一個企業(yè)的精神氣質(zhì)來源于企業(yè)自身的歷史積淀,，來源于企業(yè)已有的文化傳統(tǒng),。從1983年成立至今,，中國石化之所以生機勃勃地發(fā)展壯大,，正是靠著豐厚悠久的文化積淀,，靠著文化引領(lǐng)下的革故鼎新，才朝氣蓬勃,、迎難而上地發(fā)展成為世界500強排名第三的企業(yè),。

　　中國石化企業(yè)文化起源于上世紀60年代石油大會戰(zhàn)時期所形成的大慶精神、鐵人精神及其所蘊含的“三老四嚴”的作風,、大慶“兩論”起家的基本功,，“為國爭光、為民爭氣”的愛國主義精神和“自力更生,，奮發(fā)圖強”的革命精神,。這些精神至今仍是中國石油石化行業(yè)最寶貴的財富。在共同的文化傳承下所誕生的中國石化,、中國石油、中國海油等國有能源化工企業(yè),，從一開始其文化內(nèi)涵就注定了與國家,、民族的振興緊緊牽系，就具有擔大任,、敢拼搏,、做奉獻等精神特質(zhì)。

　　1983年7月,，中國石化總公司成立,。中國石化人在總結(jié)石油石化戰(zhàn)線長期形成的光榮傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，叫響了“愛我中華,、振興石化”的口號,，鄭重宣示了公司使命和奮斗目標，激勵了一代又一代石化人把愛國之情和報國之志,，傾注于祖國的石油石化事業(yè),，創(chuàng)造了輝煌業(yè)績。圍繞這一使命和目標,，1986年,，總公司黨組總結(jié)成立3年來的經(jīng)驗，首次對公司企業(yè)文化進行系統(tǒng)總結(jié),，提煉出全行業(yè)的石化精神,、石化意識,。這就是：繼承和發(fā)揚大慶的艱苦創(chuàng)業(yè)精神，在事業(yè)追求上的開拓進取意識,，認真辦事的嚴格,、準確、求實作風,，親密團結(jié),、相互支持的全行業(yè)集體榮譽觀，敢打敢沖,、思想過硬的隊伍風貌,。這種精神和意識，構(gòu)成了“愛我中華,、振興石化”的內(nèi)涵,，成為引領(lǐng)廣大員工投身企業(yè)改革發(fā)展的行動指南�,！皭畚抑腥A,、振興石化”也成為中國石化企業(yè)精神的象征。

　　進入上世紀90年代,石化總公司深入分析宏觀形勢和自身現(xiàn)狀,，加快體制機制的調(diào)整完善,堅持走內(nèi)涵發(fā)展道路,提出了“以國外大公司為對手,在技術(shù),、管理、效益上與他們論伯仲,、比高低,，在產(chǎn)品品種、質(zhì)量,、價格,、技術(shù)服務上與他們論伯仲、比高低,，過好市場關(guān),，把充滿生機和活力的石化企業(yè)帶入21世紀”的發(fā)展目標，實行了“大型,、先進,、系列、集約”的發(fā)展方針,，確定并實施“集團化,、國際化、股份化,、多元化”的經(jīng)營戰(zhàn)略,，有力推動了上世紀90年代我國石化工業(yè)的發(fā)展。在這期間，廣大員工發(fā)揚“愛我中華,、振興石化”的優(yōu)良傳統(tǒng),，在提高整體實力、綜合素質(zhì)和經(jīng)濟效益方面,，對標國際大型石化公司,，大力開展“比學趕幫超”活動，使“論伯仲,、比高低,、共經(jīng)緯”成為那個年代鮮明的文化特征。

　　1998年,，經(jīng)過重組后,，中國石化總公司更名為中國石油化工集團公司。2000年2月,，集團公司進一步重組改制,，獨家發(fā)起成立中國石油化工股份有限公司，隨后在紐約,、倫敦,、香港、上海上市,，成為中國第一家在境內(nèi)外四地上市的大型國有控股公司,。為適應上市要求及企業(yè)文化與國際接軌的需要，中國石化企業(yè)文化在秉承“愛我中華,、振興石化”精神的基礎(chǔ)上,，進一步完善創(chuàng)新，提出了“競爭,、開放”的經(jīng)營理念，“拓展市場,、擴大資源,、降本增效”的經(jīng)營戰(zhàn)略，“公司利潤最大化,、股東回報最大化”的經(jīng)營宗旨,，“外部市場化、內(nèi)部緊密化”的經(jīng)營機制,，“規(guī)范,、嚴謹、誠信”的經(jīng)營準則和“永不滿足,、各得其所”的激勵機制,。這些理念體現(xiàn)了國際資本市場對上市公司的監(jiān)管要求，國際化“味道”更濃，標志著中國石化企業(yè)文化建設進入了新階段,。

