面試是求職應(yīng)聘中的重要環(huán)節(jié),。值得注意的是,，一些用人單位在進(jìn)行面試時(shí)提出一些與招聘崗位并不相關(guān)的問題,，比如屬相星座、如廁習(xí)慣,、吃飯時(shí)長,、入睡時(shí)間等。盡管只是個(gè)例,，但這樣的歪風(fēng)不可長,，亂象必須糾。

　　求職者遇到的面試問題五花八門,，有些問題甚至成了就業(yè)路上的“攔路虎”,。有些面試人員提出奇葩問題，分不清公私邊界,。有些用人單位面試時(shí)空談股票期權(quán),，卻對薪資福利避而不談。有的用人單位采取過度壓力面試,，打擊求職者自信心,，以求達(dá)到降低薪資的目的。有的借面試之名套取項(xiàng)目解決方案,，面試后卻杳無音訊,。求職者遇到這樣不靠譜的面試，不僅浪費(fèi)了時(shí)間和精力,，還影響了自身擇業(yè)判斷,。

　　6月份，人力資源社會(huì)保障部等部門發(fā)布求職招聘10個(gè)典型陷阱防范提示,。其中提到中介機(jī)構(gòu)還未介紹到工作就以押金,、保證金、辦證費(fèi),、服裝費(fèi),、資料費(fèi)、內(nèi)部推薦權(quán)等各種名目向求職者收取費(fèi)用的案例,。還有的不法分子以招聘為名誘騙求職者從事兼職“刷單”,、傳銷“拉新”等違法活動(dòng)。這份提示通過具體案例和防范辦法,，為高校畢業(yè)生等求職者安全高效找到理想工作提供了指南,。

　　面對招聘陷阱、面試黑話,，求職者如何規(guī)避這些潛在的“坑”和“雷”,？從表面看，那些面試話術(shù)是為了找到更匹配的員工,，實(shí)際上卻暴露了一些用人單位,、中介機(jī)構(gòu)選人用人能力的低下。

　　求職面試,，本就是一場雙向選擇,，最重要的就是真誠。對求職者來說,，多一些真誠,、多一些準(zhǔn)備、多一些自信,，在面試中能更好地發(fā)揮,、表現(xiàn)自己；對用人單位來說,，也應(yīng)當(dāng)以真誠的態(tài)度招納人才,。

　　值得注意的是，招聘市場上很多崗位信息是程式化的,，用人單位的亮點(diǎn)和詳細(xì)信息并不能充分體現(xiàn),，給求職者做出選擇帶來一定困難，互聯(lián)網(wǎng)上的不少求職技巧也在教人怎樣聽得懂面試時(shí)的潛臺詞,、畫外音,。不過，對于求職者尤其是剛畢業(yè)的年輕人來說,，掌握這門隱形“學(xué)問”并不意味著能夠找到滿意的工作,。求職者要根據(jù)個(gè)人專長及興趣做好崗位選擇，并做好充足準(zhǔn)備,。 （本文來源：經(jīng)濟(jì)日報(bào) 作者：敖 蓉）