近期,，我國(guó)多地持續(xù)高溫,，外賣騎手,、快遞小哥,、網(wǎng)約車司機(jī)等新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者在高溫中堅(jiān)持提供各類服務(wù),，保障城市正常運(yùn)轉(zhuǎn),。對(duì)他們的高溫勞動(dòng)保護(hù)必須及時(shí),、有效,。

　　早在2012年,，人社部,、全國(guó)總工會(huì)等部門就制定了《防暑降溫措施管理辦法》，規(guī)定用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼,。對(duì)于傳統(tǒng)行業(yè)的高溫勞動(dòng)保護(hù)，各地不斷出臺(tái)完善具體舉措,，不少地方也提高了高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),。

　　新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者的高溫勞動(dòng)保護(hù)亟待完善。新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者數(shù)量近年來大幅上升,，以快遞員,、外賣配送員、網(wǎng)約車司機(jī)等為例,，常因勞動(dòng)關(guān)系不穩(wěn)定,、行業(yè)規(guī)則不完善、作業(yè)安排不合理等原因,，難以得到有效的高溫勞動(dòng)保護(hù),。在完善法規(guī)織密新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者高溫保護(hù)網(wǎng)的同時(shí)，各地人社,、勞動(dòng)監(jiān)察,、工會(huì)、用人單位等應(yīng)合力為新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者撐起“清涼傘”。

　　一方面,，平臺(tái)企業(yè)應(yīng)科學(xué)靈活安排員工作業(yè),，以優(yōu)化算法為導(dǎo)引，合理調(diào)整派單和激勵(lì)機(jī)制,，降低高溫時(shí)段勞動(dòng)者戶外工作時(shí)間及強(qiáng)度,；在工作場(chǎng)所設(shè)立防暑服務(wù)站點(diǎn)、休息室等,，防止快遞員,、外賣騎手在配送途中出現(xiàn)中暑等問題。

　　另一方面,，津貼補(bǔ)償需更合理,。新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者如與平臺(tái)或關(guān)聯(lián)企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)放高溫津貼是用人單位的法定義務(wù),。如未建立勞動(dòng)關(guān)系,，相關(guān)企業(yè)也可通過提高計(jì)件單價(jià)、惡劣天氣補(bǔ)貼等給予勞動(dòng)者合理補(bǔ)償,。針對(duì)未依法發(fā)放高溫津貼等情況,，相關(guān)部門要及時(shí)介入，督促用人單位履行義務(wù),。（徐 達(dá) 來源：經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)）