“未來5到10年,，對社會(huì)改變最大的將是人工智能(AI),。人工智能將深刻改變社會(huì)，代替很多崗位,，也會(huì)創(chuàng)造出很多新的崗位,。哪個(gè)國家掌握了人工智能的話語權(quán),，就掌握了全球的話語權(quán)�,！笨拼笥嶏w董事長劉慶峰說,。

　　《經(jīng)濟(jì)參考報(bào)》記者近日在浙江、安徽,、遼寧等地調(diào)研了解到,，企業(yè)普遍反映缺乏人工智能人才，認(rèn)為隨著AI在各個(gè)行業(yè)的應(yīng)用不斷深入,，人才需求會(huì)越來越強(qiáng)烈,。當(dāng)前，對于人工智能人才培養(yǎng),，院校,、企業(yè)在人才培養(yǎng)定位、模式,、校企結(jié)合等方面仍存在困惑,。

　　行業(yè)火爆人才稀缺

　　人工智能行業(yè)到底如何火爆？“到處都喊著要人才,�,！睎|北大學(xué)機(jī)器人科學(xué)與工程學(xué)院教授張?jiān)浦捱@樣形容。

　　過去幾年,，科大訊飛遼寧分公司每年從高校招畢業(yè)生,，人數(shù)都在1000人以上,，2018年預(yù)計(jì)將達(dá)到2000人以上�,！半S著AI在各個(gè)行業(yè)的應(yīng)用深入,，人才的需求會(huì)越來越強(qiáng)烈，對高精端人才的需求會(huì)更加旺盛,�,！笨拼笥嶏w遼寧分公司總經(jīng)理江厚軍說。

　　在人工智能企業(yè)較為密集的杭州,，創(chuàng)始人們同樣為“招人”而頭疼,。

　　“人工智能行業(yè)發(fā)展迅猛，市場需求足夠大,，但真正的人才稀缺,。優(yōu)秀的工程師，市面上很難招到,�,！焙贾荽竽每萍脊煞萦邢薰�司��(chuàng)始人陳明權(quán)說，目前該公司員工約40人,，校園招聘和獵頭招聘各占一半,，2018年希望再招50到100人，不過在985,、211或者行業(yè)內(nèi)名校都“招不滿”,。

　　“一些好的大學(xué)里會(huì)有類似計(jì)算視覺方向的實(shí)驗(yàn)室，但離直接工作要求的能力還有一定距離,�,！标惷鳈�(quán)說。

　　安徽咪鼠科技公司負(fù)責(zé)人馮海洪也有類似的感覺：“人才市場上幾乎沒有人工智能人才,，有也搶不到,，我們只能招計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)生自己培養(yǎng)。培養(yǎng)周期是半年到一年,，才能夠進(jìn)入這個(gè)行業(yè),。”該公司以智能語音鼠標(biāo)為應(yīng)用方向,，30多名員工中約有20人從事人工智能開發(fā),。

　　人工智能人才招聘難、培養(yǎng)難,，留住自然也難,。馮海洪說：“要給足夠的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)和快速成長機(jī)會(huì)。我們有股票期權(quán),，工資方面至少符合市場水平,，有時(shí)候還要超過他們的預(yù)期,。”

　　據(jù)《經(jīng)濟(jì)參考報(bào)》記者在一些相關(guān)企業(yè)了解,，一般一兩年工作經(jīng)驗(yàn)的員工月薪約8000元,，能夠獨(dú)立操作的員工月薪可過萬元，且上漲速度很快,。

　　企業(yè)全球招募人才

　　人工智能企業(yè)“大家社區(qū)”的楊洋說,，人工智能的三個(gè)基礎(chǔ)點(diǎn)，一是算法,，包括深度學(xué)習(xí),，二是大數(shù)據(jù)，這是人工智能的支撐,，三是運(yùn)算能力和硬件,，“這幾個(gè)方面的人才需求都很旺盛”。

