對外出務(wù)工者來說,，打工收入是家庭經(jīng)濟來源的重要組成部分,。能否妥善處理好外出務(wù)工所衍生的留守兒童問題,，考驗著社會治理能力,，關(guān)乎民生冷暖,。另一個伴隨著求職高峰而來的熱議話題是,，女性遭遇職場性別歧視,。常有企業(yè)面試官用嘮家常式的話術(shù)打探女性求職者的婚姻狀態(tài),、家庭成員等信息,，以掌握婚育情況,，從而區(qū)別對待那些有生育計劃的女性。

　　留守兒童和就業(yè)歧視問題看似發(fā)生在不同群體中,，但歸根結(jié)底,，都表明就業(yè)環(huán)境仍需改善。

　　就業(yè)環(huán)境要從多維度綜合觀察。從勞動者角度出發(fā),，就業(yè)環(huán)境既包括通過就業(yè)獲得的物質(zhì)收入,，也包括個體的主觀感受。近年來,，我國在實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和積極的就業(yè)政策過程中,，更加注重讓勞動者實現(xiàn)體面勞動、全面發(fā)展,�,！丁笆�四五”就業(yè)促進(jìn)規(guī)劃》就對如何優(yōu)化就業(yè)環(huán)境專門列章，從改善勞動者就業(yè)條件,、促進(jìn)平等就業(yè),、維護合法權(quán)益等方面作出部署。與此同時,，越來越多勞動者在選擇工作崗位時,，將用人單位的福利保障、休息制度,、晉升空間,、社會包容度等因素作為重要考慮因素。這些訴求投射到招聘市場中,，表現(xiàn)為許多用人單位在招聘中,，通過增加食宿、培訓(xùn),、工作方式等內(nèi)容的介紹來吸引求職者,。

　　招工是一時一刻，但用人應(yīng)當(dāng)從長計議,。勞動者的合理訴求應(yīng)當(dāng)被看到,、被重視，相關(guān)部門和用人單位應(yīng)當(dāng)在力所能及的條件下,，于細(xì)微之處補齊短板,，小步快走優(yōu)化勞動者就業(yè)環(huán)境。

　　優(yōu)化就業(yè)環(huán)境需要各級政府部門發(fā)揮主導(dǎo)作用,。這段時間,，一些地方政府在推動各類專項活動促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)的過程中，深刻體會到人才要招得來,，更要留得住,。在產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型的時代背景中，一些新的用人趨勢逐漸明朗,，其中既有加大技能培訓(xùn)力度把“普工”變“技工”的做法,，也有加大勞務(wù)協(xié)作，讓務(wù)工人員學(xué)會用先進(jìn)的理念反哺家鄉(xiāng)的探索,。

　　優(yōu)化就業(yè)環(huán)境還應(yīng)有更多更細(xì)化的措施,，用更多的人文關(guān)懷和社會責(zé)任感塑造既合情又合理的社會氛圍。例如,，對留守兒童的難處,，有地方人社局官員承諾“不用留在家里，避免留守兒童”,，希望更多有條件的“招工團”都能為外出務(wù)工人員提供類似解題思路,，讓他們沒有后顧之憂走向新崗位。（本文來源：經(jīng)濟日報 作者：敖 蓉）