中國(guó)經(jīng)濟(jì)網(wǎng)北京3月13日訊（記者 郝紅波 專欄）“女職工保護(hù)規(guī)定出發(fā)點(diǎn)是加強(qiáng)保護(hù)女工,，實(shí)際結(jié)果是加劇了女性‘就業(yè)難’的現(xiàn)象和問題,。女職工的生育是一種付出，是對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn),，女性生育行為是需要全社會(huì)來共同承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任,�,！比绾谓鉀Q女性就業(yè)性別歧視，改善女性創(chuàng)業(yè)環(huán)境,？在今年兩會(huì)上,，在關(guān)注其他國(guó)計(jì)民生話題的同時(shí)，多位代表也不忘把目光投向女性,，就消除就業(yè)性別歧視,，保障女性平等的就業(yè)選擇權(quán)等方面發(fā)出自己的聲音。

　　制定相關(guān)政策 減輕企業(yè)聘用女工負(fù)擔(dān)

　　全國(guó)人大代表,、晨光生物科技集團(tuán)股份有限公司董事長(zhǎng)盧慶國(guó)在接受中國(guó)經(jīng)濟(jì)網(wǎng)記者采訪時(shí)表示,，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《婦女權(quán)益保障法》等法律法規(guī)為保障婦女的就業(yè),、休假等權(quán)利提供了法律依據(jù),，促進(jìn)了男女平等就業(yè)�,！暗�近幾年我��(guó)就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻,，加上‘全面二孩’政策實(shí)施，女性‘就業(yè)難’問題日益突顯,，現(xiàn)實(shí)生活中,，受性別歧視影響，女性就業(yè)的平等權(quán)利得不到保障,，很多企業(yè)尤其是中小企業(yè),，不愿意錄用女性職工�,！�

　　盧慶國(guó)指出,，造成這種結(jié)果的主要原因是企業(yè)使用女性職工的人力成本太高、負(fù)擔(dān)太重,�,！笆紫龋�女性職工生育期給企業(yè)帶來較大的直接費(fèi)用成本,；其次,，增加企業(yè)的管理成本,；增加企業(yè)違規(guī)成本�,！�

　　今年兩會(huì)上,，全國(guó)人大代表、南京市檢察院的林志梅帶來了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)婦女權(quán)益保護(hù)的建議》,。她向記者表示,，現(xiàn)在社會(huì)上女性面臨的就業(yè)壁壘依然存在，特別是在二孩政策實(shí)施后,，因?yàn)橛袃蓚�(gè)孕期,、哺乳期，女性的就業(yè)門檻更高了,，競(jìng)爭(zhēng)壓力更大了,。“有的用人單位甚至在人事管理,、薪酬待遇中采取一些限制,，變相迫使女性選擇生育時(shí)間�,！�

　　林志梅代表認(rèn)為，用人單位和社會(huì)各層面都應(yīng)該更加關(guān)心,、關(guān)愛女性,，尤其是在用工、招聘方面給女性更多機(jī)會(huì),，讓女性和她的家庭更安心地享受二孩政策帶來的紅利,。

　　盧慶國(guó)代表認(rèn)為國(guó)家應(yīng)該完善職工醫(yī)療保險(xiǎn)、生育險(xiǎn)等保險(xiǎn)體制,，將企業(yè)女工生育期有關(guān)費(fèi)用更多地納入到職工醫(yī)保待遇范圍,，由政府出資，別讓企業(yè)買單,，實(shí)現(xiàn)對(duì)女工的真正保護(hù),。

　　“政府可針對(duì)女性就業(yè)難問題，專門制定相關(guān)稅收減免等的優(yōu)惠政策,，抵消或部分抵消企業(yè)為女工生育支付的各項(xiàng)費(fèi)用,，來減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)招工時(shí)能夠‘男女平等’盧慶國(guó)代表向記者介紹說,。

