近日,，全國迎來持久高溫“烤驗”,，許多人選擇“宅”在家中點外賣,，外賣配送員因此愈加忙碌,，酷暑中奔忙在大街小巷,。交通警察、建筑工人等戶外勞動者也在堅守崗位,，在向他們致敬的同時,，保障高溫下勞動者的健康權(quán)益成為備受關(guān)注的話題。

　　避免高溫給勞動者身體健康和生命安全造成損害,，先期預防是關(guān)鍵,。用人單位要認識到“熱死人”并非玩笑，不能單憑經(jīng)驗判斷氣溫高不高,、該不該休息,，應(yīng)從源頭上積極預防，建立健全防暑降溫工作制度,，通過調(diào)整工作時間,、改善工作環(huán)境、加大班次輪換等方式,，科學合理安排高溫下工作,，盡可能避開酷熱時段，縮短戶外連續(xù)工作時長,。

　　《防暑降溫措施管理辦法》在高溫工作,、高溫保障、高溫補貼等方面已有明確規(guī)定。但在實踐中,，有的企業(yè)對相關(guān)政策執(zhí)行得不盡如人意,。部分用人單位將防暑降溫簡單理解為“送清涼物資”，讓本該按時足額發(fā)放的津貼淪為“紙上福利”,。還有一些因高溫作業(yè)患上熱射病的員工難以被認定工傷，勞動者流了汗卻寒了心,。

　　保障勞動者權(quán)益不能紙上談兵,，需要相關(guān)部門合力共為，為勞動者撐起“遮陽傘”,。衛(wèi)健部門要充分研判不同行業(yè),、不同崗位人群的防暑降溫需求，制定預防措施,。工會要代表職工就高溫作業(yè)勞動保護與用人單位進行協(xié)商,。人社部門和勞動監(jiān)察部門要加強執(zhí)法檢查，暢通舉報投訴渠道,。

　　高溫關(guān)懷也要適應(yīng)新情況,、滿足新需求。目前,，新就業(yè)形態(tài)勞動者的權(quán)益保護還存在盲點,。作為高溫勞動保護的重要對象，一些傳統(tǒng)保護措施與新就業(yè)形態(tài)勞動者的工作特性不相適應(yīng),。譬如,，外賣員的工作時段為用餐高峰期，這恰恰是一天中日光最強的時候,，很難實行高溫時段調(diào)休機制,。

　　值得點贊的是，有的外賣平臺根據(jù)天氣狀況為騎手動態(tài)調(diào)整配送范圍,，減少騎手暴露在戶外的時間,。各地工會還通過建設(shè)戶外勞動者服務(wù)站點，為新形態(tài)就業(yè)者避暑提供便利,。行業(yè)協(xié)會提出倡議為外賣員提供防護用品和休息場所,。但這些還不夠，為新就業(yè)形態(tài)勞動者打造一片“綠蔭”,，有待更多具有創(chuàng)新性和人文關(guān)懷的良策出臺,。相關(guān)部門要加緊研究，結(jié)合勞動市場的新變化,、新趨勢更新保護措施,。這既是對勞動者價值的尊重和肯定，也體現(xiàn)了社會發(fā)展和時代進步。 （作者：康瓊艷 來源：經(jīng)濟日報）