　　人工智能行業(yè)到底缺少什么樣的人才,？馮海洪認(rèn)為,，一是一些邏輯算法方面的人才,，做底層技術(shù)算法研究,；二是基于一些核心技術(shù)平臺(tái)如人臉識(shí)別、語音識(shí)別等線上云端能夠使用的人才,，基于平臺(tái)開發(fā)的人才,；三是大數(shù)據(jù)人才，人工智能產(chǎn)品基本都涉及數(shù)據(jù)分析,、處理,；四是人工智能硬件產(chǎn)品人才，對新的終端產(chǎn)品有所了解,，比如機(jī)器人,、手機(jī)等。

　　中德新松教育科技集團(tuán)管理咨詢部部長楊濤認(rèn)為,，人工智能領(lǐng)域不再是需要單一型人才,，而是需要有交叉學(xué)科背景的復(fù)合型人才。

　　另一方面,，稀缺的人才主要分布在北京等少數(shù)大城市中,。一些企業(yè)反映，現(xiàn)在三線城市基本招不到人工智能人才,，招到也留不住,，一些企業(yè)只能招實(shí)習(xí)生，靠帶新的方式培養(yǎng)人工智能人才,。

　　為了破解人才招募難題,，一些企業(yè)把視野放寬到“全球”,。如科大訊飛展開招募國際頂尖人才的“春曉行動(dòng)”，在美國硅谷,、加拿大多倫多等AI人才匯聚的地區(qū)設(shè)立實(shí)驗(yàn)室,、辦事機(jī)構(gòu)等�,！叭瞬诺恼心�,，不能僅僅局限在國內(nèi)�,！苯�厚軍說,。

　　“人才培養(yǎng)還在摸索”

　　據(jù)專家介紹，目前國內(nèi)有37個(gè)高校設(shè)立了智能科學(xué)學(xué)科(即AI方向的學(xué)科),，7個(gè)高校成立了機(jī)器人學(xué)院,，60余個(gè)高校在建機(jī)器人專業(yè)。不過,，對于人工智能人才培養(yǎng),，無論高校還是企業(yè)都存在困惑。

　　目前,，多個(gè)高校開始探索人工智能人才培養(yǎng),，如西安電子科技大學(xué)成立了人工智能學(xué)院，中國科學(xué)技術(shù)大學(xué)信息學(xué)院成立了人工智能英才班,。

　　行業(yè)內(nèi)的“領(lǐng)頭羊”企業(yè),，成為聯(lián)合高校培養(yǎng)人才的生力軍�,！拔覀冊谌珖�所有的名��,、國際名校都設(shè)立了聯(lián)合實(shí)驗(yàn)室，一些優(yōu)秀的研究生畢業(yè)以后直接進(jìn)入實(shí)驗(yàn)室工作,，更快速地對接企業(yè)的研究課題,，能夠更快速地培養(yǎng)自身的人才隊(duì)伍�,！苯�厚軍說,。

　　據(jù)介紹，科大訊飛和清華大學(xué)的聯(lián)合實(shí)驗(yàn)室中,，“訊飛醫(yī)療機(jī)器人”首次參加全國執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格考試,，取得了465分的高分，通過考試,；科大訊飛和哈工大成立的聯(lián)合實(shí)驗(yàn)室中,，完全“本土培養(yǎng)”的專家，已成為國際知名的人工智能專家。

　　科大訊飛和高校的合作還提前到了本科生階段,�,！拔覀兒蜄|北大學(xué)等全國20多所學(xué)校開展合作，這樣學(xué)生畢業(yè)以后就能夠進(jìn)入企業(yè)直接工作,�,！苯�厚軍說。

　　不過,，對于人工智能人才培養(yǎng),，無論高校學(xué)者還是企業(yè)的負(fù)責(zé)人，都認(rèn)為存在多方面困惑,，一是人才培養(yǎng)的目標(biāo),、定位、培養(yǎng)方案等尚無統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn),。

