經(jīng)濟日報-中國經(jīng)濟網(wǎng)北京3月19日訊（記者 李華林 專欄）“黨的十九大提出,，我國經(jīng)濟建設(shè)發(fā)展從高速度向高質(zhì)量邁進,。這更需要一支擁有現(xiàn)代科技知識和創(chuàng)新能力的高素質(zhì)技工隊伍，以使我國由工業(yè)大國向工業(yè)強國邁進�,！比珖�人大代��,、湖南省邵陽紡織機械有限責(zé)任公司副總工程師兼總設(shè)計師吳繼發(fā)表示,。

　　據(jù)人力資源和社會保障部職業(yè)能力建設(shè)司公布的數(shù)據(jù)顯示,，目前我國技能勞動者超過1.65億人，占就業(yè)人員總量的21.3%,，但其中高技能人才只有4791萬人,，占就業(yè)人員總量的6.2%,。

　　從市場供求看，近幾年人才市場的求人倍率上,，技術(shù)工人的求人倍率一直保持在1.5以上,，高級技工的求人倍率甚至達到2以上的水平，供需矛盾非常突出,。吳繼發(fā)代表表示：“我國雖然已經(jīng)初步形成了一支規(guī)模日益壯大,、結(jié)構(gòu)日益優(yōu)化、素質(zhì)逐步提高的高技能人才隊伍,，但無論總量還是比例仍與經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展提出的要求有相當(dāng)差距,。近年來，受思想觀念影響,，很多年輕人不愿意到工廠當(dāng)藍領(lǐng)工人,，總是感覺‘低人一等’。因此招工難成為當(dāng)下很多制造業(yè)企業(yè)面臨的難題,�,！�

　　為此，吳繼發(fā)代表建議,，政府應(yīng)制定引進人才的政策措施,，為高技能人才提供生活與工作上的幫助，在全社會形成尊重勞動,、尊重技術(shù)的氛圍,，吸引高技能人才進得來、留得住,。同時，逐步提高高技能人才待遇水平,、盡快建立起適應(yīng)青年技工成長進步的激勵機制,，構(gòu)建高技能人才發(fā)展綠色通道，吸引新生代力量加入技能人才大軍,。

　　此外,，各類企業(yè)要從自身長遠利益出發(fā)，落實好國家有關(guān)職工繼續(xù)教育制度,，有計劃,、經(jīng)常性地開展職工職業(yè)培訓(xùn)。相關(guān)部門要引導(dǎo)技能院校和企業(yè)聯(lián)合制定培養(yǎng)計劃,，讓院校培養(yǎng)的人才在企業(yè)能有廣闊的發(fā)展平臺,。

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