“面對行業(yè)‘內(nèi)卷’,，萬華絕不‘躺平’！”“國企改革為了什么,？就是提升現(xiàn)代企業(yè)治理能力,。”“我們從人工智能與化工行業(yè)深度融合中嘗到了甜頭,�,！弊鳛槿�球化工行業(yè)巨頭、國企改革典范,、人工智能與化工行業(yè)深度融合踐行者,，萬華化學(xué)董事長廖增太在接受中國證券報記者專訪時“金句”頻出，寥寥數(shù)語便勾勒出自己對業(yè)務(wù)發(fā)展,、公司治理,、產(chǎn)業(yè)前景的深刻思考。

　　廖增太表示,，公司始終把技術(shù)創(chuàng)新作為第一核心競爭力來培育,，將重點打造“第二增長曲線”電池材料業(yè)務(wù)，突破成長天花板,，從行業(yè)“內(nèi)卷”中突圍,；公司將持續(xù)完善現(xiàn)代企業(yè)制度，促進現(xiàn)代企業(yè)治理體系和治理能力建設(shè),；充分把握人工智能帶來的第四次工業(yè)革命機遇,，促進AI與化工行業(yè)深度融合，加快形成新質(zhì)生產(chǎn)力,。

　　● 本報記者 任明杰 張鵬飛 李嬡嬡

　　持續(xù)創(chuàng)新

　　打開成長天花板

　　中國證券報：2023年以來,，全球經(jīng)濟復(fù)蘇乏力，石化行業(yè)效益下滑,，面對如此“內(nèi)卷”的市場環(huán)境,，萬華化學(xué)如何突圍？

　　廖增太：2021年是全球化工行業(yè)30年來盈利最好的一年,。兜里有錢后,，大家爭先恐后擴產(chǎn)能，然后產(chǎn)能嚴重過剩,。行業(yè)“內(nèi)卷”倒逼企業(yè)練好內(nèi)功,，提升競爭力,，否則會被淘汰。

　　面對“內(nèi)卷”,，萬華絕不“躺平”,。2024年，公司以“數(shù)智化年”為管理主題,，生產(chǎn)方式向高端化,、智能化、綠色化發(fā)展,。通過持續(xù)的業(yè)務(wù)變革和數(shù)智化建設(shè),，利用數(shù)據(jù)和AI賦能業(yè)務(wù)，進一步提升內(nèi)部運營和外部協(xié)同效率,，構(gòu)建可持續(xù)的競爭優(yōu)勢,，實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。

　　中國證券報：電池材料業(yè)務(wù)被公司定義為“第二增長曲線”,，為什么把這個業(yè)務(wù)板塊作為培育重點,？

　　廖增太：我們從聚氨酯到石化產(chǎn)業(yè)鏈，再到精細化學(xué)品,，沿著產(chǎn)業(yè)鏈思維一步一步走過來,，最近三年明顯感受到了成長的天花板。于是,，我們思考接下來應(yīng)該如何發(fā)展,？哪個產(chǎn)業(yè)可作為第二賽道？再造一個萬華該靠什么,？最后,，我們選擇電池材料業(yè)務(wù)進行重點培育。這個賽道天花板非常高,，發(fā)展前景廣闊,。

　　中國證券報：業(yè)務(wù)培育的重點是電池材料業(yè)務(wù)，核心競爭力的培育重點是什么,？

　　廖增太：萬華一直把技術(shù)創(chuàng)新作為第一核心競爭力,。在創(chuàng)新理念上，我們寬容失敗,，重獎成功,。員工敢于創(chuàng)新，敢于在前沿技術(shù)領(lǐng)域進行探索,。同時,，我們和很多高校聯(lián)合開展創(chuàng)新，不“閉門造車”,。

　　在創(chuàng)新激勵機制上,，我們規(guī)定如果一個新產(chǎn)品開發(fā)成功，盈利之日起連續(xù)5年按照凈利潤的15%提成給研發(fā)人員,；如果一年內(nèi)為公司節(jié)省1000萬元成本,，或者增加1000萬元利潤，公司會給20%-30%的提成,。這些激勵機制極大地激發(fā)了員工創(chuàng)新的積極性,。

　　五次改革

　　提升現(xiàn)代企業(yè)治理能力

　　中國證券報：作為國企改革典范，萬華化學(xué)1998年以來已歷經(jīng)五次改革,。歷次改革的核心目標是什么,？

　　廖增太：歷次改革都是為了建立完善現(xiàn)代企業(yè)制度，核心是現(xiàn)代企業(yè)治理體系和治理能力的建設(shè),。治理體系建設(shè)包括兩個方面：一是企業(yè)利潤的分配,。經(jīng)過五次改革，員工在股權(quán)構(gòu)架中占了一席之地,，員工利益和企業(yè)命運緊緊結(jié)合在一起,，這是現(xiàn)代企業(yè)制度的基本特征。二是管理層的授權(quán),。煙臺市委,、市政府非常重視萬華的發(fā)展，對萬華管理層的授權(quán)科學(xué)合理,�,？傮w而言，我們的董事會健全,，管理層授權(quán)合理,，現(xiàn)代企業(yè)治理體系建設(shè)做得很好。

