擴崗。中國勞動和社會保障科學研究院院長莫榮認為,，我國人力資源豐富,，因此需要選擇最大化吸納就業(yè)的發(fā)展方式。

　　前三季度,，一攬子援企穩(wěn)崗政策延續(xù)實施,，多項經(jīng)辦服務(wù)持續(xù)優(yōu)化，降低企業(yè)用工成本,，支持企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)崗位,。人社部失業(yè)保險司副司長劉鵬介紹，今年延續(xù)實施1%的階段性降低失業(yè)保險費率政策,。前三季度,，各地全面實行系統(tǒng)辦理，提前設(shè)定繳費比例,，通過“直兌直達”的方式,，共減收失業(yè)保險費1309億元。

　　今年,，相關(guān)部門繼續(xù)對不裁員少裁員的參保企業(yè)實施穩(wěn)崗返還政策,。據(jù)了解,，失業(yè)保險在現(xiàn)行職工生活補助、繳納社會保險費,、轉(zhuǎn)崗培訓,、技能提升培訓等穩(wěn)定就業(yè)崗位支出的基礎(chǔ)上，擴大資金使用范圍,，進一步支持企業(yè)發(fā)展,。前三季度，各地通過“免申即享”的方式,，對確定符合條件的266萬戶企業(yè)發(fā)放穩(wěn)崗資金204億元,，惠及職工5605萬人。

　　為大學生等青年群體量身定制的一次性擴崗補助,，發(fā)揮了鼓勵企業(yè)吸納就業(yè)的作用,。根據(jù)規(guī)定，對招用畢業(yè)年度及離校兩年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生,、16歲至24歲登記失業(yè)青年,，簽訂勞動合同，并按規(guī)定為其繳納社會保險費的企業(yè),，可按每招用1人最高1500元的標準發(fā)放一次性擴崗補助,。今年以來已向17萬戶企業(yè)發(fā)放擴崗補助9億元，惠及62萬名高校畢業(yè)生等青年群體,。

　　技能培訓拓寬空間

　　數(shù)字技術(shù)和人工智能正深刻改變就業(yè)市場,。一系列新職業(yè)如數(shù)據(jù)標注師、人工智能訓練師,、機器人操作員等,，為勞動力市場帶來新機遇。

　　借助招聘大數(shù)據(jù)與微觀調(diào)查數(shù)據(jù),，暨南大學經(jīng)濟學院院長王春超發(fā)現(xiàn),，對高技能勞動者而言，人工智能發(fā)展帶來的是就業(yè)機會增加,、就業(yè)質(zhì)量提升,；對低技能勞動者來說，人工智能發(fā)展可能出現(xiàn)擠出效應(yīng),，帶來就業(yè)質(zhì)量下降的風險,。

　　加強職業(yè)技能培訓，成為促進高質(zhì)量充分就業(yè)的迫切需要,。今年初,，人社部等7部門發(fā)布的《高技能領(lǐng)軍人才培育計劃》作出部署,，力爭用3年左右時間,，新培育領(lǐng)軍人才1.5萬人次以上,，帶動新增高技能人才500萬人次左右。

　　人社部就業(yè)促進司副司長陳勇嘉介紹,，圍繞數(shù)字經(jīng)濟,、綠色經(jīng)濟等重點領(lǐng)域，各地落實差異化培訓補貼政策,，試點推行勞動者終身職業(yè)技能培訓電子檔案,，支持企業(yè)建設(shè)實訓基地，提高培訓針對性,。2019年以來,，我國深入實施技能中國行動，累計開展補貼性職業(yè)技能培訓超過1.2億人次,。同時,，中國特色企業(yè)新型學徒制已為企業(yè)培訓出年輕一代技術(shù)能手225萬人。

　　大規(guī)模開展技能培訓的同時,，動態(tài)發(fā)布技能人才薪酬價位信息,，引導企業(yè)逐步提高技能人才薪酬待遇，成為激勵勞動者的重要方式,。北京市近日發(fā)布的三季度人力資源市場薪酬報告顯示,，隨著制造業(yè)向高端化、智能化,、綠色化轉(zhuǎn)型升級,，專業(yè)技術(shù)人員和新型技能人才需求較大，薪酬保持穩(wěn)健增長,。

　　構(gòu)建和諧勞動關(guān)系

　　構(gòu)建和諧勞動關(guān)系是促進高質(zhì)量充分就業(yè)的重要途徑,。近年來，通過加強調(diào)整勞動關(guān)系的法律,、體制,、制度、機制和能力建設(shè),，我國就業(yè)質(zhì)量和充分度隨之提升,。

　　“我國勞動年齡人口規(guī)模巨大，就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾突出,，新就業(yè)形態(tài)不斷涌現(xiàn),，有待進一步穩(wěn)定和擴大就業(yè)，夯實充分就業(yè)的基礎(chǔ),；同時,，就業(yè)歧視、欠薪欠保等現(xiàn)象時有發(fā)生，高質(zhì)量就業(yè)目標需持續(xù)推進,�,！鄙虾Ｘ斀�(jīng)大學法學院教授王全興說。

　　靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)勞動者群體因其規(guī)模較大,，成為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系過程中的難點,。據(jù)悉，人社部正在持續(xù)推進落實新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障相關(guān)政策,，督促企業(yè)依法合規(guī)用工,。人社部新聞發(fā)言人、政策研究司司長盧愛紅介紹,，已從引導平臺企業(yè)及合作企業(yè)與勞動者依法訂立勞動合同,、書面協(xié)議，合理確定勞動報酬等方面進行了積極探索,，不斷提高企業(yè)依法合規(guī)用工水平,。

　　王全興建議，適度擴大勞動法保護范圍,，并分類配置保護手段,，從而將靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)勞動者納入和諧勞動關(guān)系構(gòu)建的覆蓋范圍。同時,，積極吸納靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)勞動者加入工會,，探索集體協(xié)商和勞動者民主管理的新機制，創(chuàng)新勞動爭議處理機制和勞動保障監(jiān)察機制,，為靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)勞動者暢通維權(quán)渠道,。（經(jīng)濟日報記者 敖 蓉）