“終一生，成一事。面對各種困難,、挑戰(zhàn)甚至是挫敗時,，要初心不改,，一直堅守,。”這是李東生辦企業(yè)的心得,。40年來,，他揮汗如雨，斗志昂揚,，用一腔熱血去踐行實業(yè)報國的情懷和信仰,。

　　有人問，做實業(yè)投入那么大,，劃算嗎,？他只是笑了笑，“夢想怎么算,？”有人問，當(dāng)初為了企業(yè)改革壓上身家性命,，值得嗎,？他反問道：“如果上天給你一個機會去實現(xiàn)人生抱負(fù)，如果不抓住是不是太可惜了,？”有人問,，當(dāng)年的國際并購差點讓TCL一蹶不振，后悔嗎,？他擺擺手,，“再來一次，我依舊會這樣做，而且會做得更好”,。其言鏗鏘,，擲地有聲。

　　站在改革開放40周年的時間節(jié)點上,，回首一路的磕磕絆絆,，李東生感慨良多：“生在這個偉大的時代,是我們這輩人的幸運，改革開放造就了TCL,，也成就了我個人,。”

　　從“電話大王”到“王牌”彩電 

　　1982年,，大學(xué)剛畢業(yè)的李東生并沒有選擇到政府單位去干一份體面而穩(wěn)定的工作,，這令當(dāng)?shù)厝耸戮值耐�志頗為疑惑：“這么好的工作都不要，你想做什么,？”李東生的回答樸實而堅定,，“我覺得自己不適合坐辦公室，我想到工廠去”,。于是,，位于李東生家鄉(xiāng)惠州的TTK家庭電器有限公司迎來了第43名員工。

　　這個以生產(chǎn)磁帶起家的合資公司在1985年遇到了成立以來的第一個危機：港方投資人宣布退出合作,。臨危受命的李東生來到香港,，迫在眉睫的任務(wù)就是處理港方股東退出后造成的業(yè)務(wù)真空，這讓第一次做業(yè)務(wù)經(jīng)理的他倍感壓力,。好在時任公司總經(jīng)理張濟時手把手教了李東生許多業(yè)務(wù)經(jīng)驗,，并鼓勵他放手去干。幾個月下來,，李東生逐漸掌握了談判技巧,，工作也開展得相對順利。

　　處理完這樁突發(fā)事件,，李東生又接到了幫助公司尋找新業(yè)務(wù)的使命,。經(jīng)過一段時間市場調(diào)研后，他將目光投向了錄音電話機,�,！皹巧蠘窍拢�電燈電話��,，這曾是新中國成立初期人們對生活的美好憧憬,，但直到20世紀(jì)80年代，電話依舊是老百姓眼中的奢侈品,。

　　面對國內(nèi)通信市場的巨大潛力,，包括李東生在內(nèi)的TTK創(chuàng)業(yè)者們決心建立一家電話機廠,。兵貴神速，幾個月的談判和籌備之后,，1985年9月,，合資的TCL通訊設(shè)備有限公司成立，李東生擔(dān)任總經(jīng)理,，TCL這個品牌的發(fā)展序幕也自此拉開,。

　　廠子有了，產(chǎn)品哪里來,？作為電子工程師的李東生帶領(lǐng)一幫工程技術(shù)人員,，擠在一間鐵皮房內(nèi)討論產(chǎn)品設(shè)計，檢測電話質(zhì)量,。一次又一次失敗,，一遍又一遍改進。終于,，國內(nèi)最早的揚聲免提按鍵式電話——TCL-HA868研制成功,。

　　后來的故事大家耳熟能詳：1989年，TCL電話機以近千萬的年銷量取得全國第一的成績,，“電話大王”實至名歸,，而這款中國電話機市場單個型號銷量最大的產(chǎn)品——HA868，功不可沒,。

