制圖：沈亦伶

　　48歲的武鋼集團職工胡艷玲，家庭負擔較重,，生活非常困難,。得知自己被分流，她非常失落,，感覺生活失去了依靠,。“很快,，就業(yè)部門工作人員就知道了情況,，主動對接我�,！备鶕�家庭情況,、工作技能和就業(yè)意愿，胡艷玲免費參加了經營管理知識培訓,。她申請了20萬元創(chuàng)業(yè)擔保貸款,，開起了一家通信器材超市。現在,，超市已收回成本,，每月盈利6000多元。

　　余黎,，大學畢業(yè)后和6個年輕人創(chuàng)立了雷云科技公司,，研發(fā)網絡軟件、AR互動設備,。由于融資困難,、股權處置及成本控制等經驗不足，企業(yè)研發(fā)和管理出現問題,，一些合作伙伴離開了,。“最困難的時候,，相關部門上門了解情況,，組織網絡開發(fā)和企業(yè)管理方面的創(chuàng)業(yè)導師免費指導我們�,！庇嗬杞榻B,，在就業(yè)指導部門推薦下,，公司拿到了兩家機構250萬元的風投資金。從只有幾個人,、10萬元資金,，到年產值500萬元、帶動產業(yè)鏈上下游近300人就業(yè),，雷云科技如今成了企業(yè)新秀,。

　　作為傳統老工業(yè)基地，又是大中型企業(yè),、科研院所密集的城市,，武漢正在轉型升級，既要解決就業(yè)困難人員就業(yè)問題,，又要為打造中部崛起戰(zhàn)略支點吸引優(yōu)秀人才,。“今年,，我們的任務依然艱巨,。”武漢市勞動就業(yè)管理局局長鄒強說,。

　　妥善安置去產能行業(yè)的分流職工,，為就業(yè)創(chuàng)業(yè)的大學生提供政策和資金支持，優(yōu)化農民工勞動環(huán)境,，健全就業(yè)困難人員精準幫扶的工作機制……新的一年,，各地相繼開出“勞有所得”民生清單。

　　2018年,，創(chuàng)業(yè)政策紅包大,。河北在年底前，每個縣市區(qū)至少建設1家農村創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新園區(qū)（基地）,。河南進一步優(yōu)化農民工返鄉(xiāng)下鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)環(huán)境,，扶持外出務工人員返鄉(xiāng)下鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)20萬人，力爭帶動就業(yè)200萬人,，發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款50億元,。云南今年起每年重點培育建設3個省級創(chuàng)業(yè)園示范基地，給予不超過500萬元的補助資金……

　　2018年,，一技在身獎勵多,。山東出臺政策，不低于70%的成果轉化收益要用于獎勵科技人員,�,！昂�北工匠”首次開評，每人獲省政府表彰重獎50萬元。福建促進科技成果轉化條例正式施行,，允許研究開發(fā)機構,、高等院校等事業(yè)單位轉化科技成果所獲得的收入全部留歸本單位……

　　2018年，勞有所得有兜底,。青海今年起將重點企業(yè)穩(wěn)崗補貼標準上調至70%,。四川高校畢業(yè)生求職補貼提至每人1200元。遼寧全省執(zhí)行最新調整后的最低工資標準,。上海制定欠薪單位“黑名單”……

　　在全國層面，記者從人社部獲悉：2018年促進“勞有所得”主要有以下重點——

　　進一步完善就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策,，推動政策落地見效,。把解決結構性就業(yè)矛盾擺在突出位置，全面提升勞動者就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力,。把高校畢業(yè)生等青年群體就業(yè)擺在首位,，扎實做好去產能職工分流安置、農村富余勞動力轉移就業(yè),、農民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè),、就業(yè)困難人員幫扶等工作。深入研究加快暢通勞動者社會性流動的政策措施,，解決好性別歧視,、身份歧視問題。

　　加快人才強國建設步伐,。加快主體職稱系列改革步伐,，落實好分類推進人才評價機制改革的指導意見。繼續(xù)完善職業(yè)資格制度,，加強職業(yè)資格監(jiān)管,。落實提高技術工人待遇政策。做大做強高層次,、高技能人才隊伍,。

　　穩(wěn)慎推進工資收入分配制度改革。以完善體現不同職業(yè)群體特點的工資收入分配政策為核心,，加強制度設計,。擴大公立醫(yī)院薪酬制度改革試點，研究建立公務員和企業(yè)相當人員工資調查比較制度,。

　　此外,，春節(jié)臨近，工程建設領域又將迎來工程款,、工資款的結算高峰,，欠薪問題可能多發(fā)頻發(fā)。人社部近日召開視頻會,，要求各地區(qū)各有關部門以工程建設領域和勞動密集型加工制造,、餐飲服務等行業(yè)為重點,，組織力量加大欠薪隱患排查力度，摸清欠薪問題底數,。對排查發(fā)現的問題,，要根據欠薪成因和特點，分類采取有效措施,，依法依規(guī)限時予以解決,。進一步健全欠薪應急處置機制，防范因欠薪問題引發(fā)群體性事件,。

　　■論策·網友建言

　　農民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)正當時

　　網友smxking：有首歌唱“誰不說俺家鄉(xiāng)好”,，農民工返鄉(xiāng)再創(chuàng)業(yè)改善家鄉(xiāng)面貌正當時，在大城市學到技術和管理辦起自己的企業(yè)為家鄉(xiāng)作貢獻,。農民工中不乏佼佼者,，應制定政策鼓勵農民工回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，并給予優(yōu)惠扶持小微企業(yè),。

　　網友一清流：繁榮基層離不開村官,、社區(qū)專職工作人員的努力奉獻，國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要中,，社會工作人才納入六大類人才,。希望建立完善社會工作職業(yè)體系、激勵體系,。

　　網友小林12：鼓勵大學生到基層就業(yè),，應制定更具操作性激勵性的政策。進行職業(yè)管理和服務指導等,。采取多種優(yōu)惠政策,，如提高工資、提前晉職,、提供深造及發(fā)展機會,、工作期滿自由流動等，鼓勵吸引大學生到西部,、農村,、基層工作。

　　網友這不是小號：提議建立針對中青年人才的網絡招聘平臺,，由企業(yè)所在地的政府職能部門整合發(fā)布,，杜絕非正規(guī)求職網站隱藏的求職陷阱。

　　《 人民日報 》（ 2018年01月16日 02 版）