春節(jié)過(guò)后,，新一年的“求職熱”和“搶人大戰(zhàn)”開始上演,。一些東部發(fā)達(dá)地區(qū)通過(guò)跨省定點(diǎn)招工,、包車包機(jī)接工等形式,，全力保障企業(yè)用工需求,。與此同時(shí),，在傳統(tǒng)勞務(wù)輸出的中西部地區(qū),，出現(xiàn)了一定程度招工難現(xiàn)象,。

　　在各地經(jīng)濟(jì)加快復(fù)蘇,、用工需求旺盛的大環(huán)境中,，發(fā)達(dá)地區(qū)“搶人”并不是造成中西部省份一些企業(yè)在“家門口”招工難的主要原因。國(guó)家統(tǒng)計(jì)局近日發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示,，就近務(wù)工人員增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)要高于外出者：2022年,，全年農(nóng)民工總量29562萬(wàn)人。其中,，本地農(nóng)民工12372萬(wàn)人,，增長(zhǎng)2.4%；外出農(nóng)民工17190萬(wàn)人,，增長(zhǎng)0.1%,。

　　從用工市場(chǎng)的實(shí)際看，“家門口”招工難的原因,，既有中西部地區(qū)用工總量增加的新情況,，也有勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)性短缺的老問(wèn)題。一方面,，近年來(lái)中西部地區(qū)承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移成效明顯,，不少勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)向傳統(tǒng)勞務(wù)輸出大省布局落戶,，由此帶來(lái)用工需求的大幅增加；另一方面,，高技能人才,、熟練技工等群體，不論在哪里,，都是用工市場(chǎng)的“香餑餑”,，總是供不應(yīng)求。同時(shí),，餐飲,、物流等勞動(dòng)強(qiáng)度較大的行業(yè)，招工難題持續(xù)存在,。

　　就近務(wù)工雖然可以降低外出成本,、兼顧家庭,，但中西部地區(qū)的部分企業(yè)在薪酬待遇,、福利保障、周邊配套設(shè)施等方面的競(jìng)爭(zhēng)條件,，與發(fā)達(dá)地區(qū)企業(yè)相比缺乏優(yōu)勢(shì),。因此，要解決“家門口”的招工難題,，需要中西部地區(qū)企業(yè)進(jìn)一步“揚(yáng)長(zhǎng)補(bǔ)短”,，提高用工市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力。

　　所謂“長(zhǎng)”,，就近務(wù)工帶來(lái)的各項(xiàng)便捷,，是傳統(tǒng)勞務(wù)輸出省份的先天優(yōu)勢(shì)。近年來(lái),，中西部不少地方出臺(tái)了一系列鼓勵(lì)勞動(dòng)力返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)的政策措施,，不僅打出了“孩子喊父母回家上班”等感情牌，也拿出了崗位推薦,、就業(yè)指導(dǎo),、社保完善等方面的真實(shí)惠，全力營(yíng)造既暖又實(shí)的就近務(wù)工環(huán)境,，靠現(xiàn)實(shí)吸引力讓務(wù)工者駐足,。

　　所謂“短”，針對(duì)高技能人才,、熟練技工相對(duì)稀缺的現(xiàn)狀,，需要進(jìn)一步加大勞務(wù)技能培訓(xùn)力度，讓更多勞動(dòng)者掌握一技之長(zhǎng),，滿足當(dāng)?shù)貙?duì)技能型人才的實(shí)際需求,。同時(shí),，還要進(jìn)一步完善優(yōu)化社保政策，改善就業(yè)環(huán)境,，通過(guò)產(chǎn)城融合改變就業(yè)生活環(huán)境,、提高薪酬水平、降低外出成本等,，縮小與發(fā)達(dá)地區(qū)在用工條件方面的差距,，以市場(chǎng)化競(jìng)爭(zhēng)讓務(wù)工者做出最佳選擇。

　　從長(zhǎng)遠(yuǎn)看,，“家門口”就業(yè)既滿足富余勞動(dòng)力就業(yè)的現(xiàn)實(shí)需要,，也適應(yīng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的大趨勢(shì)。各方需同向發(fā)力,，久久為功,，做實(shí)做細(xì)相關(guān)工作，努力實(shí)現(xiàn)企業(yè),、地方,、務(wù)工人員等多方利益的共贏。 （陳發(fā)明 來(lái)源：經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)）