當前，我國經(jīng)濟已由高速增長階段轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展階段,。去年中央經(jīng)濟工作會議明確提出,，必須加快形成推動高質(zhì)量發(fā)展的指標體系,、政策體系、標準體系、統(tǒng)計體系、績效評價,、政績考核。當前和今后一個時期,，我們要按照高質(zhì)量發(fā)展的要求,，從評價體制、評價主體,、評價方法以及結(jié)果反饋四個方面入手,，謀劃和設(shè)計科學的高質(zhì)量發(fā)展績效評價體系，從而為推動我國經(jīng)濟實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展提供有效制度保障,。

　　健全績效評價體制機制

　　與以經(jīng)濟增速為績效評價對象不同,，高質(zhì)量發(fā)展績效評價面臨綜合性、多維度,、難度量等諸多挑戰(zhàn),。沿用過去傳統(tǒng)思維方式開展高質(zhì)量發(fā)展績效評價，很難精準抓住高質(zhì)量發(fā)展遇到的主要矛盾,，也難以科學總結(jié)高質(zhì)量發(fā)展取得的重要成就，更談不上從更高層次綜合制訂問題的解決方案,。因此,，推進高質(zhì)量發(fā)展績效評價需要進行頂層設(shè)計。

　　一是制定法律法規(guī)規(guī)范,。高質(zhì)量發(fā)展績效評價是一項復(fù)雜的系統(tǒng)工程,，具體內(nèi)容包括確定公共政策評價得以進行的標準、收集有關(guān)評價對象的各種信息,、運用信息和評價方法對政策價值做出結(jié)論,、利用評價結(jié)果提出建議和措施等多方面內(nèi)容。因此,，可考慮研究出臺高質(zhì)量發(fā)展績效評價的法律法規(guī),，確保高質(zhì)量發(fā)展績效評價在統(tǒng)一的法律制度框架下運行,，做到有法可依、有法必依,。建議明確各級政府制定和執(zhí)行經(jīng)濟發(fā)展政策應(yīng)進行績效評價,，確立高質(zhì)量發(fā)展績效評價的重要地位；規(guī)范高質(zhì)量發(fā)展績效評價主體,、客體的權(quán)力與責任,；制定并適時頒布全國性的績效評價指導(dǎo)準則，并推動績效評價的立法,。

　　二是建立評價標準體系,。高質(zhì)量發(fā)展績效評價既涉及不同區(qū)域，也會涉及不同政府部門,。各個區(qū)域和部門的績效評價標準應(yīng)該有所不同,。建議探索運用統(tǒng)一的原則和要求，按照不同績效評價對象設(shè)定不同的績效標準或標桿基準,，建立起分類,、分級、分階段的績效指標體系,，確保能夠根據(jù)自身情況因應(yīng)調(diào)適,。

　　明確績效評價機構(gòu)主體

　　建立相對權(quán)威客觀的政府績效評價機構(gòu)，明確績效評價主體責任,，界定相應(yīng)的評價范圍和評價內(nèi)容,，統(tǒng)籌各個政府部門以及社會機構(gòu)開展績效評價工作，是推進高質(zhì)量發(fā)展績效評價的必要條件,。要著力推進高質(zhì)量發(fā)展績效評價主體的多元化,，盡快形成從中央到地方、從內(nèi)部到外部,、職能分工不同,、信息資源共享、專業(yè)人才數(shù)量充足的高質(zhì)量發(fā)展績效評價組織體系,，切實提高績效評價的客觀性和公信力,。

　　在這一過程中，既要探索建立高質(zhì)量發(fā)展績效評價部級聯(lián)席會議制度,，明確牽頭單位,，統(tǒng)籌推進國民經(jīng)濟社會領(lǐng)域的綜合性、全局性的績效評價,，并注重結(jié)合部門業(yè)務(wù)專長,，開展各項高質(zhì)量發(fā)展專項績效評價工作；還要充分發(fā)揮民間組織機制靈活,、立場中立,、社會關(guān)系廣泛的優(yōu)勢,，鼓勵和引導(dǎo)民間政策評價組織積極參與高質(zhì)量發(fā)展績效評價體系工作。

　　科學制定評價技術(shù)方法

　　科學合理的評價技術(shù)方法是確保高質(zhì)量發(fā)展績效評價取得預(yù)期效果的重要保障,。要注重借鑒國際已有的好經(jīng)驗好做法,，充分調(diào)動各方力量，統(tǒng)籌推進高質(zhì)量發(fā)展評價理論和實踐探索,，探索發(fā)展出適合我國現(xiàn)階段國情的評價體系,。

