某招聘平臺近日被曝假借招聘之名收集簡歷，高價賣給培訓(xùn)機(jī)構(gòu)并收取傭金,，后者則聯(lián)系求職群體賣課轉(zhuǎn)化客源，雙平臺以用戶個人信息為連接點非法牟利,。

　　倒賣簡歷只是網(wǎng)絡(luò)招聘黑灰產(chǎn)業(yè)鏈的“冰山一角”,，行業(yè)內(nèi)多個平臺此前也出現(xiàn)過類似問題，個人信息泄露和違法買賣似成內(nèi)部“潛規(guī)則”,。隨著就業(yè)環(huán)境變化,，招聘企業(yè)核心業(yè)務(wù)縮小，便開始將目光瞄準(zhǔn)個人數(shù)據(jù),，部分平臺釋放出早已停止招聘的崗位,、誘導(dǎo)用戶填寫簡歷，同時私下倒賣用戶信息,，輕則給廣大求職者添堵添亂，重則涉及違法犯罪,。

　　對于此類問題,，僅靠平臺自查自糾遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，更要充分發(fā)揮“他律”作用,。目前,，在個人信息保護(hù)方面，已經(jīng)有法可依,。例如,，個人信息保護(hù)法規(guī)定，任何組織,、個人不得非法收集,、使用、加工,、傳輸他人個人信息,，不得非法買賣、提供或者公開他人個人信息,；不得從事危害國家安全,、公共利益的個人信息處理活動。網(wǎng)絡(luò)安全法規(guī)定,，網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營者應(yīng)當(dāng)對其收集的用戶信息嚴(yán)格保密,，并建立健全用戶信息保護(hù)制度。

　　有法可依還不夠,，必須做到違法必究,。在實踐中，部分企業(yè)為牟取利益,，明知不可為而為之,，與監(jiān)管機(jī)構(gòu)“打游擊戰(zhàn)”,，手段花樣層出不窮。確保手握海量個人信息的企業(yè)平臺履行保護(hù)義務(wù),，是監(jiān)管難點也是重點,。對此，相關(guān)部門要切實承擔(dān)起責(zé)任,，完善制度體系,，督促招聘平臺履責(zé)，讓扮演中介角色的招聘網(wǎng)站回歸信息流通本質(zhì),，營造更加規(guī)范安全的求職環(huán)境,，同時，充分發(fā)揮法律威懾作用,，更大力度打擊誘導(dǎo)填寫簡歷,、倒買倒賣等非法產(chǎn)業(yè)鏈條。

　　求職簡歷是受法律保護(hù)的個人信息,，販賣簡歷決不能成生意,。在招聘平臺守土有責(zé)的基礎(chǔ)上，加強(qiáng)內(nèi)外聯(lián)動,，通過法律實行外部震懾,，筑牢個人信息保護(hù)屏障。 （本文來源：經(jīng)濟(jì)日報 作者：劉 莉）