隨著用工方式日趨多元化，靈活就業(yè)成為越來越多人的選擇。然而,，全國總工會公布的數(shù)據(jù)顯示,，2021年我國靈活就業(yè)人數(shù)已超2億人，但參加職工醫(yī)保的人數(shù)僅為4853萬人,。

　　參加社會保障,，對靈活就業(yè)人員抵御潛在風險、保持生活水準的重要性不言而喻,。為何仍有不少人游離在社會保障體系之外,，原因是多方面的。其中既存在部分人員不愿參,、參不起的現(xiàn)象,，又有一些地方參保不便捷、限制條件多等問題,，在一定程度上影響了靈活就業(yè)人員參保繳費的積極性,。

　　盡可能多的將靈活就業(yè)人員納入社會保障范圍，既有利于新就業(yè)形態(tài)健康發(fā)展,，也關乎民生福祉和社會公平,。近日召開的國務院常務會議提出，要允許靈活就業(yè)人員在就業(yè)地參加職工基本養(yǎng)老,、醫(yī)療保險,，依托國家統(tǒng)一平臺參保登記，提升社保繳費,、轉移接續(xù),，異地就醫(yī)等便利度。

　　對靈活就業(yè)人員來說,，此次放開戶籍限制意味著打破了他們與社會保障之間的“壁壘”,，有望實現(xiàn)應保盡保、靈活參保,。但也要看到,，新就業(yè)形態(tài)勞動者群體中仍有很高比例對社保政策缺乏了解，對保障自身權益的認識不足,，尤其是部分勞動者更關心眼前生活,，較少為看病就醫(yī)、意外傷害等情況未雨綢繆,。同時,，由于多數(shù)靈活就業(yè)者工作穩(wěn)定性低,、流動頻繁等，對轉移接續(xù),、斷繳補繳等具體操作流程還不夠了解,。

　　針對靈活就業(yè)人員參保意識薄弱的現(xiàn)象，應具體問題具體分析,，為不同人群提供合理的解決方案,。如有的勞動者經(jīng)濟壓力較大，很難自主承擔全額保費,，可在繳費比例和繳費金額方面提供相應補貼或適當降低門檻,；有的工作流動性大，經(jīng)常出現(xiàn)跨省流動或跨制度流動等情況,，各地可在辦理社保關系轉移接續(xù)方面提供更方便的服務,，保證參保人員在各地的社保權益完整、準確,，不影響享受相關待遇,。

　　提高靈活就業(yè)人員的參保比例，應采取更多可觸達有效率的宣傳措施,，不斷強化勞動者參保意識,。相關部門還應督促用人單位不缺席、不拖后腿,，積極引導和支持相關企業(yè)參與其中,，幫助勞動者根據(jù)自身情況參加相應的社會保險。（本文來源：經(jīng)濟日報 作者：敖 蓉）