　　在TCL電話機業(yè)務(wù)如日中天的時候,，李東生卻開始著手尋找下一個利潤增長點。1993年,，身為TCL電子集團總經(jīng)理的他決定向彩電業(yè)進軍,。做彩電，絕不是一句口號那么簡單,，困難接踵而至,。沒有生產(chǎn)許可證，他多次登門拜訪彩虹集團董事長,，希望通過成立合資公司的方式獲得彩虹集團一條停產(chǎn)已久的彩電生產(chǎn)線,；產(chǎn)品設(shè)計方案不過關(guān)，他就帶隊參加國際電子展,，研究新產(chǎn)品,，在模仿借鑒中探索出一條快速跟隨、局部創(chuàng)新的發(fā)展之路,。

　　在李東生和團隊的不懈努力下,，1992年,，第一臺TCL28英寸王牌大屏幕彩電面世,，首批產(chǎn)品銷售勢頭很猛,，“王牌”一炮而紅。隨后,，李東生乘勢而上,，提出了“有計劃的市場推廣”的營銷理念。

　　“進入彩電市場之前,，我們各地銷售方式更多的是靠分公司總經(jīng)理的個人能力,，并沒有清晰的品牌定位和推廣策略�,！崩顤|生回憶說,，公司聘請了營銷顧問搞市場調(diào)研、客戶需求分析,，因地制宜地做推廣方案,，逐步在北京、天津,、河北等地市場站穩(wěn)了腳,。

　　1995年，憑借經(jīng)營觀念和業(yè)務(wù)模式上的創(chuàng)新,，TCL的彩電銷售額超過10億元,，利潤8000多萬元，超越了許多國內(nèi)老牌彩電企業(yè),，“黑馬”成色分外耀眼,。

TCL前身TTK工廠。 （資料圖片）

　　從產(chǎn)權(quán)改革到整體上市 

　　1996年年底,，剛剛就任TCL董事長的李東生意識到,，隨著國家市場經(jīng)濟體制改革的不斷推進，公司想有更進一步發(fā)展,，完善企業(yè)治理結(jié)構(gòu)勢在必行,。

　　“作為董事長，要對企業(yè)發(fā)展承擔(dān)最主要責(zé)任,，那時候幾乎每天都要問自己,，企業(yè)未來的路應(yīng)該怎么走�,！苯�(jīng)過一些系統(tǒng)研究,，李東生提出了“經(jīng)營變革、管理創(chuàng)新”的管理理念,，這一理念時至今日仍被TCL管理團隊認(rèn)同并使用,。

　　改革，在1997年進入到深水區(qū),。作為一家國有企業(yè),，體制僵化所帶來的效率低下,、激勵缺失等問題愈發(fā)凸顯，產(chǎn)權(quán)改革刻不容緩,。

　　“摸著石頭也要過河,！”4個月緊鑼密鼓的調(diào)研準(zhǔn)備后，李東生及其團隊交出了一份讓人意想不到的方案：動增量,，不動存量——以國有資產(chǎn)增量作為管理層股權(quán)激勵指標(biāo),。隨后，李東生與廣東省惠州市政府簽訂了為期5年的授權(quán)經(jīng)營協(xié)議：核定當(dāng)時TCL凈資產(chǎn)約為3億元,，全部歸政府所有,；每年企業(yè)凈資產(chǎn)增長率不得低于10%。

　　根據(jù)上述協(xié)議,，作為第一責(zé)任人,，李東生需交50萬元保證金，且從授權(quán)經(jīng)營之日起,，基本工資只發(fā)50%,，達到目標(biāo)才能領(lǐng)到全額工資。在當(dāng)時,，對于月工資只有幾千元的李東生來說,，50萬元不是一個小數(shù)目。為了籌得這筆保證金,，孤注一擲的李東生心一橫,，將自己和父母的房子都拿去做了抵押。