　　2005年8月,，國務院國資委在大慶召開了中央企業(yè)企業(yè)文化建設推進會，提出了“文化興企,，產(chǎn)業(yè)報國”的戰(zhàn)略方針,，出臺了《關(guān)于加強中央企業(yè)企業(yè)文化建設的指導意見》，要求各央企力爭用三年左右的時間,，基本建立起適應世界經(jīng)濟發(fā)展趨勢和我國社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展要求,，遵循文化發(fā)展規(guī)律，符合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,，反映企業(yè)特色的企業(yè)文化體系,。會議之后，集團公司黨組抓緊籌劃和組織起草企業(yè)文化建設綱要,，前后歷經(jīng)兩年多時間,，2009年11月23日正式頒布了《中國石油化工集團公司企業(yè)文化建設綱要》。首次從企業(yè)戰(zhàn)略層面構(gòu)建集團公司的核心價值體系,，并對相關(guān)價值理念進行了定位,，提出了“發(fā)展企業(yè)、貢獻國家,、回報股東,、服務社會、造福員工”的企業(yè)宗旨,，“建設具有較強國際競爭力的跨國能源化工公司”的企業(yè)愿景,，“愛我中華、振興石化”的企業(yè)精神,，“精細嚴謹,、務實創(chuàng)新”的企業(yè)作風和“誠信規(guī)范、合作共贏”的經(jīng)營理念,。該《綱要》成為指導全系統(tǒng)企業(yè)文化建設的綱領(lǐng)性文件,，為公司深入貫徹落實科學發(fā)展觀，提升員工隊伍素質(zhì),、塑造特色管理模式,、推進持續(xù)有效和諧發(fā)展起到了重要作用。

　　2011年以來,，集團公司新一屆黨組認真貫徹落實中央要求,，特別是深入學習貫徹黨的十八大、十八屆三中全會精神,，提出了許多新的發(fā)展理念,，確定了市場化,、國際化等新的發(fā)展目標、戰(zhàn)略和模式,，公司文化需要與之相適應,、相支撐。同時,，中央提出了24字的社會主義核心價值觀,，國務院國資委也要求中央企業(yè)以“企業(yè)使命、企業(yè)愿景和核心價值觀”為內(nèi)核塑造企業(yè)文化,，增強企業(yè)文化對企業(yè)戰(zhàn)略的匹配能力,。為此，經(jīng)過一年多的調(diào)研,、修訂和完善,，黨組在2009版企業(yè)文化建設綱要的基礎(chǔ)上，組織修訂完成并正式發(fā)布2014版企業(yè)文化建設綱要,，確立了“為美好生活加油”的企業(yè)使命,、“建設成為人民滿意、世界一流能源化工公司”的企業(yè)愿景和“人本,、責任,、誠信、精細,、創(chuàng)新,、共贏”的核心價值觀。

　　這一新的核心價值理念體系,，考量了“仁義禮智信”中國傳統(tǒng)文化的沿習,，繼承了“愛我中華，振興石化”的優(yōu)良傳統(tǒng),，凸顯了市場化國際化的時代要求,，體現(xiàn)了黨組深化公司改革發(fā)展的核心思想，成為新時期團結(jié)帶領(lǐng)廣大員工共促發(fā)展,、共創(chuàng)和諧的價值遵循和行動指南,。

　　石化魂牽為民路，能源情系報國心,。30多年來，石化人懷著“為民”和“報國”的執(zhí)著夢想,，孕育了燦爛的企業(yè)文化,，從報國為民到人民滿意，從振興石化到世界一流,，每個時期都鐫刻著文化的印記,，每次變革都閃爍著精神的品質(zhì)。新的起點，新的征程,，讓我們高擎文化旗幟,，把文化軟實力打造成公司發(fā)展硬支撐，朝著人民滿意,、世界一流的愿景目標不斷邁進,！