　　建議縮小女性禁忌從事勞動(dòng)范圍

　　“不僅如此,，而且目前女性就業(yè)呈邊緣化趨勢(shì)，在勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)和非正規(guī)部門就業(yè)的女性越來越多,。即使在資本或技術(shù)密集型的產(chǎn)業(yè)中,，女性也大多集中在體力勞動(dòng)部門,，實(shí)際上有相當(dāng)數(shù)量的女性在做重體力活。這些女性群體的權(quán)利無法得到保障,�,！比珖�(guó)人大代表、河北易水硯有限公司董事長(zhǎng)張淑芬認(rèn)為,，“女職工禁忌從事勞動(dòng)范圍”的規(guī)定,，看似保護(hù)女性免受體力活帶來的身體傷害，但實(shí)際上卻限制了婦女的就業(yè)選擇權(quán),。

　　張淑芬代表指出,，這樣的規(guī)定把女性都劃為“體力較弱者”，忽視了女性群體的多樣性,；是否能夠和愿意從事重體力工作應(yīng)當(dāng)由女性自己判斷和選擇,。為了保障婦女的選擇權(quán)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)告知婦女工作的強(qiáng)度與要求以及可能帶來的身體影響,，保證女性在選擇的過程中能夠獲得充分的信息,，而不是代替女性做選擇。

　　建議女性自信自強(qiáng) 發(fā)揮才干

　　全國(guó)人大代表,、珠海格力集團(tuán)董事長(zhǎng)董明珠在接受媒體采訪時(shí)說,，女性要懂法、學(xué)法,，同時(shí)要努力使自己融入智能化,、信息化時(shí)代。格力電器是一個(gè)制造空調(diào)的企業(yè),，可以說是以男性為主的環(huán)境,，但是在走向智能化和信息化時(shí)代過程中，企業(yè)里的女性比例越來越高,，女性在管理,、技術(shù)等專業(yè)崗位都發(fā)揮了很好的作用。

　　林志梅代表的建議也引起了女院士崔向群代表的共鳴,。她說,，一方面，用人單位在聘用人員的時(shí)候不應(yīng)該有性別歧視,，在女性生育之后保留職位方面,，國(guó)家可以出臺(tái)一些相關(guān)政策；另一方面,，女性也應(yīng)該自強(qiáng)自立,，“對(duì)工作的熱愛和對(duì)家庭的愛要兩不誤，這才是一位有才智的女性 ”,。

　　作為一名科技企業(yè)的管理者,，全國(guó)政協(xié)委員辛穎梅表示,，在自己的公司，對(duì)男性女性都一視同仁,，公司中有很多高層管理人員都是女性,。她認(rèn)為，在一些高科技行業(yè),，并沒有明顯的歧視女性現(xiàn)象,，所謂的歧視和偏見，可能更多來自于女性的心理,。因此,，她認(rèn)為女性應(yīng)該加強(qiáng)提高自身素質(zhì)，更加自信地?fù)駱I(yè)就業(yè),、發(fā)揮才干,。

　　“現(xiàn)在有一個(gè)大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)聯(lián)盟，可以給一些想創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生提供一些先期的經(jīng)驗(yàn),�,！弊鳛樵���(jīng)的女大學(xué)生村官，中航愛飛客公益基金會(huì)秘書長(zhǎng)李欣蓉代表認(rèn)為,，女性在農(nóng)村創(chuàng)業(yè)仍面臨“組織壁壘,、信息壁壘、資金壁壘,、宣傳壁壘和成長(zhǎng)壁壘”,。

　　董明珠表示，在大眾創(chuàng)業(yè),、萬眾創(chuàng)新時(shí)代，每一個(gè)人都會(huì)尋找到一個(gè)最適合自己的角色,�,！拔夜膭�(lì)女性走向社會(huì)，在創(chuàng)新發(fā)展的過程中,，通過自身努力做出一份貢獻(xiàn),。”

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