　　東北大學(xué)機(jī)器人科學(xué)與工程學(xué)院是國內(nèi)985高校首個(gè)機(jī)器人科學(xué)與工程學(xué)院,，由東北大學(xué)、中國科學(xué)院沈陽自動(dòng)化研究所和沈陽新松機(jī)器人自動(dòng)化股份有限公司合作組建,�,！半m然到處都喊著要人才，但機(jī)器人專業(yè)是新設(shè)立的,，到底從什么方向培養(yǎng),，學(xué)生需要什么技能，大家都還在摸索,。面向未來到底培養(yǎng)出的學(xué)生適不適應(yīng)社會(huì)需求,，也有很大的風(fēng)險(xiǎn),�,！睆�?jiān)浦拚f。

　　據(jù)了解,，現(xiàn)在已經(jīng)成立了全國機(jī)器人工程專業(yè)的教育聯(lián)盟,。目前在建機(jī)器人專業(yè)的60多個(gè)高校，已經(jīng)在聯(lián)合交流討論如何培養(yǎng)人才,。

　　安徽省信息產(chǎn)業(yè)投資控股有限公司總裁祁東風(fēng)認(rèn)為,，人工智能產(chǎn)業(yè)剛剛起步，不僅是新型產(chǎn)業(yè),，也是邊緣科學(xué),，基本定義還在完善之中，其中不乏泡沫,，產(chǎn)業(yè)的發(fā)展方向也尚不清晰,。

　　二是頂級人才往企業(yè)流動(dòng)，專任教師不足。一些從業(yè)者告訴《經(jīng)濟(jì)參考報(bào)》記者,，目前人工智能頂級人才都在企業(yè)之中,，工業(yè)界挖走了很多學(xué)術(shù)界的人才。這種情況不僅限于中國,，在硅谷等也存在,。“我們學(xué)院,，專任教師比較少,，目前采取的是和信息學(xué)院、計(jì)算機(jī)學(xué)院等聯(lián)合培養(yǎng)模式,�,！睆�?jiān)浦薇硎尽?/p>

　　三是校企結(jié)合模式在體制、經(jīng)費(fèi)方面存在制約,。學(xué)�,，F(xiàn)有的專業(yè)、知識(shí)體系比較單一,，如機(jī)械,、電氣、軟件專業(yè),，還是各學(xué)各的,，需要企業(yè)的參與，但企業(yè)如何參與,，怎么獲得合理回報(bào),，還存在體制障礙。

　　楊濤說,，其所在的中德新松教育科技集團(tuán)已開辦了多期“工業(yè)機(jī)器人應(yīng)用工程師”培訓(xùn)班,，參與短期體驗(yàn)、培訓(xùn)的達(dá)五六千人次,，100多人獲得了認(rèn)證工程師證書,。集團(tuán)還計(jì)劃跟中高職、本科高校合作,，共建專業(yè),、學(xué)院等，從起始年級開始培養(yǎng)機(jī)器人領(lǐng)域的操作,、維護(hù)維修工程師,，以及具備機(jī)械設(shè)計(jì)方案、軟件設(shè)計(jì)方案,、集成方案的設(shè)計(jì)師等,。目前這些領(lǐng)域就業(yè)前景看好,，在遼沈地區(qū)，系統(tǒng)集成設(shè)計(jì)師,、軟件設(shè)計(jì)師等月薪上萬元,，南方收入更高。

　　但問題同樣存在,�,！俺扇硕唐谂嘤�(xùn)班，雖然目前效果不錯(cuò),，但真正培養(yǎng)行業(yè)所需要的綜合性人才,，還是希望跟學(xué)校合作進(jìn)行學(xué)歷教育。不過在學(xué)費(fèi)不可能大幅上漲的情況下,，目前這方面學(xué)校經(jīng)費(fèi)有限,，開展相關(guān)學(xué)歷教育很困難。我們也開展了一些合作,，目前進(jìn)展比較慢,。”楊濤說,。

　　“現(xiàn)在我們有新松機(jī)器人作為實(shí)踐基地,，有德國的學(xué)校、師資,，有新松機(jī)器人工業(yè)聯(lián)盟的聯(lián)盟單位,，有專家，但要探索‘企業(yè)主導(dǎo),、政府推動(dòng),、學(xué)校參與’的聯(lián)合共建混合制學(xué)院模式，既沒有相關(guān)的政策,，也沒有獲得國家補(bǔ)貼的可能性,。”楊濤說,。