　　“得知我把家里的房本拿去做抵押時,，母親甚至懷疑我犯了貪污罪,，非常擔(dān)心�,！蔽羧者@段小插曲讓李東生啼笑皆非,，“了解事實真相后，父母不僅沒有責(zé)怪我擅作主張,，還鼓勵我好好辦企業(yè),，不要把房子的事情放在心上”。父母的理解給李東生增添了許多干勁,。

　　2001年年底,，TCL結(jié)束了5年的授權(quán)經(jīng)營，成績單遠遠超出預(yù)期：TCL5年國有資產(chǎn)增長兩倍多,，銷售收入從56億元增加到211億元,，上繳稅收總額由1.51億元增加到12.54億元……產(chǎn)權(quán)改革在不斷釋放紅利的同時，也為李東生團隊大刀闊斧地參與市場競爭掃清障礙,。而這種制度上的優(yōu)勢,，在日后企業(yè)遇到經(jīng)營困難時,，作用格外明顯。

　　2002年,，黨的十六大明確提出了國有資本要逐步從競爭性領(lǐng)域退出。臺下,，作為黨的十六大代表的李東生聽到這番話后,，暗暗萌生出下一步企業(yè)體制改革——集團整體上市。

　　可是,，方案一經(jīng)提出便引來各方爭議,，“以上市之名行套利之實”等質(zhì)疑聲不絕于耳；證監(jiān)會以“TCL在內(nèi)地資本市場已有上市公司,，母公司不可以再上市”為由,，不予支持。一時間,，李東生像熱鍋上的螞蟻,，心急如焚。

　　轉(zhuǎn)機,，出現(xiàn)在當(dāng)李東生將整體上市的意義向國務(wù)院有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和主管部門匯報后,，得到的肯定和支持。

　　2004年1月,，TCL集團通過與子公司TCL通訊換股,，實現(xiàn)集團整體上市。從此以后TCL在市場上高歌猛進,，連創(chuàng)佳績,，迎來發(fā)展史上的又一段黃金期。而李東生和他的伙伴們也開始有了更加國際化的視野和抱負(fù),。

TCL集團總部大樓,。 （資料圖片） 

　　從并購受挫到“鷹的重生”

　　1999年，李東生帶領(lǐng)TCL實施全球化戰(zhàn)略,。在越南建廠的成功經(jīng)驗提升了李東生對國際化的信心,，很快，他把目光放到了真正的主戰(zhàn)場——歐美市場,。2004年1月,，TCL快速并購了法國湯姆遜全球彩電業(yè)務(wù)和阿爾卡特手機業(yè)務(wù)。

　　湯姆遜是傳統(tǒng)顯像管電視的鼻祖,，生產(chǎn)出了世界第一臺彩電,。并且，身為世界500強之一,，湯姆遜的體量比TCL大得多,。

　　對于李東生而言,，這場蛇吞象般的豪賭，風(fēng)險有多大,，誘惑就有多大,。此役一成，TCL將躋身全球彩電行業(yè)前三,。更何況,，2004年正值中法文化年，收購兩家法國公司,，也將成為中法友好交往的見證,。

　　經(jīng)過幾天談判后，雙方簽訂了協(xié)議,。這一年,，李東生登上《財富》雜志封面，被授予年度“亞洲最具影響力的商業(yè)領(lǐng)袖”稱號,；還被美國《時代》周刊等媒體評為“2004年全球最具影響力的25名商界領(lǐng)袖”,。

　　并購之后，隨之而來的并不是想象中的業(yè)務(wù)快速增長,，而是困難重重,。彩電行業(yè)從顯像管時代迅速轉(zhuǎn)型到平板時代。湯姆遜原有的顯像管技術(shù),，幾乎一夜間完全喪失了價值,，資產(chǎn)變成了負(fù)擔(dān)。

