人力資源和社會保障部近日印發(fā)通知,，推出一整套促進(jìn)民營經(jīng)濟(jì)做大做優(yōu)做強(qiáng)的政策舉措,，直面民營企業(yè)在吸納就業(yè),、人才培養(yǎng)引進(jìn)使用,、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系等方面的實際困難,，有助于更好改善民營企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況。

　　解決好“人”的問題,，對民營經(jīng)濟(jì)的發(fā)展壯大至關(guān)重要。一方面,，民營企業(yè)在招聘市場中“議價”能力不強(qiáng),，招攬到與崗位適應(yīng)的人手需要更長的時間周期；另一方面,，在崗人員流動較快,，頻繁跳槽成常態(tài)，加重了企業(yè)的人才培養(yǎng)成本負(fù)擔(dān),，不利于企業(yè)可持續(xù)研發(fā)創(chuàng)新,。

　　此次人社部拿出的解決方案吸納了3年來中央多項惠企措施的實際經(jīng)驗，結(jié)合了各地民營企業(yè)的探索實踐,，研判了人力資源市場中勞動者就業(yè)意向,，有針對性地為民營企業(yè)招賢納士，提供實實在在的支持,。

　　民營企業(yè)的技術(shù)技能人才從哪里來,？我國人力供給高度市場化，雖然線上線下招聘會能夠發(fā)揮直接有效的作用，不過技術(shù)性人才往往可遇不可求,。不少企業(yè)采用的辦法是招聘儲備人才,，在企業(yè)的“生態(tài)環(huán)境”中逐步培養(yǎng)技術(shù)骨干，但這一模式不利于解決急需緊缺工種的用人之“渴”,。因此,，民營企業(yè)發(fā)揮職工培訓(xùn)主體作用，視野不能局限在廠區(qū)車間,。事實上,，一些企業(yè)采用冠名班、訂單班,、學(xué)徒班的形式,，通過產(chǎn)教融合、校企合作,，強(qiáng)化了技能人才培養(yǎng),。此次人社部就是以支持、鼓勵的態(tài)度,，引導(dǎo)民營企業(yè)圍繞產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整自行組織開展或依托專業(yè)院校機(jī)構(gòu)培育技能人才,。

　　技能人才能否安心穩(wěn)定留在民營企業(yè)謀發(fā)展，也需要政府部門和企業(yè)多方協(xié)力,。這兩年,，“新八級工”技能等級制度等一批措施相繼落地，打破了學(xué)歷,、資歷,、年齡、比例等限制,。應(yīng)當(dāng)對技藝高超,、業(yè)績突出的民營企業(yè)一線職工暢通職稱評審“綠色通道”，也應(yīng)支持民營企業(yè)或人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)設(shè)立職稱申報受理服務(wù)點,，支持民營企業(yè)參與制定職稱評審標(biāo)準(zhǔn),，為優(yōu)秀人才暢通成長通道。

　　和諧勞動關(guān)系也能助力民營企業(yè)做大做強(qiáng),。應(yīng)當(dāng)為民營企業(yè)提供更多用工指導(dǎo)服務(wù),，幫助小微企業(yè)建立健全勞動爭議協(xié)商調(diào)解機(jī)制，依法保障職工勞動報酬,、休息休假,、社會保險等基本權(quán)益，形成企業(yè)與職工協(xié)商共事,、機(jī)制共建,、效益共創(chuàng),、利益共享的和諧關(guān)系，及時化解涉民營企業(yè)勞動爭議,。 （本文來源：經(jīng)濟(jì)日報 作者：敖 蓉）