區(qū)域看點(diǎn)：福建南平市在創(chuàng)新人才工作領(lǐng)導(dǎo),、管理體制和人才引進(jìn)、激勵(lì)、培育、保障等方面打出了一套人才政策“組合拳”，以市場(chǎng)化,、專業(yè)化、社會(huì)化方式搭建政府人才投入資金的融資平臺(tái)，進(jìn)一步優(yōu)化“引育留用”全鏈條人才生態(tài),，吸引人才聚集

　　5年內(nèi)引進(jìn)培育500名以上中青年骨干人才,，儲(chǔ)備培養(yǎng)2000名以上專業(yè)技術(shù)人才；5年內(nèi)培養(yǎng)和引進(jìn)100名以上高層次產(chǎn)業(yè)人才（團(tuán)隊(duì)）,，支持100家用人單位設(shè)立首席科技官,，按用人單位實(shí)際支付薪酬的60%給予補(bǔ)助；5年內(nèi)評(píng)選100名創(chuàng)業(yè)之星,，一次性給予最高100萬(wàn)元的資金支持……

　　2017年5月份,，福建省南平市出臺(tái)《關(guān)于加強(qiáng)南平市人才工作的十條措施》及6份配套文件，內(nèi)容涵蓋創(chuàng)新人才工作領(lǐng)導(dǎo),、管理體制和人才引進(jìn),、激勵(lì)、培育,、保障等方面,，打出了一套人才政策“組合拳”，進(jìn)一步優(yōu)化“引育留用”全鏈條人才生態(tài),，吸引人才聚集南平,。

　　以“實(shí)”舉措招才引智

　　南平市建立了院士工作站、專家服務(wù)基地,、博士后工作站等平臺(tái),，引進(jìn)高端人才。同時(shí),，將引資與引智有機(jī)結(jié)合,，以項(xiàng)目為載體，引進(jìn)一批創(chuàng)新人才和管理團(tuán)隊(duì)

　　人才是推動(dòng)發(fā)展的第一資源,。南平市把人才投入作為效益最大的戰(zhàn)略性投資,，設(shè)立市人才專項(xiàng)資金，每年統(tǒng)籌資金不少于2億元并保持年增長(zhǎng)10%以上,，成立市政府直屬全資或合資的人才科技投資開(kāi)發(fā)公司,，以市場(chǎng)化、專業(yè)化,、社會(huì)化方式搭建政府人才投入資金的融資平臺(tái),。

　　為有效解決人才總量小、專業(yè)人才外流,、高層次人才和基層人才緊缺等問(wèn)題,，南平市加大人才引進(jìn)培養(yǎng)力度。

　　據(jù)介紹,，南平市圍繞黨政專業(yè)人才儲(chǔ)備,，借鑒福建省引進(jìn)生的做法與經(jīng)驗(yàn)，面向國(guó)內(nèi)外著名大學(xué)選拔引進(jìn)碩士,、博士18名,；圍繞基層急需引進(jìn)專業(yè)事業(yè)人員的問(wèn)題,，面向國(guó)內(nèi)普通高校招聘344名優(yōu)秀畢業(yè)生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作；對(duì)于醫(yī)療衛(wèi)生,、教育等社會(huì)事業(yè)基礎(chǔ)人才“短板”,，則通過(guò)直接考核聘用、“面試+考核”和定向委培等方式引進(jìn)儲(chǔ)備人才,。

　　“我們從山區(qū)實(shí)際出發(fā),，樹(shù)立‘不求所有、但求所用,，不求常在,、但求常來(lái)’理念，堅(jiān)持柔性引才,�,！蹦掀绞形�常委、組織部部長(zhǎng)羅志堅(jiān)告訴記者,，南平市建立了院士工作站,、專家服務(wù)基地、博士后工作站等平臺(tái),，借鑒“星期天工程師”“假日專家”等模式,，引進(jìn)高端人才。同時(shí),，將引資與引智有機(jī)結(jié)合,，以項(xiàng)目為載體，引進(jìn)一批創(chuàng)新人才和管理團(tuán)隊(duì),，以達(dá)到引進(jìn)一個(gè)項(xiàng)目,、帶來(lái)一批人才、培養(yǎng)一個(gè)團(tuán)隊(duì)的目的,。