　　李東生看到了技術(shù)迭代的趨勢,，卻沒想到來得這么快,。而在手機領(lǐng)域，核心科技的缺失和熱銷手機質(zhì)量的不盡如人意,，再加上國外品牌和國內(nèi)山寨廠的雙重夾擊,，TCL手機業(yè)務(wù)遭遇滑鐵盧，成立20年來首次年度虧損,。重壓之下,，李東生瘦了20多斤，股東大會上,，他第一次被點名批評,。

　　2006年上半年，TCL公司虧損7.38億元,，國際化道路遭受重創(chuàng),。緊接著是多名高管離職，媒體質(zhì)疑和各種追問應(yīng)聲而起。在爭議中,，李東生在公司內(nèi)部會議上發(fā)表了反思文章《鷹的重生》,，指出鷹是世界上壽命最長的鳥類，但是在40歲時,，它必須作出困難卻重要的決定:要么等死,，要么經(jīng)過一個十分痛苦的更新過程，完成蛻變,。

　　借用鷹在40歲時脫喙,、斷趾、拔羽以獲重生的故事,，李東生號召TCL全體員工團結(jié)一心應(yīng)對危機，共同推動組織流程和企業(yè)文化變革,，堅定推進國際化企業(yè)戰(zhàn)略的決心,。李東生說：“中國企業(yè)要成長為受人尊敬的企業(yè)，國際化是必經(jīng)之路,�,！�

　　這些話并沒能立刻平息社會各界對他的質(zhì)疑，但卻贏得多位企業(yè)家的支持和尊重,。有人評論說,，不管TCL最終結(jié)局如何，李東生已經(jīng)用他的行動表明了一種難能可貴的企業(yè)家精神：銳意變革,、堅韌不拔,。而TCL的實踐，也為中國企業(yè)的國際化道路提供了可供借鑒的經(jīng)驗和教訓(xùn),。

　　2007年年底,，TCL終于以3.6億元的盈利摘掉了連續(xù)兩年虧損的帽子。李東生說：“如果并購這個事情讓我重做一遍,，代價肯定不會那么大,，但是已經(jīng)過去的事情了，不要再去想了,，因為你改變不了過去,，你只能去創(chuàng)造未來�,！�

　　從構(gòu)建創(chuàng)新體系到實施品牌戰(zhàn)略

　　國際并購所帶來的一系列挫折讓李東生清楚地看到,，真正強大的企業(yè)，能夠?qū)⒑诵募夹g(shù)牢牢攥在自己手里,，可以在全產(chǎn)業(yè)鏈形成布局,。“在技術(shù)創(chuàng)新上，沒有捷徑可走,，只有依靠自主研發(fā),、人才儲備和長期的投入�,！睘榱颂岣咂髽I(yè)競爭力,，李東生著手打造真正屬于TCL的創(chuàng)新體系。

　　2005年,，TCL集團工業(yè)研究院在深圳成立,，這個當(dāng)初只有30人的團隊為日后TCL技術(shù)能力的增強立下赫赫戰(zhàn)功；2010年,，負(fù)責(zé)搜集前沿技術(shù)信息及探索互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用的TCL美國技術(shù)創(chuàng)新中心在美國硅谷成立,，旨在攜手美國企業(yè)、科研機構(gòu)聯(lián)合進行技術(shù)開發(fā),；2018年9月,，TCL集團歐洲研發(fā)中心在波蘭成立，主要聚焦人工智能基礎(chǔ)技術(shù)研發(fā)和應(yīng)用,，提升集團在人工智能領(lǐng)域的科研能力,。

　　“創(chuàng)新已經(jīng)深深烙印在我們的企業(yè)文化中，這也正是TCL在每一輪產(chǎn)業(yè)競爭,、每一次迭代升級中保持活力的法寶,。”李東生說,。

