近期召開的中央全面深化改革委員會第二次會議強調(diào),，要把高校教師,、科研人員薪酬分配制度改革作為統(tǒng)籌推進教育,、科技,、人才事業(yè)發(fā)展的重要抓手，逐步建立激發(fā)創(chuàng)新活力,、知識價值導(dǎo)向,、管理規(guī)范有效、保障激勵兼顧的薪酬制度,，進一步激發(fā)高等學(xué)校,、科研院所創(chuàng)新創(chuàng)造活力,。

　　黨的十八大以來，黨和國家高度重視科研人員薪酬制度改革,，出臺了一系列政策舉措，科研人員薪酬分配制度不斷完善，創(chuàng)新人才成長得到持續(xù)激勵,。但是,，仍有部分高校和科研院所存在“唯論文、唯學(xué)歷,、唯資歷,、唯獎項”、按“帽子”定薪酬待遇等現(xiàn)象,，一些科研人員的實際貢獻與收入分配不完全匹配,，一定程度上制約了創(chuàng)新人才的積極性主動性。

　　當前,，新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革突飛猛進,，科學(xué)技術(shù)和經(jīng)濟社會發(fā)展加速滲透融合，迫切需要一支規(guī)模龐大,、結(jié)構(gòu)合理,、素質(zhì)優(yōu)良的創(chuàng)新人才隊伍,。薪酬制度直接關(guān)系人才培養(yǎng)和科研成果產(chǎn)出,，深入推進高等學(xué)校、科研院所薪酬制度改革,，有助于激發(fā)人才活力,，提高學(xué)校和科研機構(gòu)的綜合實力，滿足經(jīng)濟社會發(fā)展的現(xiàn)實需要,。

　　近年來,，我國一些核心技術(shù)攻關(guān)取得新突破，載人航天,、大飛機制造等領(lǐng)域創(chuàng)新成果不斷涌現(xiàn),。每一項重要成果和發(fā)明創(chuàng)造的背后,，都有一大批無私奉獻,、甘坐“冷板凳”的科研工作者,。

　　會議強調(diào),，薪酬制度改革要向扎根教學(xué)科研一線、承擔(dān)急難險重任務(wù),、作出突出貢獻的人員傾斜，向從事基礎(chǔ)學(xué)科教學(xué)和基礎(chǔ)前沿研究,、承擔(dān)國家關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)任務(wù),、取得重大創(chuàng)新成果的人員傾斜。這有利于吸引更多優(yōu)秀人才從事科研工作,，提高科研隊伍的整體素質(zhì)和水平,，為國家科技創(chuàng)新提供有力支持,。

　　特別是隨著科技創(chuàng)新工作的不斷深化,，科研人員薪酬需要更多元、更高水平的保障,。此次薪酬制度改革試點,，就是要充分發(fā)揮收入分配政策的激勵導(dǎo)向作用,，鼓勵多出成果、快出成果,、出好成果,，推動科技成果加快向現(xiàn)實生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化,。高校和科研單位要探索更靈活的薪酬制度,，穩(wěn)定并強化從事基礎(chǔ)性、前沿性,、公益性研究的科研人員隊伍，為其潛心搞科研提供保障,。

　　推進薪酬制度改革需要細化制度,、完善管理。高等學(xué)校和科研院所應(yīng)遵照相關(guān)法規(guī)性文件內(nèi)容,，明確薪酬制度改革的方向和標準、程序和權(quán)限,，保證制度操作和執(zhí)行有章可循；加強對薪酬分配規(guī)則和決策的監(jiān)督,，提高公開性和透明性,，有效遏制腐敗和不公平現(xiàn)象,。（本文來源：經(jīng)濟日報 作者：金觀平）