　　位于浦城縣的綠康生化股份有限公司是國(guó)家級(jí)高新技術(shù)企業(yè)和福建省戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的骨干企業(yè),，建成了獸用藥物桿菌肽系列產(chǎn)品生產(chǎn)線、硫酸黏菌素系列產(chǎn)品生產(chǎn)線及食品添加劑納他霉素系列產(chǎn)品生產(chǎn)線,。公司董事長(zhǎng)賴潭平介紹,，公司一方面引進(jìn)海內(nèi)外高層次人才參與產(chǎn)品開(kāi)發(fā)和項(xiàng)目實(shí)施，另一方面與湖北大學(xué),、華中農(nóng)業(yè)大學(xué),、上海醫(yī)工院等高等院校、科研院所協(xié)同合作,，開(kāi)展系統(tǒng)基礎(chǔ)研究,、項(xiàng)目對(duì)接和產(chǎn)業(yè)化開(kāi)發(fā)等。

　　“高等院校和科研院所擁有專業(yè)化的團(tuán)隊(duì)和設(shè)備,，通過(guò)柔性引才與其合作,，項(xiàng)目見(jiàn)效快，且投資少,，尤其能夠減少企業(yè)在人員和設(shè)備等方面的投資,，對(duì)于提升企業(yè)技術(shù)水平、開(kāi)發(fā)產(chǎn)品和市場(chǎng)等也很有幫助,�,！辟囂镀秸f(shuō)。

　　以“活”機(jī)制聚才用人

　　南平將生態(tài)優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢(shì),，重點(diǎn)發(fā)展與資源稟賦相得益彰的七大產(chǎn)業(yè),，讓人才引進(jìn)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展相得益彰，做到人崗相適,、人盡其才

　　南平市最大的特色是綠色,，最大的優(yōu)勢(shì)是生態(tài)，目前重點(diǎn)發(fā)展現(xiàn)代綠色農(nóng)業(yè),、旅游,、健康養(yǎng)生、生物制品,、數(shù)字信息,、先進(jìn)制造、文化創(chuàng)意等與資源稟賦相得益彰的七大產(chǎn)業(yè),。

　　“南平將生態(tài)優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢(shì),，重點(diǎn)發(fā)展與資源稟賦相得益彰的七大產(chǎn)業(yè)，要讓人才引進(jìn)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展相得益彰,，才能做到人崗相適,、人盡其才�,！蹦掀绞形瘯�(shū)記袁毅表示：“為促進(jìn)產(chǎn)業(yè),、科技與人才的融合發(fā)展，我們重點(diǎn)突出主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)聚人才,�,！�

　　光澤縣圍繞“中國(guó)生態(tài)食品城建設(shè)”人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，突出以肉雞為主,，水飲品,、中藥飲片、魚(yú)制品為輔的“1+3”食品主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)人才的聚引,，實(shí)施“生態(tài)優(yōu)先,、人才聚城”計(jì)劃，使人才工作得到有效落實(shí),。

　　“全縣地處山區(qū),，區(qū)位劣勢(shì)明顯,，吸納人才的載體、空間和引力有限,。因此,，我們既要落實(shí)好南平市系列人才政策，也積極探索山區(qū)人才工作方法,�,！惫鉂煽h縣長(zhǎng)趙大建說(shuō)。