　　中國證券報：現(xiàn)代企業(yè)治理能力建設(shè)的重點是什么,？

　　廖增太：國企改革的本質(zhì)是提升現(xiàn)代企業(yè)治理能力,。比如，我們2016年底啟動第五次改革,，重點是改革管理層級,，管理層級從4-6個變成2-4個，部門減少了三分之二,。

　　改革是為了解決機構(gòu)臃腫,、人浮于事、效率低下這些問題,。通過改革,，我們的機關(guān)人員只占到全體員工的6%，很多國外同行都做不到,。同時,，我們改革了流程制度,。目前，萬華90%的流程1-3個環(huán)節(jié)一天就結(jié)束了,，非常高效,。

　　中國證券報：萬華化學(xué)的決策遵循三個規(guī)律：人性規(guī)律，市場規(guī)律,，科學(xué)規(guī)律,。這里的“人性規(guī)律”該如何理解？

　　廖增太：“人性規(guī)律”就是激發(fā)人性光輝的一面,，通過風清氣正的文化激發(fā)員工人性光輝的一面,。同時，用制度約束人性的弱點,，并完善激勵機制,。萬華的使命是“化學(xué)，讓生活更美好,！”我們的愿景是“創(chuàng)建受社會尊敬,、讓員工自豪的國際一流公司”。

　　AI賦能

　　打造化工行業(yè)新質(zhì)生產(chǎn)力

　　中國證券報：作為新質(zhì)生產(chǎn)力,，人工智能和制造業(yè)深度融合將高水平賦能工業(yè)制造體系,，這一點在萬華化學(xué)有何體現(xiàn)？

　　廖增太：這兩年有兩個人工智能賦能的經(jīng)典案例讓我們嘗到了甜頭：一是化學(xué)反應(yīng)方案的篩選,。我們有幾十種物料,，做正交實驗大概有一兩千種方案，時間漫長,。有了人工智能,，通過不斷訓(xùn)練、不斷迭代,，最后輸出幾個可行方案,，效果很好，大幅縮短了實驗時間,。二是催化實驗,。因為可能性非常多，依靠人工開展相關(guān)工作時間漫長,。目前,，中國的催化劑水平相比國外差距很大，通過人工智能技術(shù),，可以加快追趕速度,。采用人工智能技術(shù)，可以從14000多種方案中篩選出156種，再通過迭代優(yōu)化篩選出4種方案,，將其推薦的分子合成進行實驗,，效果非常好。

　　中國證券報：人工智能與化工行業(yè)深度融合,，重點和難點是什么,？

　　廖增太：人工智能涉及人才、算法,、算力、數(shù)據(jù)等要素,。目前,，我們各類基礎(chǔ)數(shù)據(jù)不足、專業(yè)文獻及實驗過程數(shù)據(jù)量龐大,、數(shù)據(jù)收集整理和標注工作量巨大,，行業(yè)數(shù)據(jù)標準缺乏，同時涉及商業(yè)機密和數(shù)據(jù)安全等問題,，難以形成行業(yè)通用數(shù)據(jù)集,。

　　今年兩會期間，我建議政府牽頭組織相關(guān)部門,、高校,、化工行業(yè)協(xié)會、數(shù)據(jù)標準組織,，建立符合國際標準的化工行業(yè)數(shù)據(jù)標準,，組織收集化工行業(yè)通用基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，并進行專業(yè)數(shù)據(jù)標注,，形成國家級化工行業(yè)通用數(shù)據(jù)集,，為行業(yè)基礎(chǔ)大模型訓(xùn)練及智能化建設(shè)提供數(shù)據(jù)基礎(chǔ)。

　　中國證券報：人工智能革命大潮涌起,，如何看待其帶來的影響,？

　　廖增太：我的體會有三點：第一，人工智能會大大提高科研和管理效率,；第二,，未來企業(yè)的競爭，特別是高科技企業(yè)的競爭,，很大程度上取決于人工智能利用能力的高低,；第三，人工智能有自己的思想,，可以產(chǎn)生顛覆性的技術(shù),，如果用好了，可能實現(xiàn)彎道超車。

　　人工智能和制造業(yè)深度融合,，將極大促進重點行業(yè)智能升級,，高水平賦能工業(yè)制造體系，加快形成新質(zhì)生產(chǎn)力,，為制造強國,、網(wǎng)絡(luò)強國和數(shù)字中國建設(shè)提供有力支撐。我們要牢牢把握人工智能帶來的第四次工業(yè)革命機遇,。