近期,，針對拖欠勞動者工資問題，最高人民檢察院與中華全國總工會聯(lián)合發(fā)布一批“根治欠薪”典型案例,。其中一起案例,，上海某餐飲店的35名打工者在討薪中，因涉案公司惡意注銷,，導(dǎo)致討薪無門,，后在檢察機關(guān)等多部門幫助下才“追薪成功”。該典型案例再次提示,，打破信息壁壘對提高社會治理效能,，保障群眾切身利益十分重要。

　　近年來,，各地實踐表明,，提高政務(wù)服務(wù)水平與擴大信息共享密切相關(guān)。不少地方政府都在推行的“最多跑一次”,，深受群眾歡迎，其本質(zhì)也是打通信息孤島,，使職能部門實現(xiàn)數(shù)據(jù)共享,。我國職能部門比較分散，信息系統(tǒng)建設(shè)標準不一,，加上一些部門出于信息安全,、保護隱私等考慮，對數(shù)據(jù)共享積極性不高,，部門間實現(xiàn)信息共享仍存在較多困難,。

　　隨著智慧城市建設(shè)上升為國家戰(zhàn)略，提高信息共享程度的要求越來越迫切。上述典型案例中,，部門間信息壁壘造成的“時間差”猶如一道“看不見的墻”,，讓維權(quán)者錯過討薪時機，甚至可能讓欠薪者逃避處罰,。反過來說,，數(shù)據(jù)互聯(lián)互通是大數(shù)據(jù)監(jiān)督發(fā)揮作用的基礎(chǔ)。在涉勞動者群體性欠薪案件中,，用工人員多,、維權(quán)途徑復(fù)雜，往往需要通過信息共享推動人社,、工商,、仲裁等多個部門協(xié)作，問題才能得到解決,。

　　勞動維權(quán)關(guān)乎民生,，一絲一毫馬虎不得。根治欠薪,，一方面要打破信息壁壘,，完善信息共享機制，提高時效性,，提升準確性,。相關(guān)部門需進一步加強行政、執(zhí)法,、司法信息配合,，構(gòu)建順暢的銜接機制，避免“程序空轉(zhuǎn)”,。另一方面要在保證數(shù)據(jù)安全的前提下,，充分發(fā)揮大數(shù)據(jù)監(jiān)督效力，合力構(gòu)建全方位的治理網(wǎng)絡(luò),。隨著信息共享,、線索移送、部門協(xié)作等機制健全完善,，運作更加順暢,，數(shù)據(jù)資源將能發(fā)揮更加積極有效作用。 （作者：李萬祥 來源：經(jīng)濟日報）