旦增頓珠（左）和工友討論業(yè)務(wù)（七月十三日攝）,。新華社發(fā)

　　“那兩臺(tái)設(shè)備在滿負(fù)荷運(yùn)行,，這樣容易出現(xiàn)安全隱患，抓緊讓安全員系統(tǒng)檢查一次,�,！痹谒�泥制成車間里，旦增頓珠逐一檢查機(jī)器設(shè)備,，發(fā)現(xiàn)問題后立馬組織人手解決,，確保安全生產(chǎn)。

　　40歲的旦增頓珠是西藏高爭建材股份有限公司副總經(jīng)理兼制成車間主任,，2014年以來，他帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)刻苦鉆研,，改進(jìn)工藝,，完成一項(xiàng)又一項(xiàng)技術(shù)攻關(guān)，大幅降低運(yùn)營成本,，讓企業(yè)產(chǎn)能邁上新臺(tái)階,。

　　2000年畢業(yè)后,，旦增頓珠進(jìn)入西藏高爭建材的前身——拉薩水泥廠，從事生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)員的工作,，成為家族里第三代水泥工人,。在工作崗位上，不管事情大小,，他都能認(rèn)真出色完成,，是大家眼中的“工作狂人”。

　　2004年,，旦增頓珠和20多位同事被送到石家莊相關(guān)企業(yè)培訓(xùn),，實(shí)地學(xué)習(xí)水泥生產(chǎn)操作等內(nèi)容。此后,，作為單位重點(diǎn)培養(yǎng)對象,，他每年被送到內(nèi)地省市學(xué)習(xí)，逐漸掌握了綠色生產(chǎn),、系統(tǒng)管理等先進(jìn)理念,。

　　2009年，旦增頓珠被多家同行企業(yè)看中,，但經(jīng)過慎重思考,，他還是選擇留在原單位�,！半m然當(dāng)時(shí)每月工資只有三千元,，但我的爺爺和父親都是這里的老員工，全家三代人對單位充滿了感情,�,！彼�說，留下是為了感恩,，更是一種傳承,。

　　伴隨著西藏基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的快速發(fā)展，水泥市場需求量與日俱增,，公司產(chǎn)品常常供不應(yīng)求,。為保證生產(chǎn)效率，已是制成車間主任的旦增頓珠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)著手對容易出現(xiàn)故障的設(shè)備進(jìn)行全方位研究,。

　　他們起早貪黑,，從源頭找問題，以提高設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)率,、易損件使用壽命為著力點(diǎn),，摸索生產(chǎn)工藝及設(shè)備技術(shù)改造。經(jīng)過反復(fù)試驗(yàn)，設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)率逐年提高,，2015年一年就為公司節(jié)約設(shè)備維修費(fèi)100多萬元,。

　　解決設(shè)備高故障率問題后，他又帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開始挖掘設(shè)備產(chǎn)能,。經(jīng)過艱苦摸索,，團(tuán)隊(duì)在2020年完成了對設(shè)備工藝系統(tǒng)的技改，在保證運(yùn)轉(zhuǎn)率達(dá)到98％的前提下,，實(shí)現(xiàn)了月生產(chǎn)水泥40萬噸,，刷新了公司成立以來的紀(jì)錄。

　　制定內(nèi)部獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制,，鼓勵(lì)員工大膽探索,，推廣分享好的技術(shù)技能和安全經(jīng)驗(yàn)，在他的號召下,，制成車間逐步形成創(chuàng)新的氛圍,。

　　憑借工作中的優(yōu)秀表現(xiàn)，旦增頓珠2021年榮獲全國五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)�,，今�?月當(dāng)選黨的二十大代表,。如今，已是西藏高爭建材副總經(jīng)理的旦增頓珠正在思考公司未來的轉(zhuǎn)型升級,�,！芭c國內(nèi)同行相比，公司在自動(dòng)化,、信息化,、智能化方面還有很大的提升空間�,！彼�說,。

　　22年間，旦增頓珠從一名一線工人成長為“技術(shù)大拿”,、管理高層,。他說，只要在一個(gè)崗位上刻苦鉆研,、辛勤耕耘,，就一定能挖掘出一片“新天地”。

　　文/新華社記者 李 鍵

　　卞 婷

　�,。〒�(jù)新華社拉薩10月8日電）