西寧聯(lián)勤保障中心某倉庫依法用權(quán),，堅持敏感事務(wù)陽光操作——

　　領(lǐng)導(dǎo)身邊“紅人” 落榜士官選取

　　初冬時節(jié)，第二批士官選取工作即將啟動,。孰走孰留,，牽動幾多人心,。

　　11月19日,，記者來到西寧聯(lián)勤保障中心某倉庫采訪,，發(fā)現(xiàn)幾名面臨進退走留的老士官心無旁騖,，主動利用休息時間強化基礎(chǔ)訓練,。

　　“這好那好不如素質(zhì)好,。”正在進行器械練習的中士郭登芳,，抹了一把頭上的汗水,，向記者講起了兩個多月前第一批士官選取工作中的一件事。

　　那次士官選取,，上等兵于海梁是大家都看好的人選,。除了他本人素質(zhì)不錯外，一個更重要的原因是,，他是機關(guān)唯一的勤務(wù)人員,，直接服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)。因工作出色,，于海梁多次被領(lǐng)導(dǎo)表揚,，戰(zhàn)友們戲稱他為領(lǐng)導(dǎo)身邊“紅人”。

　　士官選取前夕,，包括于海梁在內(nèi),，該倉庫80%以上的上等兵遞交了留隊申請，但因名額限制,，只有45%的人能如愿成為士官,。競爭激烈，于海梁卻信心滿懷,。在他看來,，自己平常兢兢業(yè)業(yè)干工作，鞍前馬后跑腿兒的活沒少干,，沒有功勞至少也有苦勞,，這次關(guān)鍵時刻，領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該會為自己說話的,。

　　選取工作正式展開,，倉庫黨委機關(guān)沒有預(yù)留一個名額，沒有一人遞條子,、打招呼,。各基層連隊按照選取對象、條件,、程序,、結(jié)果“四公開”原則,，從基本理論、軍事技能,、作風紀律等10個方面,，對所有預(yù)選人員量化打分。

　　結(jié)果,，爆出一個“冷門”：于海梁出局,。因為基本理論成績不合格，整體排名靠后,，他未能進入最后的晉級人員名單,，與士官資格失之交臂。

　　“越是領(lǐng)導(dǎo)身邊人,，越不能有特殊待遇,，越要嚴格要求自己。你的吃苦精神和工作能力都比較強,，只要好好干,，走到哪里都會發(fā)光的�,！庇诤Ａ郝溥x后,，倉庫領(lǐng)導(dǎo)找他談了一次心，鼓勵他退伍后在地方闖出一番事業(yè),。

　　于海梁落榜士官選取一事,，是該倉庫黨委嚴格依法用權(quán)、不插手基層敏感事務(wù)的一個生動縮影,。黨的十八大以來,，尤其是古田全軍政治工作會議召開后，該倉庫黨委把權(quán)力關(guān)進制度的籠子,，細化士官選取,、立功受獎、工程建設(shè),、經(jīng)費使用等敏感事務(wù)陽光操作辦法,，出臺《車輛定點維修管理及自用油加注管理規(guī)定》《基層財務(wù)和伙食費管理實施細則》等，完善相關(guān)監(jiān)督機制,。

　　風氣正,，人心順。最新調(diào)查顯示,，官兵對倉庫黨委的滿意率達到95%。