面試是求職應(yīng)聘中的重要環(huán)節(jié),。值得注意的是，一些用人單位在進(jìn)行面試時提出一些與招聘崗位并不相關(guān)的問題,，比如屬相星座,、如廁習(xí)慣、吃飯時長,、入睡時間等,。盡管只是個例，但這樣的歪風(fēng)不可長,，亂象必須糾,。

　　求職者遇到的面試問題五花八門，有些問題甚至成了就業(yè)路上的“攔路虎”,。有些面試人員提出奇葩問題,，分不清公私邊界。有些用人單位面試時空談股票期權(quán),，卻對薪資福利避而不談,。有的用人單位采取過度壓力面試，打擊求職者自信心,，以求達(dá)到降低薪資的目的,。有的借面試之名套取項目解決方案，面試后卻杳無音訊,。求職者遇到這樣不靠譜的面試,，不僅浪費了時間和精力，還影響了自身擇業(yè)判斷,。

　　6月份,，人力資源社會保障部等部門發(fā)布求職招聘10個典型陷阱防范提示。其中提到中介機(jī)構(gòu)還未介紹到工作就以押金,、保證金,、辦證費,、服裝費、資料費,、內(nèi)部推薦權(quán)等各種名目向求職者收取費用的案例,。還有的不法分子以招聘為名誘騙求職者從事兼職“刷單”、傳銷“拉新”等違法活動,。這份提示通過具體案例和防范辦法,，為高校畢業(yè)生等求職者安全高效找到理想工作提供了指南。

　　面對招聘陷阱,、面試黑話,，求職者如何規(guī)避這些潛在的“坑”和“雷”？從表面看,，那些面試話術(shù)是為了找到更匹配的員工,，實際上卻暴露了一些用人單位、中介機(jī)構(gòu)選人用人能力的低下,。

　　求職面試,，本就是一場雙向選擇，最重要的就是真誠,。對求職者來說,，多一些真誠、多一些準(zhǔn)備,、多一些自信,，在面試中能更好地發(fā)揮、表現(xiàn)自己,；對用人單位來說,，也應(yīng)當(dāng)以真誠的態(tài)度招納人才。

　　值得注意的是,，招聘市場上很多崗位信息是程式化的,，用人單位的亮點和詳細(xì)信息并不能充分體現(xiàn)，給求職者做出選擇帶來一定困難,，互聯(lián)網(wǎng)上的不少求職技巧也在教人怎樣聽得懂面試時的潛臺詞,、畫外音。不過,，對于求職者尤其是剛畢業(yè)的年輕人來說，掌握這門隱形“學(xué)問”并不意味著能夠找到滿意的工作,。求職者要根據(jù)個人專長及興趣做好崗位選擇,，并做好充足準(zhǔn)備。 （本文來源：經(jīng)濟(jì)日報 作者：敖 蓉）