“十四五”規(guī)劃和2035年遠(yuǎn)景目標(biāo)綱要提出,，培養(yǎng)造就更多國際一流的戰(zhàn)略科技人才,、科技領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團(tuán)隊,，培養(yǎng)具有國際競爭力的青年科技人才后備軍,。為做好“十四五”時期的科技工作，我們應(yīng)該如何培養(yǎng),、引進(jìn),、用好科技人才，特別是激發(fā)青年科技人才的創(chuàng)新活力,？經(jīng)濟(jì)日報記者專訪了中國科學(xué)院院士,、中國科協(xié)副主席、數(shù)學(xué)家袁亞湘,。

　　記者：為什么要強(qiáng)調(diào)“科技自立自強(qiáng)”,？這對我國的科技人才提供了哪些機(jī)遇？

　　袁亞湘：我們以往的一些科技發(fā)展過于依靠西方,，產(chǎn)生了現(xiàn)在的“卡脖子”等問題。今后要把核心技術(shù)掌握在自己手中,，意味著我們需要做出越來越多的原創(chuàng)性成果,。

　　堅持創(chuàng)新在我國現(xiàn)代化建設(shè)全局中的核心地位，意味著科技被擺到了前所未有的高度,。這對青年科技人員來說,，是一個很好的發(fā)展機(jī)遇。因為在國家科技發(fā)展的過程中，年輕人一直是生力軍,。強(qiáng)調(diào)科技自立自強(qiáng),，意味著在科學(xué)研究和技術(shù)開發(fā)以及在國防、國民經(jīng)濟(jì)建設(shè),、社會發(fā)展等各方面,，青年科技人員都將擁有更大的舞臺、發(fā)揮更大的作用,。

　　記者：培養(yǎng)具有國際競爭力的青年科技人才后備軍,，應(yīng)該如何破題？

　　袁亞湘：科技發(fā)展最關(guān)鍵的因素是人才,。對于培養(yǎng),、引進(jìn)、用好人才,，我們現(xiàn)在的普遍做法是在一些政策上給予傾斜,。我認(rèn)為，更為重要的還是遵循人才成長規(guī)律,，充分考慮科技人才特殊性,，注重培養(yǎng)科技人才的科學(xué)精神。

　　最重要一點,，要分類制定培養(yǎng)政策�,，F(xiàn)在很多地方制定的人才政策往往都是統(tǒng)一模板，事實上,，不同學(xué)科人才的成長特點不一樣,，重要成長階段和對應(yīng)的需求也不太一致。

　　所以,，人才的培養(yǎng),，要根據(jù)不同學(xué)科、不同領(lǐng)域的特點來制定不同政策,，針對不同發(fā)展階段的優(yōu)秀青年人才,，分類給予支持保障，階梯式培養(yǎng)青年科研人才,。要讓基層科研單位有更多的自主權(quán),，給青年人才提供適宜的成長環(huán)境，真正把科研單位年輕人的潛力和活力調(diào)動起來,。

　　記者：當(dāng)前中國的青年科技人才在國際上競爭力處于什么水平,？

　　袁亞湘：中國青年科技人才的科研水平，可以說屬于國際一流,。比如航天領(lǐng)域和很多技術(shù)領(lǐng)域,，都是年輕人為主肩負(fù)起國家的重大任務(wù),。這些青年科技人員都非常優(yōu)秀,，不亞于同年齡段的國際同行,。

　　我國年輕科技人員有很多優(yōu)勢,。第一,，中國人聰明勤勞,。第二,，中國青年科技人才絕大多數(shù)都繼承了老一輩科學(xué)家的優(yōu)良傳統(tǒng),，如愛國,、奉獻(xiàn)等,。愛國情懷和奮斗精神等,，一直是我們的優(yōu)勢。

　　當(dāng)然,，與國際上的優(yōu)秀青年科研人才相比,，不少科研人員在好奇心驅(qū)動方面存在不足。

　　記者：要實現(xiàn)培養(yǎng)具有國際競爭力的青年科技人才后備軍的目標(biāo),，應(yīng)該從哪些方面深化改革,？

　　袁亞湘：培養(yǎng)具有國際競爭力的科技人才，首先要培養(yǎng)他們的科學(xué)精神,，要熱愛科學(xué),，要敢于大膽質(zhì)疑、小心求證,，敢于刨根問底,、實事求是，敢于自信地從實踐中提煉出重大科學(xué)問題,。

　　其次,，培養(yǎng)具有國際競爭力的科技人才，還需要給年輕人提供好的成長環(huán)境,。要讓他們把大部分精力都用于專注思考重大科學(xué)問題和解決重要技術(shù)難題,。

　　此外，培養(yǎng)青年科技人才還要解決“唯帽子”問題,�,！拔�帽子”會造成青年科研人員學(xué)風(fēng)浮躁、急功近利,。近年來,，國家已經(jīng)意識到“唯帽子”帶來的負(fù)面影響，出臺了多項治理措施,。希望在“十四五”期間,，這個問題能得到進(jìn)一步解決。

　　記者：當(dāng)前,，國內(nèi)“土博士”發(fā)展空間遠(yuǎn)不如“洋博士”,，這種局面應(yīng)該如何改變？

　　袁亞湘：很多地方存在這種現(xiàn)象,。海歸其實也是“帽子”,，科學(xué)評價不要看“帽子”，要回歸到科學(xué)本質(zhì),，以科技貢獻(xiàn)來評價,，而非以身份來評價。因此,，一定要廢除所有這類帶歧視性的政策,，建立更為科學(xué)的評價機(jī)制，給本土人才和引進(jìn)人才公平競爭的機(jī)會,。

　　我們現(xiàn)在強(qiáng)調(diào)的“揭榜掛帥”,，就是看你能做什么工作，能解決什么問題,，而不是看你是哪個海外名校的博士,，或曾在哪個海外名校當(dāng)過教授。

　　這也是“十四五”規(guī)劃中所倡導(dǎo)的科技體制機(jī)制改革的方向,。規(guī)劃中提到,，實行“揭榜掛帥”“賽馬”等制度，完善自由探索型和任務(wù)導(dǎo)向型科技項目分類評價制度,，建立非共識科技項目的評價機(jī)制等,。這些都是讓科技評價回歸到科技本身，促進(jìn)人才成長,。（經(jīng)濟(jì)日報-中國經(jīng)濟(jì)網(wǎng)記者 佘惠敏）