　　一是加強評價理論研究�,？煽紤]組織大學和相關(guān)科研機構(gòu)圍繞高質(zhì)量發(fā)展目標規(guī)劃與設(shè)定,、目標分解和責任落實、目標實施過程與分析,、目標實現(xiàn)程度評價等內(nèi)容,，加強對國外先進理論和經(jīng)驗研究借鑒，著力構(gòu)建科學,、規(guī)范,、全面、可行的高質(zhì)量增長政策績效評價框架體系,。高質(zhì)量發(fā)展政策的制定,、執(zhí)行與完善是一個各方參與、互動反饋,、螺旋式上升的過程,，因此，高質(zhì)量發(fā)展績效評價方法完善要保持開放性,，在實踐中不斷成熟完善,，要注重評價方法的適用性和易操作性，提高高質(zhì)量發(fā)展績效評價的效率,。

　　二是強化評價實踐探索,。要制訂具有可操作性的高質(zhì)量發(fā)展績效評價工作方案，明確界定各環(huán)節(jié)具體的工作內(nèi)容,、工作要求和規(guī)范,，形成環(huán)環(huán)相扣的評價工作鏈條，為順利推進高質(zhì)量發(fā)展績效評價工作提供指引,。有效收集、分門別類,、深入分析數(shù)據(jù)是績效評價客觀公正的關(guān)鍵,。可考慮探索建立以國家統(tǒng)計局為主體,，各政府部門和社會機構(gòu)多方參與的高質(zhì)量發(fā)展績效評價信息系統(tǒng),；注重定量定性分析相結(jié)合,、內(nèi)部評價與外部評價相結(jié)合，創(chuàng)新利用統(tǒng)計抽樣分析法,、對比分析法,、同行評價、問卷調(diào)查,、當面訪談等多種方式,，提高績效評價的科學性、客觀性和準確性,。

　　確保評價結(jié)果反饋見效

　　績效評價必須有利于政府推進高質(zhì)量發(fā)展,。通過高質(zhì)量發(fā)展績效評價，促進政府更好深化供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革,，落實新發(fā)展理念,，引入高質(zhì)量發(fā)展服務(wù)標準，改進政府管理和服務(wù)流程,，不斷修訂和補充高質(zhì)量發(fā)展政策內(nèi)容,，促進評價的規(guī)范化和程序化，形成良性循環(huán)通道,，為高質(zhì)量發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)高效的公共產(chǎn)品和服務(wù),。

　　一是創(chuàng)新評價利用方式。高質(zhì)量發(fā)展績效評價是一個問題診斷,、績效反饋和組織學習的過程,，要避免為評價而評價的錯誤傾向，以前瞻性思維,，把握重點,，縱深切入，講求績效,，形成高質(zhì)量發(fā)展政策績效評價結(jié)果反饋利用體系,。此外，還要加大績效評價結(jié)果運用力度,，形成績效信息收集,、風險預(yù)警、問題診斷,、成因研判,、政策優(yōu)化和績效改進的良性循環(huán)；加強高質(zhì)量發(fā)展績效評價結(jié)果公開力度,，提高公眾認識,、參與或監(jiān)督政府政策決策過程能力，檢驗政策舉措是否符合經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展內(nèi)在要求,，有利于實現(xiàn)政策資源的高效配置,。

　　二是建立績效問責制度,。高質(zhì)量發(fā)展績效評價旨在持續(xù)性改進績效、提升管理質(zhì)量,、增強政府服務(wù)滿意度,。必須完善高質(zhì)量發(fā)展績效評價配套制度，加大改革創(chuàng)新的力度,，用機制來保證高質(zhì)量發(fā)展各項政策的推進和實施,，用制度來確保各項服務(wù)承諾事項的兌現(xiàn)和落實。在這一過程中,，可考慮探索建立高質(zhì)量發(fā)展績效評價結(jié)果行政問責制度,、政府績效獎懲制度等，對高質(zhì)量發(fā)展績效評價中發(fā)現(xiàn)的好經(jīng)驗和好做法,，應(yīng)給予表揚,，對高質(zhì)量發(fā)展過程中發(fā)現(xiàn)的政策落實不到位、政策調(diào)整滯后等行為堅決給予績效問責,。（本文來源：經(jīng)濟日報 作者：國家信息中心經(jīng)濟預(yù)測部 宋瑞禮）