　　不積跬步,，無以至千里。涅槃重生后的TCL在創(chuàng)新的戰(zhàn)場上穩(wěn)扎穩(wěn)打,，捷報頻傳,。發(fā)展至今，TCL集團已擁有近8000名科研人員,，28個研發(fā)中心,，10余家聯(lián)合實驗室，技術(shù)覆蓋QLED等新型半導(dǎo)體顯示技術(shù)和材料,、人工智能,、大數(shù)據(jù)應(yīng)用、智慧互聯(lián)等領(lǐng)域,。截至2018年9月,，TCL累計在國內(nèi)申請專利34941件，在美國申請專利8057件,。

　　“日韓企業(yè)正是憑借上游液晶面板技術(shù)和產(chǎn)業(yè)能力,，才能在全球液晶電視市場上大展拳腳,。”在李東生看來,，要想和日韓企業(yè)掰手腕,，沒有全產(chǎn)業(yè)鏈的掌控能力是萬萬不行的，因而他把第二步棋落在了液晶面板上,。

　　2009年,，TCL啟動華星光電項目，決心投入巨資上馬一條8.5代液晶面板生產(chǎn)線,。對于技術(shù)門檻極高的面板行業(yè)而言,，人才是關(guān)鍵。在李東生等人的努力下,，長達半年之久的“招兵買馬”,，收獲的是一支由200位業(yè)內(nèi)資深人士組成的“夢之隊”。

　　2011年投產(chǎn)以來,，華星光電始終保持滿產(chǎn)滿銷,。截至2018年三季度末，32英寸電視面板產(chǎn)品市場占有率全球第二,，55英寸UD等高規(guī)格大尺寸產(chǎn)品市場占有率國內(nèi)第一,。

　　研究機構(gòu)評論說：“通過華星光電,，TCL集團已成為國內(nèi)唯一一家打通彩電產(chǎn)業(yè)鏈的企業(yè),，從此，中國彩電企業(yè)徹底擺脫過往電視成本受制于上游廠家的局面,，從產(chǎn)業(yè)鏈上游層面掌控了電視市場價格話語權(quán),。”

　　由于歷史原因,，TCL各類產(chǎn)品發(fā)展非常不均衡,，廣告、包裝和終端形象參差不齊,，給消費者造成了一定的認(rèn)知混亂,。品牌上的缺陷，在國際并購期間暴露無遺,，這也是讓李東生感到最為不安的,，“長期以來，我們的品牌定位都不太清晰,，始終缺乏一個一以貫之的主題,，品牌形象也不夠鮮明”。

　　品牌重塑迫在眉睫,。李東生和管理團隊搞起了頭腦風(fēng)暴,，并在集團內(nèi)部成立一系列品牌工作坊。2007年5月，新的品牌戰(zhàn)略：創(chuàng)意感動生活——“The Creative Life”為TCL賦予了新內(nèi)涵,。

　　“務(wù)實的創(chuàng)新者”,，這個全新的品牌理念也讓人眼前一亮：以消費者為中心，不斷改進和改變,，在產(chǎn)品設(shè)計上銳意創(chuàng)新,，帶來啟發(fā)人心的消費體驗。后來幾年的發(fā)展證明,，在主要產(chǎn)品形態(tài)網(wǎng)絡(luò)化,、智能化日益明顯的體驗經(jīng)濟時代，這次品牌戰(zhàn)略的調(diào)整,，更加有利于企業(yè)在全球市場的推廣和傳播,。

　　“世界級知名品牌一直都是TCL努力的方向�,！痹�2018年國際消費類電子產(chǎn)品展覽會上,，李東生表示，過去30多年,，TCL通過技術(shù)能力的積累,，產(chǎn)品質(zhì)量的提升，品牌地位的確立,，在全球彩電市場占得一席之地,。未來，TCL要以世界級企業(yè)為標(biāo)桿考量自己,，在更深層的技術(shù)領(lǐng)域加大投入力量,，同時在品牌升級方面繼續(xù)努力。（經(jīng)濟日報·中國經(jīng)濟網(wǎng)記者 李芃達）