圖為美國信息產業(yè)機構北京辦事處總裁繆萬德在“互聯(lián)網企業(yè)家論壇”上發(fā)言,。（大會供圖）

　　支持企業(yè)家發(fā)展的營商環(huán)境不僅包括政策和資源，還應涵蓋數(shù)據,、創(chuàng)新和人才多樣性方面的考量,。中國將數(shù)據確立為生產要素,，使數(shù)據從抽象概念轉化為一種具備潛力的資源；并為企業(yè)搭建平臺,，使數(shù)據能夠轉化為推動生產力提升的關鍵因素,。

　　中國采取了多項有力舉措促進數(shù)據產業(yè)發(fā)展。例如,，建立專門的部門和委員會,，推動數(shù)據資產化，啟動為期3年的數(shù)據資產開發(fā)計劃,。這些創(chuàng)新性措施,，為數(shù)據發(fā)展奠定基礎。

　　近年來,，中國在資本,、技術和人才等領域的創(chuàng)新能力上取得了長足進展。過去30年的變化尤為顯著,，中國互聯(lián)網行業(yè)快速崛起,，許多知名企業(yè)發(fā)展成為世界級公司,。在快速發(fā)展過程中,，要避免陷入“創(chuàng)新陷阱”。要突破創(chuàng)新瓶頸,，不僅需要識別行業(yè)誤區(qū),，更要找到真正推動創(chuàng)新的動力，包括進一步優(yōu)化政策環(huán)境,、促進技術合作以及構建可持續(xù)創(chuàng)新生態(tài)等,。

　　人才是創(chuàng)新的核心驅動力，創(chuàng)新的根本在于人才,。企業(yè)的成功不僅依靠創(chuàng)始人的遠見,，更依賴于團隊中優(yōu)秀的工程師、數(shù)據科學家等專業(yè)人才的共同努力,。中國擁有大量技術出色的工程師和研發(fā)人員,，但在人才多樣性上仍存在一定不足。因此,，除了資金和數(shù)據的流動,，促進人才的充分流動、提高專業(yè)領域的多樣性,，也是全面提升競爭力的關鍵,。

　　我們需要更多元化的團隊，以應對未來更加復雜變化的行業(yè)需求,。未來發(fā)展中,，只有充分重視人才資源,，尤其是多樣性人才的培養(yǎng)與流動，才能為中國創(chuàng)新注入新活力,。

　�,。�美國信息產業(yè)機構北京辦事處總裁 繆萬德 經濟日報記者 劉沛愷整理）