　　為向“中國(guó)生態(tài)食品城”建設(shè)提供重要人才保證,，光澤縣發(fā)揮全國(guó)聯(lián)合型肉雞生產(chǎn)食品加工企業(yè)——圣農(nóng)集團(tuán)品牌優(yōu)勢(shì),，牽頭多家食品企業(yè)引進(jìn)具有知名公司工作經(jīng)歷的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才30余人，并成立全縣首家院士工作站,；推動(dòng)圣農(nóng)小鎮(zhèn)生態(tài)食品創(chuàng)客村,、光澤和順國(guó)家級(jí)生態(tài)禽畜食品加工基地等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，吸引食品產(chǎn)業(yè)高端人才,；推進(jìn)“政�,？破蠛献鳌�產(chǎn)學(xué)研用融合”科技服務(wù)體系建設(shè),，開(kāi)展“高校專家光澤行”,，并與福州大學(xué)、武夷學(xué)院簽訂戰(zhàn)略合作協(xié)議,，不斷為食品產(chǎn)業(yè)輸送人才,。

　　以“優(yōu)”環(huán)境留人育才

　　引進(jìn)人才，還要留住人才,。南平市實(shí)施人才“安居工程”,，提供多種人才住房保障形式。此外,，還探索多樣化人才培養(yǎng)模式

　　人才引得進(jìn),、干得好、留得住,，發(fā)展環(huán)境尤為重要,。南平市聚焦人才關(guān)心的住房問(wèn)題，實(shí)施人才“安居工程”,，按照人才層次類別,，分別提供人才公寓、租房補(bǔ)貼,、人才獎(jiǎng)勵(lì)房和購(gòu)房補(bǔ)助等4類人才住房保障形式,，并相應(yīng)建立高層次人才子女入（轉(zhuǎn)）學(xué)、隨遷配偶就業(yè)、醫(yī)療保障等制度,，解決人才后顧之憂,。

　　畢業(yè)于福建中醫(yī)藥大學(xué)的碩士研究生魏厚泉，是武夷山市立醫(yī)院2017年引進(jìn)的中青年骨干醫(yī)生,。得益于南平市實(shí)施的人才“安居工程”,，他在當(dāng)?shù)孛赓M(fèi)獲得了一套人才住房。

　　“對(duì)于像我這樣剛畢業(yè)的大學(xué)生來(lái)說(shuō),，免費(fèi)提供人才住房等利好政策能夠有效地緩解生活壓力。而且,，這里距離我的家鄉(xiāng)政和縣很近,，生態(tài)環(huán)境優(yōu)越，經(jīng)濟(jì)發(fā)展較好,，也讓我對(duì)未來(lái)充滿期待,。”魏厚泉說(shuō),。

　　在讓人才留下來(lái)的同時(shí),，南平市還探索多樣化人才培養(yǎng)模式。其中,，武夷山市立足旅游,、茶業(yè)等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，發(fā)揮高校資源開(kāi)展旅游行業(yè)從業(yè)人員,、茶評(píng)師,、茶藝師等培訓(xùn)。在培養(yǎng)茶產(chǎn)業(yè)技能人才方面,，推行現(xiàn)代“師帶徒”培養(yǎng)模式,，教授傳統(tǒng)制茶技藝，并改進(jìn)產(chǎn)業(yè)人才評(píng)價(jià)方式,，建立以賽代評(píng),、以賽促評(píng)的技能人才培養(yǎng)評(píng)價(jià)模式。2017年,，武夷山市舉辦各類制茶能手大賽,、斗茶賽和評(píng)茶賽等30余場(chǎng)次，評(píng)審授予各類評(píng)茶師,、制茶師100余人,，為人才提供展示精湛技藝、脫穎而出的舞臺(tái),。

　　引才,、育才、留才、用才……伴隨著各項(xiàng)人才政策落地見(jiàn)效,，2017年南平市引進(jìn)高層次人才（團(tuán)隊(duì)）21名（個(gè)）,，新建院士工作站、企業(yè)研發(fā)中心,、技能大師工作室等人才載體30個(gè),，引進(jìn)碩士以上高學(xué)歷人才313名，新增高技能人才3524名,。（經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)-中國(guó)經(jīng)濟(jì)網(wǎng)記者 薛志偉）