中新網(wǎng)客戶端北京8月22日電(記者 張尼)近段時間，河南,、四川等地相繼通過立法明確護理假天數(shù),。截至目前，至少有9地出臺了類似政策,，為子女盡孝“保駕護航”,。不過，由于種種原因和顧慮,，有假不能休,、不敢休的尷尬，讓那些假期似乎只是看起來很美好,。

各地護理假一覽表

　　9地出臺護理假政策 有省份可休20天 

　　最近審議通過的《河南省老年人權(quán)益保障條例》規(guī)定,，領(lǐng)取獨生子女父母光榮證的老年人，在住院治療期間,，其子女所在單位應(yīng)當(dāng)給予每年累計不少于20天的護理假,，護理假期間視為出勤。

　　新修訂的《四川省老年人權(quán)益保障條例》中規(guī)定,，老年人患病住院期間不能自理的,，其子女所在用人單位應(yīng)當(dāng)給予獨生子女每年累計不超過15日的護理照料時間，給予非獨生子女每年累計不超過7日的護理照料時間,。

　　上述新條例同時規(guī)定,，用人單位應(yīng)當(dāng)依法通過集體協(xié)商或者制定規(guī)章制度等形式確定護理照料時間。護理照料期間工資福利待遇不變,。

　　據(jù)不完全統(tǒng)計,，近年來，福建,、廣西,、湖北、海南,、黑龍江,、重慶、廣州,、四川,、河南等至少9地，以地方立法或行政規(guī)章的形式明確了護理假,。對于獨生子女休假的條件各省也有所不同,。 

　　比如,，河南獨生子女休護理假的前提是，要求老人持有獨生子女父母光榮證,；四川則規(guī)定獨生子女休假需滿足“老年人患病住院期間不能自理”的條件,；廣州還規(guī)定了獨生子女父母需滿足“年滿60周歲以上”且在“患病住院治療期間”的條件。

　　探親假出臺30余年 “�,；丶铱纯础睘楹坞y落實,？ 

　　其實，在保障子女“�,；丶铱纯�”方面,，中國早有相關(guān)法律法規(guī)。 

　　中國的探親假制度始于1958年2月9日實施的《國務(wù)院關(guān)于工人,、職員回家探親的假期和工資待遇的暫行規(guī)定》,。 

　　國務(wù)院1981年修改并頒布了《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》及其實施細則和《財政部關(guān)于職工探親路費的規(guī)定》等規(guī)章制度，對享受探親假相關(guān)問題進行了明確規(guī)定,。

　　《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》明確,， 凡在國家機關(guān)、人民團體和全民所有制企業(yè),、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工,，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的,，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇,。

　　探望配偶，每年給予一方探親假一次,，30天,；未婚員工探望父母，每年給假一次,，20天,，也可根據(jù)實際情況，2年給假一次,，45天,；已婚員工探望父母，每4年給假一次,，20天,。

　　探親假期是指職工與配偶、父,、母團聚的時間,，另外，根據(jù)實際需要給予路程假,。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi),。 

　　依照規(guī)定,，職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標準工資發(fā)給工資,。職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔(dān),。已婚職工探望父母的往返路費,，在本人月標準工資30%以內(nèi)的，由本人自理,，超過部分由所在單位負擔(dān),。

　　不過，對非公有制單位職工是否享有探親待遇,，國家尚無規(guī)定,。

　　此外，探親假的規(guī)定執(zhí)行30多年至今未變,，其覆蓋范圍,、享受條件等，均與現(xiàn)實用工狀況有所脫節(jié),，導(dǎo)致很多職工無法享受探親待遇,。

　　“有假難休”怎么破？ 

　　在當(dāng)今的中國社會,，養(yǎng)老問題成為日益突出的問題,。 

　　數(shù)據(jù)顯示，預(yù)計到2020年,，全國60歲以上老年人口將增加到2.55億人左右,；高齡老年人將增加到2900萬人左右，獨居和空巢老年人將增加到1.18億人左右,。 

　　對于子女,，特別是獨生子女來說，護理假無疑可以為大家為盡孝“保駕護航”,，受到社會普遍認可,，但也有不少民眾表示擔(dān)心，“有假難休”的尷尬難以化解,。 

　　怎樣才能保證有假能休,？ 

　　對此，有專家建議,，在推廣此類假期時,，不妨對執(zhí)行制度較好的企業(yè)予以獎勵和稅收優(yōu)惠，執(zhí)行不好的予以懲戒,。 

　　也有專家強調(diào),，應(yīng)該從國家層面立法,，推動假期落地。

　　中國法學(xué)會婚姻家庭法學(xué)研究會副會長李明舜此前接受媒體采訪時表示,，在中國逐步邁入老齡化社會的當(dāng)下,，多地立法明確護理假，有利于更好地保障老年人的合法權(quán)益,，建議在地方性法規(guī)施行一段時間后,，對其效果進行評估，總結(jié)相關(guān)經(jīng)驗后可在國家層面進行立法或修法,。

　　職工依法還能享受哪些假期,？ 

　　其實，除了探親假,、護理假,，依照中國的法律法規(guī)，職工依法享受以下這些假期：

　　——年休假 

　　根據(jù)《職工帶薪年休假的條例》：職工累計工作已滿1年不滿10年的,，年休假5天,；已滿10年不滿20年的，年休假10天,；已滿20年的,，年休假15天。

　　——婚假 

　　根據(jù)各地相關(guān)條例規(guī)定不同,，婚假天數(shù)在3天至30天不等,。

　　——產(chǎn)假&陪產(chǎn)假 

　　中國基礎(chǔ)產(chǎn)假期為98天，但計生法明確,，對于符合法律,、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇,。落實到地方,，各地新計生條例中都對產(chǎn)假天數(shù)有所延長，此外還設(shè)置了配偶陪產(chǎn)假,。

　　——病假 

　　根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》：實際工作年限10年以下的,，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月,。實際工作年限10年以上的,，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月,；10年以上15年以下的為12個月,；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。

　　——工傷假 

　　根據(jù)《工傷保險條例》：停工留薪期一般不超過12個月,。傷情嚴重或者情況特殊,，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月,。

　　——喪假 

　　根據(jù)《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》：職工的直系親屬死亡時,，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準，酌情給予1至3天的喪假,；職工在外地的直系親屬死亡時,，可根據(jù)路程遠近，另給予路程假,。

　　此外，根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》,，這些群體也可以享受特殊假期：

　　婦女節(jié)(3月8日),，婦女放假半天；

　　青年節(jié)(5月4日),，14周歲以上的青年放假半天,；

　　兒童節(jié)(6月1日)，不滿14周歲的少年兒童放假1天,；

　　中國人民解放軍建軍紀念日(8月1日),，現(xiàn)役軍人放假半天。(完)