近日，某知名外賣平臺(tái)企業(yè)召開職工代表會(huì)議,，通過了惠及全平臺(tái)騎手的集體合同。合同內(nèi)容由企業(yè)與騎手代表協(xié)商形成,，涉及勞動(dòng)報(bào)酬,、勞動(dòng)保護(hù)、福利保障等多項(xiàng)與騎手利益息息相關(guān)的問題,，無疑是對(duì)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的有益嘗試,。

　　在新就業(yè)形態(tài)下，勞動(dòng)者通過網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)自主接單,，靈活性,、流動(dòng)性增強(qiáng)，勞動(dòng)者之間,、勞動(dòng)者與企業(yè)之間的聯(lián)系減弱,。勞動(dòng)者與企業(yè)協(xié)商、訂立集體合同存在天然困難,，面對(duì)一些企業(yè)不簽勞動(dòng)合同規(guī)避責(zé)任,，或以算法掩飾違法用工的行為，勞動(dòng)者往往束手無策,。

　　勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)是關(guān)乎民生與發(fā)展的大事,。新就業(yè)形態(tài)具有門檻低、容量大,、時(shí)間靈活等特點(diǎn),，對(duì)于穩(wěn)就業(yè)、保民生具有蓄水池作用,。數(shù)據(jù)顯示,，我國(guó)網(wǎng)約車司機(jī)、快遞員,、外賣配送員等新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者已達(dá)8400萬人,。探索行之有效的新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)保障模式是發(fā)展數(shù)字經(jīng)濟(jì)進(jìn)程中必須啃下的硬骨頭。

　　集體合同是勞動(dòng)者一方與用人單位依法就報(bào)酬、工時(shí),、休假等事項(xiàng),，在平等協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂的協(xié)議，對(duì)于個(gè)人勞動(dòng)合同具有補(bǔ)充,、兜底作用,，能夠促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。

　　以集體合同強(qiáng)化外賣員權(quán)益保護(hù)的探索,，對(duì)其他平臺(tái)企業(yè)具有示范意義,。一方面，集體合同內(nèi)容實(shí)實(shí)在在回應(yīng)了勞動(dòng)者關(guān)切,。從外賣員配送費(fèi)的核算標(biāo)準(zhǔn),、休息權(quán)與人身安全的保障到對(duì)涉及配送時(shí)長(zhǎng)、獎(jiǎng)懲機(jī)制的算法規(guī)制,，達(dá)成了較為細(xì)致,、全面的約定，保障了勞動(dòng)者合法權(quán)益,。另一方面,，協(xié)商與簽約范圍覆蓋了全網(wǎng)勞動(dòng)者。外賣員不論是否為平臺(tái)自有騎手,，均被納入保障范圍,，這不僅有助于規(guī)范企業(yè)用工行為、降低用工風(fēng)險(xiǎn),，更能增強(qiáng)人才吸引力與員工積極性,，實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

　　新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)是一項(xiàng)長(zhǎng)期工作,。集體合同訂立是第一步,，如何確保全平臺(tái)勞動(dòng)者的聲音有效傳達(dá)、合同履行不走樣,、違約后對(duì)勞動(dòng)者救濟(jì)路徑暢通,，將是接下來需要花大力氣解決的問題,。此外,，集體合同保障模式在新就業(yè)形態(tài)中的探索，離不開近年來工會(huì)法的修訂,、相關(guān)政策的出臺(tái)及各級(jí)工會(huì)組織的推動(dòng),。勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)絕不僅僅是企業(yè)與個(gè)人間的事，只有形成政府,、社會(huì),、企業(yè)多方合力，才能打通制度與政策堵點(diǎn),，共同織密新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)保障網(wǎng),。 （本文來源：經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào) 作者：史書一）